diberikan bagi tenaga keperawatan yang melanggar kedisiplinan, banyak tenaga keperawatan yang melanggar disiplin seperti masuk kerja tidak tepat waktu
disebabkan oleh atasan yang kurang tegas.
2. Budaya Organisasi Berdasarkan Indikator Inisiatif
Berdasarkan hasil penelitian diperoleh jawaban responden tentang budaya organisasi berdasarkan indikator inisiatif seperti yang diuraikan berikut.
Tabel 4.4. Distribusi Responden Berdasarkan Insentif di RSUD Idi Kebupaten Aceh Timur
Inisiatif Jawaban
Jumlah Persentase
Bagaimana rumah sakit memfasilitasi tenaga
keperawatan yang ingin melakukan kreasi dalam
pekerjaannya. a. Tidak baik
b. Kurang baik c. Baik
d. Sangat baik e. Sangat baik sekali
15 23
9 31.9
48.9 19.1
0,0 0,0
Total 47
100,0
Bagaimana menurut Sdri perhatian yang diperoleh dari
pihak RS bila mampu membuat ide-ide baru diluar rutinitas.
a. Tidak diperhatikan b. Kurang diperhatikan
c. Harus diperhatikan. d. Sangat diperhatikan
e. Sangat diperhatikan
sekali 10
22 15
21.3 46.8
31.9
0,0 0,0
Total 47
100,0
Bagaimana menurut Sdri penghargaan yang diperoleh
dari pihak RS ketika saudara berani mengambil tindakan
tertentu pada situasi yang kurang menguntungkan.
a. Tidak dihargai b. Kurang dihargai
c. Harus dihargai d. Sangat dihargai
e. Sangat dihargai sekali 17
24 6
0,0 36.2
51.1 12.8
0,0
Total 47
100,0
Bagaimana menurut
Sdri peluang yang diberikan oleh
organisasi rumah sakit kepada tenaga keperawatan untuk
berkreasi. a. Tidak berpeluang
b. Kurang berpeluang c. Berpeluang
d. Sangat berpeluang e. Sangat berpeluang
8 28
11 17.0
59.6 23.4
0,0 0,0
Universitas Sumatera Utara
Total 47
100,0
Bagaimana menurut Sdri tantangan dari visi dan misi
rumah sakit dalam melaksanakan pekerjaan.
a. Tidak menantang b. Kurang menantang
c. Menantang d. Sangat menantang
e. Sangat menantang
sekali 11
30 6
0,0 23.4
63.8 12.8
0,0
Total 47
100,0
Bagaimana menurut
Sdri kesempatan yang diberikan oleh
rumah sakit dalam mengemukakan permasalahan
yang dihadapi. a. Tidak berkesempatan
b. Kurang berkesempatan c. Berkesempatan
d. Sangat berkesempatan e. Sangat berkesempatan
sekali 6
21 20
12.8 44.7
42.6
0,0 0,0
Total 47
100,0
Bagaimana menurut Sdri kebebasan yang diberikan
kepada tenaga keperawatan dalam mengungkapkan
pendapatide untuk perencanaan rumah sakit
a. Tidak bebas b. Kurang bebas
c. Bebas d. Sangat bebas
e. Sangat bebas sekali 13
26 8
0,0 27.7
55.3 17.0
0,0
Total 47
100,0
Bagaimana menurut Sdri pelaksanaan gagasan baru
dalam kegiatan rumah sakit. a. Tidak dilaksanakan
b. Kurang dilaksanakan c. Dilaksanakan
d. Sangat dilaksanakan e. Sangat dilaksanakan
sekali 16
31 0,0
0,0 34.0
66.0 0,0
Total 47
100,0
Berdasarkan hasil penelitian diperoleh mayoritas responden 48,9 mengatakan bahwa rumah sakit kurang baik dalam memfasilitasi tenaga keperawatan
yang ingin melakukan kreasi untuk pekerjaannya, 46,8 mengatakan pihak RS kurang perhatian bila responden mampu membuat ide-ide baru diluar rutinitas, 51,1
mengatakan pihak RS harus dihargai ketika responden berani mengambil tindakan
Universitas Sumatera Utara
tertentu pada situasi yang kurang menguntungkan, dan 59,6 mengatakan organisasi rumah sakit kurang memberikan peluang untuk berkreasi. Tenaga keperawatan
mengatakan bahwa rumah sakit selama ini kurang menfasilitasi tenaga keperawatan yang ingin berkreasi, dengan alasan tidak ada anggaran yang tersedia untuk hal
tersebut. Peluang untuk berkreasi dibatasi, jika ada inisiatif dari tenaga keperawatan tidak pernah jalan jika mau digerakkan.
Dari hasil penelitian juga diperoleh sebesar 63,8 mengatakan visi dan misi rumah sakit menentang dalam melaksanakan pekerjaan, 44,7 mengatakan rumah
sakit kurang memberikan kesempatan dalam mengemukakan permasalahan yang dihadapi, 55,3 mengatakan bahwa perawat diberikan kebebasan dalam
mengungkapkan pendapatide untuk perencanaan rumah sakit, dan 66,0 mengatakan gagasan baru dalam kegiatan rumah sakit sangat dilaksanakan.
3. Budaya Organisasi Berdasarkan Indikator Bertanggung Jawab Berdasarkan hasil penelitian diperoleh jawaban responden tentang budaya
organisasi berdasarkan indikator bertanggung jawab seperti yang diuraikan berikut.
Tabel 4.5. Distribusi Responden Berdasarkan Bertanggung Jawab di RSUD Idi Kebupaten Aceh Timur
Bertanggung Jawab Jawaban
Jumlah Persentase
Bagaimana menurut Sdri kesesuaian pemberian tugas
antara jabatan dengan tupoksi. a. Tidak sesuai
b. Kurang sesuai c. Sesuai
d. Sangat sesuai e. Sangat sesuai sekali
6 19
22 12.8
40.4 46.8
0,0 0,0
Total 47
100,0
Bagaimana menurut Sdri pengarahan yang diberikan oleh
atasan kepada bawahan dalam pelaksanaaan kerja.
a. Tidak mengarahkan b. Kurang mengarahkan
c. Mengarahkan d. Sangat mengarahkan
19 24
4 0,0
40.4 51.1
8.5
Universitas Sumatera Utara
e. Sangat mengarahkan sekali
0,0
Total 47
100,0
Bagaimana menurut Sdri dorongan yang diberikan atasan
kepada bawahan dalam melaksanakan pekerjaan secara
profesional. a. Tidak mendorong
b. Kurang mendorong c. Mendorong
d. Sangat mendorong e. Sangat mendorong
sekali 5
23 18
1 10.6
48.9 38.3
2.1 0,0
Total 47
100,0
Bagaimana menurut
Sdri pelaksanaan tugas yang
saudara dilakukan a. Tidak baik
b. Kurang baik c. Baik
d. Sangat baik e. Sangat baik sekali
14 22
11 0,0
29.8 46.8
23.4 0,0
Total 47
100,0
Bagaimana menurut Sdri pengendalianpengawasan yang
dilakukan oleh atasan kepada bawahan dalam melakukan
pekerjaan a. Tidak diawasi
b. Kurang diawasi c. Diawasi
d. Sangat diawasi e. Sangat diawasi sekali
12 25
10 25.5
53.2 21.3
0,0 0,0
Total 47
100,0
Berdasarkan hasil penelitian diperoleh mayoritas responden 46,8 mengatakan adanya kesesuaian pemberian tugas antara jabatan dengan tupoksi,
51,1 mengatakan atasan mengarahkan kepada bawahan dalam pelaksanaaan kerja, 48,9 mengatakan atasan kurang mendorong bawahan dalam melaksanakan
pekerjaan secara profesional, 46,8 mengatakan pelaksanaan tugas dilakukan dengan baik, dan 53,2 mengatakan atasan kurang mengawasi bawahan dalam
melakukan pekerjaan.
4. Budaya Organisasi Berdasarkan Indikator Komunikasi
