Kinerja Tenaga Keperawatan Analisis Univariat

Berdasarkan hasil penelitian diperoleh mayoritas responden 55,3 mengatakan bahwa keadilan insentif yang diberikan RS kepada tenaga keperawatan kurang adil, 40,4 mengatakan pangkat, jabatan, pendidikan sangat berkaitan dengan pemberian insentif, 46,8 mengatakan pemberian insentif dalam pelaksanaan pekerjaan sangat mendorong, 48,9 mengatakan prestasi kerja dengan kenaikan pangkat dan jabatan kurang berhubungan, dan 53,2 mengatakan kurang mendorong kelompok dari insentif yang diberikan dalam membentuk prestasi. Alasan yang dikemukakan tidak ada keadilan dalam pemberian insentif baik bagi yang rajin, malas dan melakukan kesalahan.

4.2.3. Kinerja Tenaga Keperawatan

Berdasarkan hasil penelitian diperoleh jawaban responden tentang kinerja seperti yang diuraikan berikut. Tabel 4.9. Distribusi Responden Berdasarkan Kinerja di RSUD Idi Kebupaten Aceh Timur Kinerja Jawaban Jumlah Persentase Bagaimana menurut sdri kesesuaian format pengkajian yang saudara lakukan pada pasien dengan standar keperawatan yang ditetapkan di RS a. Tidak dikenakan b. Kurang sesuai c. sesuai d. Sangat sesuai e. Sangat sesuai sekali 17 23 7 0,0 36.2 48.9 14.9 0,0 Total 47 100,0 Bagaimana menurut sdri kesesuaian pengkajian yang saudara lakukan pada pasien dengan format asuhan keperawatan yang ada distatus pasien a. Tidak sesuai b. Kurang sesuai c. Sesuai d. Sangat sesuai e. Sangat sesuai sekali 16 27 4 0,0 34.0 63.8 2.1 0,0 Total 47 100,0 Universitas Sumatera Utara Bagaimana menurut sdri kesesuaian penegakan diagnosa keperawatan dengan hasil pengkajian keperawatan yang diperoleh a. Tidak sesuai b. Kurang sesuai c. Sesuai d. Sangat sesuai e. Sangat sesuai sekali 4 19 24 8.5 40.4 51.1 0,0 0,0 Total 47 100,0 Bagaimana menurut sdri prioritas masalah yang saudara lakukan pada pasien terhadap penegakan diagnosa keperawatan a. Tidak diprioritaskan b. Kurang diprioritaskan c. Diprioritaskan d. Sangat diprioritas e. Sangat diprioritas sekali 10 26 11 0,0 21.3 55.3 23.4 0,0 Total 47 100,0 Bagaimana menurut sdri kesesuaian antara rencana keperawatan yang susun pada pasien dengan diagnosa keperawatan pasien. a. Tidak sesuai b. Kurang sesuai c. Sesuai d. Sangat sesuai e. Sangat sesuai sekali 15 27 5 0,0 31.9 57.4 10.6 0,0 Total 47 100,0 Bagaimana menurut sdri mengenai keterlibatan tenaga keperawatan dalam peyusunan rencana keperawatan secara tim a. Tidak setuju b. Kurang setuju c. Sesuai setuju d. Sangat setuju e. Sangat setuju sekali 8 32 7 17.0 68.1 14.9 0,0 0,0 Total 47 100,0 Bagaimana menurut sdri kesesuaian pelaksanaan tindakan mandiri dan kolaborasi yang saudara lakukan dengan rencana keperawatan yang telah ditetapkan. a. Tidak sesuai b. Kurang sesuai c. Harus sesuai d. Sangat sesuai e. Sangat sesuai sekali 15 24 8 0,0 31.9 51.1 17.0 0,0 Total 47 100,0 Bagaimana menurut sdri evaluasi tindakan keperawatan yang dilakukan sesuai dengan tindakan keperawatan yang telah diberikan. a. Tidak sesuai b. Kurang sesuai c. Harus sesuai d. Sangat sesuai e. Sangat sesuai sekali 14 28 5 0,0 29.8 59.6 10.6 0,0 Total 47 100,0 Bagaimana menurut sdri pelaksanaan dokumentasi tindakan keperawatan pasien a. Tidak didokumentasikan b. Kurang didokumentasikan c. Harus didokumentasikan 13 26 0,0 27.7 55.3 Universitas Sumatera Utara sesuai dilakukan pada catatan pasien di ruangan rawat inap keperawatan d. Sangat didokumentasikan e. Sangat didokumentasikan sekali 8 17.0 0,0 Total 47 100,0 Bagaimana peranan saudara untuk membantu pasien melakukan aktivitas sehari-hari dalam memenuhi kebutuhannya. a. Tidak berperan b. Kurang berperan c. Harus berperan d. Sangat berperan e. Sangat berperan sekali 5 28 9 5 0,0 10.6 59.6 19.1 10.6 Total 47 100,0 Bagaimana menurut sdri keharusan tenaga keperawatan untuk melaporkan masalah pasien kepada kepala timruangan sebagai penanggung jawab. a. Tidak diharuskan b. Kurang diharuskan c. Diharuskan d. Sangat diharuskan e. Sangat diharuskan sekali 6 24 15 2 0,0 12.8 51.1 31.9 4.3 Total 47 100,0 Bagaimana menurut sdri pelaksanaan asuhan keperawatan di ruang rawat inap dilakukan secara berkesinambungan pada pasien a. Tidak berkesinambungan b. Kurang berkesinambungan c. Harus berkesinambungan d. Sangat berkesinambungan e. Sangat berkesinambungan sekali 18 29 0,0 38.3 61.7 0,0 0,0 Total 47 100,0 Dari hasil penelitian diperoleh mayoritas responden 48,9 mengatakan adanya kesesuaian format pengkajian yang lakukan pada pasien dengan standar keperawatan yang ditetapkan, 63,8 mengatakan adanya kesesuaian pengkajian yang dilakukan pada pasien dengan format asuhan keperawatan yang ada di status pasien, 51,1 mengatakan adanya kesesuaian penegakan diagnosa keperawatan dengan hasil pengkajian keperawatan yang diperoleh, 55,3 mengatakan masalah yang dilakukan pada pasien terhadap penegakan diagnosa keperawatan diprioritaskan, 57,4 Universitas Sumatera Utara mengatakan bahwa antara rencana keperawatan yang disusun pada pasien dengan diagnosa keperawatan pasien sangat sesuai. Dari hasil penelitian juga diperoleh bahwa sebesar 68,1 mengatakan kurang setuju dengan keterlibatan tenaga keperawatan dalam peyusunan rencana keperawatan secara tim, 51,1 mengatakan adanya kesesuaian pelaksanaan tindakan mandiri dan kolaborasi yang saudara lakukan dengan rencana keperawatan yang telah ditetapkan, 59,6 mengatakan adanya peranan perawat untuk membantu pasien melakukan aktivitas sehari-hari dalam memenuhi kebutuhannya, 51,1 mengatakan adanya keharusan tenaga keperawatan untuk melaporkan masalah pasien kepala timruangan sebagai penanggung jawab. Berdasarkan hasil penelitian juga terlihat sebesar 59,6 mengatakan adanya kesesuaian penilaian tindakan keperawatan yang dilakukan dengan standar yang ditetapkan, 55,3 mengatakan bahwa pelaksanaan asuhan keperawatan dilakukan secara konfrehensif pada pasien, dan 61,7 mengatakan pelaksanaan asuhan keperawatan oleh tenaga perawat dilakukan secara berkesinambungan pada pasien.

4.3 Analisis Multivariat

4.3.1. Uji Asumsi Klasik

Pengujian statistik dengan analisis regresi dapat dilakukan dengan pertimbangan tidak adanya pelanggaran terhadap asumsi-asumsi klasik. Asumsi- asumsi klasik tersebut antara lain: Universitas Sumatera Utara

Dokumen yang terkait

Pengaruh Tunjangan Sertifikasi Terhadap Kesejahteraan Dan Kinerja Guru Di Smp Swasta Dharma Patra Rantau Kabupaten Aceh Tamiang

1 55 150

Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Pembantu Medan USU

12 95 104

Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Dinas Informasi Komunikasi dan Pengolahan Data Elektronik Kota Medan)

2 44 105

Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi pada Perawat di RSUD Kabupaten Aceh Tamiang.

9 66 88

Pengaruh Dukungan Organisasi Dan Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Berprestasi Karyawan PT. Trakindo Utama Di Medan

25 398 139

Pengaruh Struktur Audit Kepabeanan dan Prinsip-Prinsip Organisasi Terhadap Keputusan Auditor (Studi Kasus pada Kantor Wilayah I Direktorat Jenderal Bea dan Cukai Medan)

0 29 105

HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DENGAN KINERJA TENAGA KEPERAWATAN DI INSTALASI RAWAT INAP RSUD BANGIL KABUPATEN PASURUAN

6 92 18

PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI RSUD Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Rsud Kudungga Kabupaten Kutai Timur.

0 2 19

PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Rsud Kudungga Kabupaten Kutai Timur.

0 2 15

PENDAHULUAN Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Rsud Kudungga Kabupaten Kutai Timur.

0 2 5