c. Tenaga kerja dalam kategori 30 – 40 tahun menunjukkan bahwa loyalitasnya tertuju pada diri sendiri. Hal ini dapat dipahami karena tenaga kerja dalam
kategori ini masih terdorong kuat untuk memantapkan keberadaannya, kalau perlu berpindah dari satu organisasi ke organisasi lain dan bahkan mungkin
juga dari satu profesi ke profesi lain. Di samping itu pula didukung oleh tingkat kebutuhan yang semakin lama semakin meningkat tetapi tidak diimbangi
dengan pemasukan yang cukup sehingga banyak para pekerja yang mencari pekerjaan lain yang mampu memenuhi kebutuhan hidupnya sehari – hari.
d. Bagi mereka yang lebih muda dari itu, makna loyalitas belum diserapi dan kecenderungan mereka masih lebih mengarah kepada gaya hidup santai,
apabila mungkin disertai dengan kesempatan “berhura – hura”. Pada kenyataan sehari – hari banyak sekali terjadi kecurangan – kecurangan yang dilakukan
oleh para karyawan yang umumnya mempunyai umur relatif muda. Hal itu juga dipicu oleh tingkat angan – angan yang tinggi, tetapi tidak diiringi oleh
tingkat kerajinan yang tinggi dari dalam dirinya sendiri, oleh karena itu tingkat penganggguran semakin lama semakin meningkat Nitisemito S. Alex, 1991.
2.1.3 Karakteristik tujuan anggaran
Proses anggaran seharusnya diawali dengan penetapan tujuan, target dan kebijakan. Kesamaan persepsi antar berbagai pihak tentang apa yang akan dicapai
dan keterkaitan tujuan dengan berbagai program yang akan dilakukan, sangat krusial bagi kesuksesan anggaran. Di tahap ini, proses distribusi sumber daya
mulai dilakukan. Pencapaian konsensus alokasi sumber daya menjadi pintu pembuka bagi pelaksanaan anggaran. Proses panjang dari penentuan tujuan ke
pelaksanaan anggaran seringkali melewati tahap yang melelahkan, sehingga
Universitas Sumatera Utara
perhatian terhadap tahap penilaian dan evaluasi sering diabaikan. Kondisi inilah yang nampaknya secara praktis sering terjadi Bastian, 2006.
Sesuai dengan amanat UU RI No. 17 Tahun 2003 tentang Keuangan Negara dijelaskan bahwa anggaran adalah alat akuntabilitas, manajemen dan kebijakan
ekonomi. Sebagai kebijakan ekonomi anggaran berfungsi untuk mewujudkan pertumbuhan dan stabilitas perekonomian serta pemerataan pendapatan dalam
rangka mencapai tujuan bernegara. Dalam upaya untuk meluruskan kembali tujuan dan fungsi anggaran tersebut perlu dilakukan pengaturan secara jelas peran
DPRDPRD dan pemerintah dalam proses penyusunan dan penetapan anggaran sebagai penjabaran aturan pokok yang telah ditetapkan dalam Undang-Undang
Dasar 1945. Sehubungan dengan itu, dalam undang-undang juga disebutkan bahwa belanja negarabelanja daerah dirinci sampai dengan unit organisasi,
fungsi, program, kegiatan dan jenis belanja. Hal tersebut menunjukkan bahwa setiap pergeseran anggaran antar unit organisasi, antar kegiatan, dan antar jenis
belanja harus mendapat persetujuan DPRDPRD. Dalam kajian teoritis sebagai dasar untuk penelitian ini masih banyak
menggunakan kajian teoritis pada sektor privat yang berhubungan dengan variabel-variabel yang diteliti. Hal ini dikarenakan variabel-variabel yang diteliti
juga masih menggunakan variabel yang diteliti pada sektor privat. Namun tidak mengurangi kajian-kajian teoritis yang berhubungan dengan sektor publik sebagai
dasaracuan dalam penelitian pada sektor publik. Menurut Kenis 1979 ada 5 karakteristik tujuan anggaran Budgetary Goal Characteristics yaitu:
a. Partisipasi Anggaran
Universitas Sumatera Utara
Partisipasi penyusunan anggaran merupakan pendekatan yang secara umum dapat meningkatkan kinerja yang pada akhirnya meningkatkan efektivitas
organisasi. Partisipasi penyusunan anggaran yang begitu luas menunujukkan betapa luasnya partisipasi bagi aparat pemerintah untuk memahami anggaran yang
diusulkan oleh unit kerjanya sehingga berpengaruh terhadap tujuan pusat pertanggunjawaban anggaran mereka.
Partisipasi anggaran pada sektor publik terjadi pada saat pembahasan anggaran, dimana eksekutif dan legislatif saling beradu argumen dalam
pembahasan RAPBD. Anggaran yang dibuat oleh eksekutif dalam hal ini kepala daerah melalui usulan dari unit kerja yang disampaikan oleh kepala satuan kerja
perangkat daerah, dan setelah itu kepala daerah bersama-sama DPRD menetapkan anggaran.
b. Kejelasan Tujuan Anggaran Anggaran daerah menjadi tolak ukur pencapaian kinerja yang diharapkan,
sehingga perencanaan anggaran daerah dapat menggambarkan sasaran kinerja secara jelas. Menurut Kenis 1979, kejelasan sasaran anggaran merupakan sejauh
mana tujuan anggaran ditetapkan secara jelas dan spesifik dengan tujuan agar anggaran tersebut dapat dimengerti oleh orang yang bertanggung jawab atas
pencapaian sasaran anggaran tersebut. Oleh karena itu, sasaran anggaran daerah harus dinyatakan secara jelas, spesifik dan dapat dimengerti oleh mereka yang
bertanggungjawab untuk menyusun dan melaksanakannya. Kenis 1979 menemukan bahwa pelaksana anggaran memberikan reaksi
positif secara relatif sangat kuat untuk meningkatkan kejelasan sasaran anggaran. Reaksi tersebut adalah peningkatan kepuasan kerja, penurunan ketegangan kerja,
Universitas Sumatera Utara
peningkatan sikap karyawan terhadap anggaran, kinerja anggaran dan efesiensi biaya pada pelaksana anggaran secara signifikan, jika sasaran anggaran
dinyatakan secara jelas. Kenis 1979 menyatakan bahwa penetapan tujuan spesifik akan lebih produktif daripada tidak menetapkan tujuan spesifik. Hal ini
akan mendorong karyawan untuk melakukan yang terbaik bagi pencapaian tujuan yang dikehendaki.
Adanya sasaran anggaran yang jelas, maka akan mempermudah untuk mempertanggungjawabkan keberhasilan atau kegagalan pelaksanaan tugas
organisasi dalam rangka untuk mencapai tujuan-tujuan dan sasaran-sasaran yang telah ditetapkan sebelumnya. Kenis 1979 mengatakan kejelasan sasaran
anggaran disengaja untuk mengatur perilaku karyawan. Karena begitu luasnya kejelasan tujuan anggaran, maka tujuan anggaran
harus dinyatakan secara spesifik, jelas dan dapat dimengerti oleh siapa saja yang bertanggung jawab.
c. Evaluasi Anggaran Dari aspek pelaksanaan, evaluasi adalah keseluruhan kegiatan pengumpulan
data dan informasi, pengolahan, penafsiran, dan pertimbangan untuk membuat keputusan. Evaluasi adalah kegiatan atau proses untuk mengukur dan selanjutnya
menilai sampai sejauh mana tujuan yang telah dirumuskan sudah dapat dilaksanakan. Evaluasi adalah proses memahami atau memberi arti, mendapatkan
dan mengkomunikasikan suatu informasi bagi petunjuk pihak-pihak pengambil keputusan. Evaluasi anggaran menunjukan luasnya perbedaan anggaran yang
digunakan kembali oleh individu pimpinan departemen dan digunakan dalam evaluasi kinerja mereka.
Universitas Sumatera Utara
d. Umpan Balik Anggaran Umpan balik terhadap tingkat dimana tujuan anggaran dicapai merupakan
suatu variabel motivasional yang penting. Apabila anggota suatu organisasi tidak dapat mengetahui hasil yang mereka capai, mereka tidak akan mempunyai dasar
untuk merasakan kesuksesan atau kegagalan dan tidak memberikan insentif pada kinerja yang tinggi, yang pada akhirnya mereka dapat mengalamai ketidakpuasan
Kenis, 1979. Hal ini dapat memperkuat atau mencegah perilaku-perilaku karyawan. Invancevich 1976 mengemukakan bahwa orang akan melakukan
dengan lebih baik bila mereka memperoleh umpan balik mengenai betapa mereka maju kearah tujuan karena umpan balik membantu mengidentifikasi
penyimpangan antara apa yang mereka kerjakan dan apa yang mereka ingin kerjakan.
Salah satu konsep yang dapat digunakan dalam melakukan umpan balik atas hasil yang menguntungkan maupun tidak yang dicapai baik oleh manajer
menengah atau bawah adalah konsep penguatan yang positif Polimeni dkk, 1986. Jika terjadi varian yang menguntungkan, manajemen menengah atau
bawah harus menerima pujian, promosi, danatau reward yang maksimal. Jika terjadi varian yang merugikan, maka manajer tingkat menengah dan bawah tidak
boleh dihukum tetapi harus dibimbing untuk memperbaiki hasil yang telah dicapai. Hal ini didasarkan pada temuan Skinner 1959 bahwa perilaku yang
mengarah kepada konsekuensi-konsekuensi yang positif meningkatkan kinerja dan cenderung terulang kembali, sedangkan yang sifat negatif tidak efektif dalam
meningkatkan kinerja.
Universitas Sumatera Utara
Kepuasan kerja dan motivasi anggaran ditemukan signifikan dengan hubungan yang agak lemah dengan umpan balik anggaran. Umpan balik mengenai
tingkat pencapaian tujuan anggaran tidak efektif dalam memperbaiki kinerja dan hanya efektif secara marginal dalam memperbaiki sikap manajer Kenis, 1979.
e. Kesulitan Tujuan Anggaran Tujuan anggaran adalah range dari sangat longgar dan mudah dicapai
sampai sangat ketat dan tidak dapat dicapai. Tujuan yang mudah dicapai gagal untuk memberikan suatu tantangan untuk partisipan, dan memiliki sedikit
pengaruh motivasi. Tujuan yang sangat ketat dan tidak dapat dicapai, mengarahkan pada perasaan gagal, frustrasi, tingkat aspirasi yang rendah, dan
tujuan partisipan. Munawar dkk, 2006 Locke 1968 juga menyatakan bahwa kesulitan sasaran tugas
mengakibatkan rendahnya kinerja dibandingkan sasaran yang mudah. Apabila manajer secara terus menerus merasa gagal mencapai sasaran anggaran
menyebabkan manajer kehilangan minat kerja, mengurangi prestasi dan hilangnya percaya diri. Anthony dan Govindajaran 1995 berpandangan bahwa anggaran
yang ideal adalah anggaran yang ketat namun manajer yakin dapat mencapainya. Manajer yang melaporkan mempunyai sasaran anggaran yang terlalu ketat
juga dilaporkan secara signifikan mengakibatkan tingginya ketegangan kerja job tension dan rendahnya kepuasan kerja job satisfaction, kinerja anggaran
budgetary performance, dan efesiensi biaya dibandingkan dengan yang melaporkan mempunyai sasaran anggaran yang mudah dicapai atau yang ketat
tetapi dapat dicapai. Hasil ini juga mengindikasikan bahwa “ketat tight tetapi
Universitas Sumatera Utara
dapat dicapai attainable” merupakan level optimum untuk kesulitan tujuan anggaran.
Dampak tingkat kesulitan anggaran terhadap kinerja manajerial dengan implikasi bahwa apabila manajer merasa anggaran yang ditetapkan mempunyai
tingkat kesulitan yang tinggi dan tidak mudah dicapai maka hal tersebut menurunkan kinerja manajer karena manajer merasa gagal dan frustasi sebelum
mencapainya. Sedangkan apabila anggaran yang ditetapkan terlalu longgar dan mudah untuk dicapai maka manajer merasa tidak termotivasi dalam
melaksanakannya karena untuk mencapainya tidak diperlukan usaha yang keras sehingga tidak menimbulkan suatu tantangan.
2.2 Review Peneliti Terdahulu Theoritical Mapping
