Uji Validitas Validitas dan Reliabilitas

sesuai dengan jabatannya. 7. Mampu mengikuti teknologi.

3.7. Validitas dan Reliabilitas

Uji Validitas dan Reliabilitas instrumen dilakukan kepada 30 responden diluar dari sampel penelitian yang terdaftar di Pabrik Kelapa Sawit PKS PT. Perkebunan Nusantara IV Air Batu Asahan.

3.7.1. Uji Validitas

Untuk menguji apakah instrumen yang dipakai cukup layak digunakan sehingga mampu menghasilkan data yang akurat sesuai dengan tujuan pengukurannya maka dilakukan uji validitas. Ghozali 2005 menyatakan bahwa pengukuran validitas dapat dilakukan dengan korelasi bivariate antara masing- masing skor indikator dengan total skor konstruk. Perhitungan korelasi bivariate masing-masing skor indikator dengan total skor konstruk dengan menggunakan perangkat lunak SPSS. Ketentuan apakah suatu butir instrumen valid atau tidak adalah melihat nilai probabilitas koefisien korelasinya. Menurut Ghozali 2005, uji signifikansi dilakukan membandingkan nilai r hitung dengan r tabel . Jika r hitung lebih besar dari r tabel Menurut Umar 2004, untuk melakukan uji validitas instrumen dengan melakukan uji coba pengukur pada sejumlah responden, responden diminta untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan yang ada. Jumlah responden untuk validitas dan nilai positif maka butir atau pertanyaan atau indikator tersebut dinyatakan valid. Universitas Sumatera Utara adalah 30 orang, agar distribusi skor nilai akan lebih mendekati kurva normal. Jika nilai Corrected Item Total Corelation setiap pertanyaan lebih besar dari 0,30 maka butir pertanyaan dianggap sudah valid. Uji validitas terhadap variabel lingkungan kerja, insentif dan produktivitas kerja dapat dilihat pada Tabel berikut ini: Tabel 3.2. Hasil Uji Validitas Instrumen Lingkungan Kerja No. Butir Pertanyaan r-hitung r-tabel Keterangan 1. Kesesuaian ukuran ruang kerja 0,760 0,30 Valid susunan meja kerja sudah tepat 2. Tata letak tempat kerja dengan 0,616 0,30 Valid aktivitas kerja sudah sesuai dalam bekerja 3. Kebersihan tempat kerja di 0,637 0,30 Valid perusahaan ini sangat bersih 4. Kecukupan perlatan kerja yang 0,636 0,30 Valid disediakan perusahaan tersedia dengan baik 5. Temperatur suhu udara di ruang 0,556 0,30 Valid kerja sudah sesuai dengan aktivitas dalam bekerja 6. Lingkungan perusahaan terhindar 0,606 0,30 Valid dari kebisingan 7. Hubungan kerja dengan atasan 0,812 0,30 Valid Berlangsung dengan baik 8. Hubungan rekan kerja sekerja 0,630 0,30 Valid terjalin dengan baik Sumber : Hasil Penelitian, 2012 data diolah. Pada tabel 3.2. diperoleh hasil pengujian instrumen variabel lingkungan kerja memiliki nilai r- hitung r- tabel 0,30. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa seluruh instrumen pertanyaan tentang variabel lingkungan kerja dalah valid sehingga dapat dipergunakan dalam penelitian. Universitas Sumatera Utara Tabel 3.3. Hasil Uji Validitas Instrumen Insentif No. Butir Pertanyaan r-hitung r-tabel Keterangan 1. Insentif yang diberikan 0,616 0,30 Valid perusahaan telah memenuhi kebutuhan sandang pangan 2. Pemberian insentif dapat 0,664 0,30 Valid meningkatkan semangat kerja karyawan 3. Pemberian insentif telah 0,575 0,30 Valid didasarkan pada keadilan 4. Pemberian insentif harus 0,626 0,30 Valid dilakukan secara berkala kepada karyawan 5. Ada upaya perusahaan untuk 0,657 0,30 Valid peningkatan besarnya pemberian insentif yang diberikan kepada karyawan setiap tahunnya 6. Ada upaya perusahaan untuk 0,610 0,30 Valid memberi bantuan berupa pemberian insentif dalam meningkatkan kesejahteraan karyawan 7. Pemberian insentif sudah sesuai 0,615 0,30 Valid dengan berdasarkan peraturan yang berlaku Sumber : Hasil Penelitian, 2012 Data diolah. Pada tabel 3.3. diperoleh hasil pengujian instrumen variabel Insentif memiliki nilai r- hitung r- tabel 0,30. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa seluruh instrumen pertanyaan tentang variabel Insentif adalah valid sehingga dapat dipergunakan dalam penelitian. Universitas Sumatera Utara Tabel 3.4. Hasil Uji Validitas Instrumen produktivitas kerja No. Butir Pertanyaan r-hitung r-tabel Keterangan 1. Saya bertanggung jawab 0,617 0,30 Valid menyelesaikan pekerjaan yang diberikan dengan sebaik-baiknya 2. Saya mengambil keputusan 0,655 0,30 Valid dengan tepat apabila terjadi masalah setelah berkoordinasi dengan atasan 3. Saya menguasai pekerjaan 0,487 0,30 Valid atau tugas-tugas yang diberikan atasan sesuai dengan keahlian 4. Saya teliti dalam menjalankan 0,571 0,30 Valid pekerjaan yang diberikan atasan 5. Saya bersedia membantu rekan 0,674 0,30 Valid kerja yang membutuhkan bantuan dalam menyelesaikan pekerjaannya 6. Kemampuan dalam memecahkan 0,498 0,30 Valid masalah sangat berpengaruh terhadap jabatan saya 7. Saya akan mampu mengikuti 0,398 0,30 Valid perkembangan teknologi untuk mencapai kinerja yang maksimal Sumber : Hasil Penelitian, 2012 data diolah. Pada tabel 3.4. diperoleh hasil pengujian instrumen variabel produktivitas kerja memiliki nilai r- hitung r- tabel 0,30. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa seluruh instrumen pertanyaan tentang variabel produktivitas kerja adalah valid sehingga dapat dipergunakan dalam penelitian.

3.7.2. Uji Reliabilitas