Pada tabel 1.3. dapat diketahui bahwa jumlah insentif yang dibayarkan oleh perusahaan dari periode bulan Oktober 2011 mengalami kenaikan pada
bulan November 2011 menjadi Rp 84.781.927, akan tetapi pada bulan Desember mengalami penurunan menjadi Rp.79.251.237. Hal ini berdampak terhadap
produktivitas karyawan belum maksimal. Berdasarkan fenomena dan latar belakang permasalahan sebelumnya maka
peneliti ingin meneliti judul ”Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Insentif Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di Pabrik Kelapa Sawit PKS PT.
Perkebunan Nusantara IV Air Batu Asahan”.
1.2. Perumusan Masalah
Perumusan masalah penelitian ini adalah: 1. Apakah lingkungan kerja dan insentif berpengaruh positif dan signifikan
terhadap produktivitas kerja karyawan di Pabrik Kelapa Sawit PKS PT. Perkebunan Nusantara IV Kebun Air Batu Asahan?
2. Apakah lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan di Pabrik Kelapa Sawit PKS PT.
Perkebunan Nusantara IV Kebun Air Batu Asahan? 3. Apakah insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas
kerja karyawan di Pabrik Kelapa Sawit PKS PT. Perkebunan Nusantara IV Kebun Air Batu Asahan?
1.3. Tujuan Penelitian
Tujuan penelitian ini adalah:
Universitas Sumatera Utara
1. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan insentif terhadap produktivitas kerja karyawan di Pabrik Kelapa Sawit
PKS PT. Perkebunan Nusantara IV Kebun Air Batu Asahan. 2. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap
produktivitas kerja karyawan di Pabrik Kelapa Sawit PKS PT. Perkebunan Nusantara IV Kebun Air Batu Asahan.
3. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh insentif terhadap produktivitas kerja karyawan di Pabrik Kelapa Sawit PKS PT.
Perkebunan Nusantara IV Kebun Air Batu Asahan.
1.4. Manfaat Penelitian
Manfaat penelitian ini adalah: a. Bagi Perusahaan
Sebagai bahan masukan bagi PT. Perkebunan Nusantara IV Kebun Air Batu Asahan di dalam menyikapi fenomena yang terjadi antara lingkungan kerja
dan insentif terhadap produktivitas kerja karyawan. b. Bagi Sekolah Pasca Sarjana Ilmu Manajemen
Untuk menambah pengetahuan bagi kalangan Akademis sebagai referensi bagi peneliti selanjutnya yang memfokuskan studi penelitian pada masalah yang
sama dimasa-masa yang akan datang. c. Bagi Peneliti
Menambah wawasan peneliti dalam berpikir secara ilmiah pada bidang manajemen sumber daya manusia, khususnya berhubungan dengan masalah
lingkungan kerja, insentif dan produktivitas kerja karyawan.
Universitas Sumatera Utara
BAB II
TINJAUAN KEPUSTAKAAN
2.1. Penelitian Terdahulu
