Teknik Pengumpulan Data Jenis dan Sumber Data Identifikasi dan Defenisi Operasional Variabel Penelitian

Selanjutnya, pemilihan respoden ditetapkan berdasarkan kriteria bahwa dosen tersebut telah bekerja di Politeknik Negeri Medan paling sedikit 5 lima tahun dan telah mempunyai pengalaman yang cukup untuk diteliti dan mengenal dengan baik Politeknik Negeri Medan.

3.4. Teknik Pengumpulan Data

Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah: a. Daftar Pertanyaan Questionare yang diberikan kepada dosen Politeknik Negeri Medanyang menjadi responden di Politeknik Negeri Medan. b.Studi dokumentasi, yaitu dengan mengumpulkan dan mempelajari serta mengolah dokumen-dokumen pendukung yang diperoleh secara langsung dari Politeknik Negeri Medan terutama dari Bagian Kepegawaian, Jurusan, Bagian Akademik maupun dari Administrasi Pusat. c. Wawancara Interview kepada pihak yang berwenang memberikan data dan informasi dari Politeknik Negeri Medan, sehubungan dengan permasalahan dalam penelitian ini.

3.5. Jenis dan Sumber Data

Jenis dan sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah: a. Data primer, yaitu data yang langsung dikumpulkan peneliti dari responden melalui wawancara interview dan dengan menggunakan daftar pertanyaan questionare. b. Data sekunder, yaitu data yang mendukung data primer diperoleh peneliti dari Politeknik Negeri Medan melalui studi dokumentasi guna mendukung penelitian ini seperti: data jumlah dosen, rekapitulasi jam kehadiran dosen Universitas Sumatera Utara tiap semester, kepangkatan dan golongan dosen, jenjang pendidikan, data penelitian dan pengabdian masyarakat, dan sebagainya.

3.6. Identifikasi dan Defenisi Operasional Variabel Penelitian

Variabel-variabel yang diteliti dalam Penelitian ini dapat diklasifikasikan sebagai berikut: 1. Variabel Terikat Dependent Variabel yaitu Y adalah Kinerja Dosen Politeknik Negeri Medan. 2. Variabel Bebas Independent Variabel X adalah variabel Pendidikan X 1 , Senioritas X 2 , dan Komitmen Kerja X 3 . Dari perumusan masalah, kerangka teori maka variabel-variabel dalam penelitian ini adalah: 1. Variabel Terikat Dependent Variable dengan simbolY, variabel Kinerja Dosen: Hasil yang dicapai oleh dosen dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya mencakup tri darma perguruan tinggi pendidikan dan pengajaran, penelitian dan pengabdian masyarakat. 2. Variabel Bebas Independent Variable dengan simbol: X 1 =Variabel Pendidikan: Kegiatan yang diarahkan untuk mengoptimalisasikan kemampuan dan potensi yang dimiliki manusia menjadi kekuatan riil dalam meningkatkan kualitas kehidupan. Universitas Sumatera Utara X 2 = Variabel Senioritas: Konsep seseorang atau kelompok menjadi berwenang atau berkuasa atas seseorang atau kelompok. Pengawasan sering dijaminkan kepada seseorang yang senior. X 3 = Variabel Komitmen Kerja: Bentuk loyalitas yang lebih konkrit yang dapat dilihat dari sejauh mana karyawan mencurahkan perhatian, gagasan dan tanggung jawab dalam upaya mencapai tujuan perusahaan. Defenisi operasional variabel penelitian tersebut di atas dapat dilihat pada Tabel 3.2. Teknik skala yang digunakan dalam penelitian ini adalah Skala Likert yang merupakan bagian dari jenis attitude scales. Skala Likert adalah dimana responden menyatakan tingkat setuju atau tidak setuju mengenai berbagai pertanyaan tentang perilaku, objek, orang, atau kejadian Kuncoro, 3003. Tabel 3.2. Operasionalisasi Variabel Penelitian Variabel Penelitian Definisi Variabel Indikator Pengukuran Pendidikan X 1 Kegiatan yang diarahkan untuk mengoptimalisasikan kemampuan dan potensi yang dimiliki manusia menjadi kekuatan rill dalam meningkatkan kualitas kehidupan. 1. Pengetahuan dan kemampuan 2. Wawasanpola pandang 3. Hasil kerja yang optimal 4. Pengalaman 5. Kepribadian 6. Kelangsungan hidup Likert Senioritas X 2 Konsep seseorang atau kelompok 1. Usia 2. Lama bekerja Likert Universitas Sumatera Utara menjadi berwenang atau berkuasa atas seseorang atau kelompok . Pengawasan sering dijaminkan kepada seseorang yang senior 3. Golongan dan kepangkatan 4. Pengalaman bekerja 5. Posisi yang diberikan 6. Tanggung jawab dalam pekerjaan 7. Pengetahuan KomitmenDosen X 3 Bentuk loyalitas yang lebih konkrit yang dapat dilihat dari sejauh mana karyawan mencurahkan perhatian, gagasan dan tanggungjawab dalam upaya mencapai tujuan perusahaan. 1. Tanggungjawab 2. Lama bekerja 3. Rasa memiliki 4. Gagasan dan perhatian 5. Pengalaman kerja 6. Keterlibatan dalam organisasi 7. Keyakinan atas manajemen 8. Faktor-faktor komitmen Affektif,Continuance, Normative Likert Variabel Penelitian Definisi Variabel Indikator Pengukuran KinerjaDosen Y Hasil yang dicapai oleh dosen dalam melaksanakan tugas- tugas yang dibebankan kepadanya dalam Tridharma Perguruan Tinggi. 1. Pendidikan dan pengajaran. · Kesetiaan dan komitmen · Menguasai bahan ajar · Menguasai metode pengajaran · Memantau hasil belajar evaluasi. · Bertanggung jawab · Disiplin · Kreatif · Memberikan motivasi · Kepribadian yang jujur dan objektif · Berpikir sistematis Likert Universitas Sumatera Utara 2. Penelitian · Pengembangan ilmu pengetahuan · Meningkatkan kemampuan untuk meneliti · Kegiatan yang sudah terprogram 3. Pengabdian Masyarakat · Usaha bersama dengan masyarakat · Bermanfaat bagi masyarakat · Menambah pengalaman · Kegiatan sudah terprogram

3.7. Pengujian Validitas dan Reliabilitas