Tingkat pengembalian kuesioner Demografi responden penelitian

5.1.3 Tingkat pengembalian kuesioner

Data dalam penelitian ini diperoleh dengan mendistribusikan kuesioner kepada 38 aparat pemerintah daerah seluruh pimpinan SKPD kabupaten nias. Sesuai dengan jangka waktu yang disepakati, selanjutnya kuesioner penelitian dikumpulkan kembali. Tingkat pengembalian response rate dideskripsikan pada tabel di bawah ini : Tabel 5.3 Tingkat Pengembalian Kuesioner a. Kuesioner yang dikirim 38 b. Kuesioner yang tidak kembali 4 c. Kuesioner yang kembali 34 d. Tingkat pengembalian response rate 89,50 e. Kuesioner yang gugur karena jawaban tidak lengkap f. Kuesioner yang digunakan 34 g. Tingkat pengembalian kuesioner yang bisa digunakan 89,50 Sumber : Penghimpunan Kuesioner diolah Tabel di atas mengindikasikan bahwa sebanyak 10,5 responden tidak mengembalikan kuesioner dan sebanyak 0 responden mengembalikan kuesioner dengan jawaban yang tidak lengkap digugurkan. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa dari kuesioner yang dikirim kepada 38 responden, hanya 34 kuesioner yang kembali dan layak digunakan untuk diolah lebih lanjut.

5.1.4 Demografi responden penelitian

Sumber data dalam penelitian ini diperoleh dari kuesioner yang kembali dengan jawaban yang lengkap, yaitu yang diperoleh dari 34 responden. Secara demografi, ke-34 responden dalam penelitian ini ditunjukkan pada Tabel 5.4 Tabel 5.4 Statistik Demografi Responden Penelitian Jenis Kelamin Frekuensi Persentase Laki-laki 32 94,12 Perempuan 2 5,88 Universitas Sumatera Utara Jumlah 34 100 Usia Frekuensi Persentase 31-40 2 5,88 41-50 15 44,12 51 17 50 Jumlah 34 100 Pendidikan Frekuensi Persentase D3 6 17,65 S1 21 61,76 S2 7 20,59 Jumlah 34 100 Masa Dinas Frekuensi Persentase 11-20 9 26,47 21-30 14 41,18 31 11 32,35 Jumlah 34 100 Sumber : Survey Kuesioner Tabel di atas mendeskripsikan bahwa 34 responden dalam penelitian ini kebanyakan laki-laki, yaitu 32 aparat 91,12, diikuti perempuan sebanyak 2 aparat 5,88. Dilihat dari usia bahwa responden dalam penelitian ini didominasi oleh responden yang berusia di atas 51 tahun, yaitu sebanyak 17 aparat 50, diikuti dengan responden yang berusia antara 41-50 tahun dan 31-40 yang masing-masing sebanyak 15 aparat 44,12 dan 2 aparat 5,88. Dilihat dari latar belakang pendidikannya, responden penelitian ini didominasi oleh responden dengan latar belakang pendidikan S1 sebanyak 21 aparat 61,76, diikuti dengan responden dengan latar belakang S2 sebanyak 7 aparat 20,59 dan terendah responden dengan latar belakang D3 sebanyak 6 aparat 17,65. Dilihat dari masa dinasnya responden dalam penelitian ini didominasi oleh aparat dengan masa dinas 21-30 tahun yaitu sebanyak 14 aparat 41,18, diikuti dengan responden dengan masa dinas 31 tahun sebanyak 11 aparat 32.35 dan terendah responden dengan masa dinas 11-20 tahun sebanyak 9 aparat 26,47. Tabel 5.4 Lanjutan Universitas Sumatera Utara Responden dalam penelitian ini didominsai oleh laki-laki yang berusia 51 tahun berlatar belakang pendidikan S1 telah bekerja selama 21-30 tahun.

5.1.5 Uji faktor konfirmatori

Dokumen yang terkait

ENGARUH KARAKTERISTIK TUJUAN ANGGARAN TERHADAP KINERJA APARAT PEMERINTAH DAERAH KABUPATEN SIDOARJO

0 3 21

PENGARUH KARAKTERISTIK TUJUAN ANGGARAN TERHADAP KINERJA APARAT PEMERINTAH DAERAH

0 6 124

PENGARUH KARAKTERISTIK TUJUAN ANGGARAN TERHADAPKINERJA APARAT PEMERINTAH DAERAH PADA PENGARUH KARAKTERISTIK TUJUAN ANGGARAN TERHADAP KINERJA APARAT PEMERINTAH DAERAH PADA SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH KABUPATEN MANGGARAI BARAT.

0 4 12

PENGARUH KARAKTERISTIK TUJUAN ANGGARAN TERHADAP KINERJA APARAT PEMERINTAH DAERAH PADA PENGARUH KARAKTERISTIK TUJUAN ANGGARAN TERHADAP KINERJA APARAT PEMERINTAH DAERAH PADA SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH KOTA YOGYAKARTA.

0 3 17

PENGARUH KARAKTERISTIK TUJUAN ANGGARAN TERHADAP KINERJA APARAT PEMERINTAH DAERAH Pengaruh Karakteristik Tujuan Anggaran Terhadap Kinerja Aparat Pemerintah Daerah Studi Empiris Satuan Kerja Perangkat Daerah Kabupaten Karanganyar.

0 6 19

PENGAR Pengaruh Karakteristik Tujuan Anggaran Terhadap Kinerja Aparat Pemerintah Daerah Studi Empiris Satuan Kerja Perangkat Daerah Kabupaten Karanganyar.

0 5 18

PENGARUH KARAKTERISTIK TUJUAN ANGGARAN TERHADAP KINERJA APARAT PEMERINTAH DAERAH DI Pengaruh Karakteristik Tujuan Anggaran Terhadap Kinerja Aparat Pemerintah Daerah Di Kabupaten Boyolali.

0 1 16

PENGARUH KARAKTERISTIK TUJUAN ANGGARAN TERHADAP KINERJA APARAT PEMERINTAH DAERAH DI KABUPATEN Pengaruh Karakteristik Tujuan Anggaran Terhadap Kinerja Aparat Pemerintah Daerah Di Kabupaten Boyolali.

0 2 18

PENGARUH KARAKTERISTIK TUJUAN ANGGARAN TERHADAP KINERJA APARAT PEMERINTAH DAERAH DI KABUPATEN SUKOHARJO.

0 2 6

PENGARUH KARAKTERISTIK TUJUAN ANGGARAN TERHADAP KINERJA APARAT PEMERINTAH DAERAH DI KABUPATEN PENGARUH KARAKTERISTIK TUJUAN ANGGARAN TERHADAP KINERJA APARAT PEMERINTAH DAERAH DI KABUPATEN SUKOHARJO.

0 2 13