orang 2. Hal ini menunjukkan temperatur suhu udara di ruang kerja belum sesuai dengan aktivitas karyawan dalam bekerja.
Penjelasan responden mengenai Lingkungan perusahaan terhindar dari kebisingan, mayoritas responden menyatakan sangat setuju berjumlah 18 orang
33 dan setuju berjumlah 25 orang 45, sedangkan kurang setuju sebanyak 10 orang 18 dan tidak setuju sebanyak 2 orang 4. Hal ini menunjukkan
karyawan sudah terbiasa dengan kebisingan dalam bekerja sehingga kebisingan tidak menimbulkan masalah buat karyawan dalam bekerja..
Hubungan kerja dengan atasan berlangsung cukup baik, mayoritas responden menyatakan sangat setuju berjumlah 15 orang 27 dan setuju
berjumlah 27 orang 49, sedangkan kurang setuju sebanyak 8 orang 15 dan tidak setuju sebanyak 5 orang 9. Hal ini menunjukkan hubungan kerja dengan
atasan belum berlangsung sesuai dengan yang diharapkan perusahaan. Hubungan rekan sekerja terjalin dengan baik, mayoritas responden
menyatakan sangat setuju berjumlah 14 orang 25 dan setuju berjumlah 33 orang 60, sedangkan kurang setuju sebanyak 6 orang 11 dan tidak setuju
sebanyak 2 orang 4. Hal ini menunjukkan hubungan rekan sekerja belum terjalin dengan baik sesuai dengan keinginan organisasi.
4.1.3.2 Penjelasan Responden Atas Variabel Insentif X2
Analisis statistik deskriptif jawaban responden tentang variabel insentif didasarkan pada jawaban responden atas pernyataan-pernyataan seperti yang
terdapat dalam kuesioner yang disebarkan kepada responden. Variabel jawaban responden dapat dilihat pada tabel 4.6. berikut ini:
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.6. Penjelasan Responden Atas Variabel Insentif N
o Butir Pernyataan
Jawaban Responden Sangat
Setuju Setuju Kurang
Setuju Tidak
Setuju Sanga
t Tidak
Setuju Total
F f
f f
f f
1 Insentif yang diberikan
perusahaan telah
memenuhi kebutuhan
fisik karyawan 14
2 5
2 7
4 9
7 13
7 13 0
55 100
2 Pemberian insentif dapat
meningkatkan semangat kerja karyawan
19 3
5 2
2 4
9 16
5 9 0
55 100
3 Pemberian insentif telah
didasarkan pada keaadilan
22 4
2 1
3 8
8 15
4 7 0
55 100
4 Pemberian insentif harus
dilakukan secara berkala kepada karyawan
19 3
5 2
4 4
4 10
18 2
4 0 55
100
5 Ada upaya perusahaan
untuk peningkatan besarnya pemberian
insentif yang diberikan kepada karyawan setiap
tahunnya 18
3 3
2 3
4 2
11 20
3 5 0
55 100
6 Ada upaya perusahaan
untuk memberi bantuan berupa pemberian
insentif dalam meningkatkan
kesejahteraan karyawan 21
3 8
1 8
3 3
12 22
4 7 0
55 100
7 Pemberian insentif sudah
sesuai dengan berdasarkan
dengan peraturan yang berlaku
23 4
2 2
3 4
2 7
13 2
4 0 55
100
Sumber: Hasil Penelitian, 2012data diolah. Penjelasan responden mengenai insentif yang diberikan perusahaan telah
memenuhi kebutuhan fisik karyawan, mayoritas responden menyatakan sangat setuju berjumlah 14 orang 25 dan setuju berjumlah 27 orang 49,
sedangkan kurang setuju sebanyak 7 orang 13 dan tidak setuju sebanyak 7
Universitas Sumatera Utara
orang 13. Hal ini menunjukkan insentif yang diberikan perusahaan kepada responden belum memenuhi kebutuhan fisik karyawan.
Pemberian insentif dapat meningkatkan semangat kerja karyawan, mayoritas responden menyatakan sangat setuju berjumlah 19 orang 35 dan
setuju berjumlah 22 orang 40, sedangkan kurang setuju sebanyak 9 orang 16 dan tidak setuju sebanyak 5 orang 9. Hal ini karena responden merasa
pemberian insentif belum dapat meningkatkan semangat kerja karyawan karena banyaknya pekerjaan yang tidak sesuai dengan insentif yang diperoleh.
Penjelasan responden mengenai pemberian insentif telah didasarkan pada keadilan, mayoritas responden menyatakan sangat setuju berjumlah 22 orang
40 dan setuju berjumlah 21 orang 38, sedangkan kurang setuju sebanyak 8 orang 15 dan tidak setuju sebanyak 4 orang 7. Hal ini karena responden
merasa pemberian insentif belum didasarkan pada keadilan dan sebagian responden mendapatakan insentif tidak sesuai dengan banyaknya pekerjaan yang
diberikan perusahaan. Penjelasan responden mengenai pemberian insentif harus dilakukan secara
berkala kepada karyawan, mayoritas responden menyatakan sangat setuju berjumlah 19 orang 35, setuju berjumlah 24 orang 44, sedangkan kurang
setuju sebanyak 10 orang 18 dan tidak setuju sebanyak 2 orang 4. Responden berpendapat pemberian insentif yang dilakukan secara berkala kepada
karyawan pelaksanaanya harus berjalan dengan lancar karena responden merasa slama ini pemberian insentif secara berkala belum lancar dilakukan oleh
perusahaan.
Universitas Sumatera Utara
Ada upaya perusahaan untuk peningkatan besarnya pemberian insentif yang diberikan kepada karyawan setiap tahunnya, mayoritas responden
menyatakan sangat setuju berjumlah 18 orang 33 dan setuju berjumlah 23 orang 42, sedangkan kurang setuju sebanyak 11 orang 20 dan tidak setuju
sebanyak 3 orang 5. Hal ini responden berpendapat belum ada upaya perusahaan dalam peningkatan besarnya pemberian insentif yang diberikan
kepada karyawan setiap tahunnya. Ada upaya perusahaan untuk memberi bantuan berupa pemberian insentif
dalam meningkatkan kesejahteraan karyawan, mayoritas responden menyatakan sangat setuju berjumlah 21 orang 38 dan setuju berjumlah 18 orang 33,
sedangkan kurang setuju sebanyak 12 orang 22 dan tidak setuju sebanyak 4 orang 7. Hal ini karena responden menganggap upaya perusahaan belum
memberi bantuan berupa pemberian insentif dalam meningkatkan kesejahteraan karyawan.
Pemberian insentif sudah sesuai dengan berdasarkan dengan peraturan yang berlaku, mayoritas responden menyatakan sangat setuju berjumlah 23 orang
42 dan setuju berjumlah 23 orang 42, sedangkan kurang setuju sebanyak 7 orang 13 dan tidak setuju sebanyak 2 orang 4. Hal ini karena responden
berpendapat bahwa pemberian insentif belum sesuai berdasarkan peraturan yang berlaku yang telah ditetapkan.
4.1.3.3. Penjelasan Responden Atas Variabel Produktivitas kerja Y
