Selanjutnya, pemilihan respoden ditetapkan berdasarkan kriteria bahwa dosen tersebut telah bekerja di Politeknik Negeri Medan paling sedikit 5 lima
tahun dan telah mempunyai pengalaman yang cukup untuk diteliti dan mengenal dengan baik Politeknik Negeri Medan.
3.4. Teknik Pengumpulan Data
Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah: a. Daftar Pertanyaan Questionare yang diberikan kepada dosen Politeknik
Negeri Medanyang menjadi responden di Politeknik Negeri Medan. b.Studi dokumentasi, yaitu dengan mengumpulkan dan mempelajari serta
mengolah dokumen-dokumen pendukung yang diperoleh secara langsung dari Politeknik Negeri Medan terutama dari Bagian Kepegawaian, Jurusan, Bagian
Akademik maupun dari Administrasi Pusat. c. Wawancara Interview kepada pihak yang berwenang memberikan data dan
informasi dari Politeknik Negeri Medan, sehubungan dengan permasalahan dalam penelitian ini.
3.5. Jenis dan Sumber Data
Jenis dan sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah: a. Data primer, yaitu data yang langsung dikumpulkan peneliti dari responden
melalui wawancara interview dan dengan menggunakan daftar pertanyaan questionare.
b. Data sekunder, yaitu data yang mendukung data primer diperoleh peneliti dari Politeknik Negeri Medan melalui studi dokumentasi guna mendukung
penelitian ini seperti: data jumlah dosen, rekapitulasi jam kehadiran dosen
Universitas Sumatera Utara
tiap semester, kepangkatan dan golongan dosen, jenjang pendidikan, data penelitian dan pengabdian masyarakat, dan sebagainya.
3.6. Identifikasi dan Defenisi Operasional Variabel Penelitian
Variabel-variabel yang diteliti dalam Penelitian ini dapat diklasifikasikan sebagai berikut:
1. Variabel Terikat Dependent Variabel yaitu Y adalah Kinerja Dosen Politeknik Negeri Medan.
2. Variabel Bebas Independent Variabel X adalah variabel Pendidikan X
1
, Senioritas X
2
, dan Komitmen Kerja X
3
.
Dari perumusan masalah, kerangka teori maka variabel-variabel dalam penelitian ini adalah:
1. Variabel Terikat Dependent Variable dengan simbolY, variabel Kinerja Dosen: Hasil yang dicapai oleh dosen dalam melaksanakan tugas-tugas yang
dibebankan kepadanya mencakup tri darma perguruan tinggi pendidikan dan pengajaran, penelitian dan pengabdian masyarakat.
2. Variabel Bebas Independent Variable dengan simbol: X
1
=Variabel Pendidikan:
Kegiatan yang
diarahkan untuk
mengoptimalisasikan kemampuan dan potensi yang dimiliki manusia menjadi kekuatan riil dalam meningkatkan kualitas
kehidupan.
Universitas Sumatera Utara
X
2
= Variabel Senioritas: Konsep seseorang atau kelompok menjadi berwenang atau berkuasa atas seseorang atau kelompok.
Pengawasan sering dijaminkan kepada seseorang yang senior. X
3
= Variabel Komitmen Kerja: Bentuk loyalitas yang lebih konkrit
yang dapat dilihat dari sejauh mana karyawan mencurahkan perhatian, gagasan dan tanggung jawab dalam upaya mencapai
tujuan perusahaan. Defenisi operasional variabel penelitian tersebut di atas dapat dilihat pada Tabel 3.2.
Teknik skala yang digunakan dalam penelitian ini adalah Skala Likert yang merupakan bagian dari jenis attitude scales. Skala Likert adalah dimana
responden menyatakan tingkat setuju atau tidak setuju mengenai berbagai pertanyaan tentang perilaku, objek, orang, atau kejadian Kuncoro, 3003.
Tabel 3.2. Operasionalisasi Variabel Penelitian
Variabel Penelitian
Definisi Variabel
Indikator Pengukuran
Pendidikan X
1
Kegiatan yang diarahkan untuk
mengoptimalisasikan kemampuan dan
potensi yang dimiliki manusia menjadi
kekuatan rill dalam meningkatkan kualitas
kehidupan. 1. Pengetahuan dan kemampuan
2. Wawasanpola pandang 3. Hasil kerja yang optimal
4. Pengalaman 5. Kepribadian
6. Kelangsungan hidup Likert
Senioritas X
2
Konsep seseorang atau kelompok
1. Usia 2. Lama bekerja
Likert
Universitas Sumatera Utara
menjadi berwenang atau berkuasa atas
seseorang atau kelompok .
Pengawasan sering dijaminkan kepada
seseorang yang senior 3. Golongan dan kepangkatan
4. Pengalaman bekerja 5. Posisi yang diberikan
6. Tanggung jawab dalam
pekerjaan 7. Pengetahuan
KomitmenDosen X
3
Bentuk loyalitas yang lebih konkrit yang
dapat dilihat dari sejauh mana karyawan
mencurahkan perhatian, gagasan dan
tanggungjawab dalam upaya mencapai
tujuan perusahaan. 1. Tanggungjawab
2. Lama bekerja 3. Rasa memiliki
4. Gagasan dan perhatian 5. Pengalaman kerja
6. Keterlibatan dalam organisasi 7. Keyakinan atas manajemen
8. Faktor-faktor komitmen Affektif,Continuance,
Normative Likert
Variabel Penelitian
Definisi Variabel
Indikator Pengukuran
KinerjaDosen Y
Hasil yang dicapai oleh dosen dalam
melaksanakan tugas- tugas yang
dibebankan kepadanya dalam Tridharma
Perguruan Tinggi. 1. Pendidikan dan
pengajaran. ·
Kesetiaan dan komitmen ·
Menguasai bahan ajar ·
Menguasai metode pengajaran
· Memantau hasil belajar
evaluasi. ·
Bertanggung jawab ·
Disiplin ·
Kreatif ·
Memberikan motivasi ·
Kepribadian yang jujur dan objektif
· Berpikir sistematis
Likert
Universitas Sumatera Utara
2. Penelitian ·
Pengembangan ilmu pengetahuan
· Meningkatkan
kemampuan untuk meneliti
· Kegiatan yang sudah
terprogram
3. Pengabdian Masyarakat ·
Usaha bersama dengan masyarakat
· Bermanfaat bagi
masyarakat ·
Menambah pengalaman ·
Kegiatan sudah terprogram
3.7. Pengujian Validitas dan Reliabilitas