Pengertian Tenaga Keperawatan Uraian Tugas Pokok dan Fungsi Keperawatan

2.4 Teori tentang Tenaga Keperawatan

2.4.1 Pengertian Tenaga Keperawatan

Tenaga keperawatan salah satu sumber daya manusia di rumah sakit yang menentukan penilaian terhadap kualitas pelayanan kesehatan. Menurut Priharjo 1995 perawat adalah orang yang mengasuh, merawat dan melindungi, merawat orang yang sakit, luka dan lanjut usia. Gunarsa 1995, tenaga keperawatan adalah seorang yang dipersiapkan melalui pendidikan untuk turut serta merawat dan menyembuhkan orang yang sakit, usah rehabilitasi, pencegahan penyakit, yang dilaksanakan sendiri atau dibawah pengawasan dan supervisi dokter dan kepala ruangan. Hana Permana 2005, mengatakan bahwa paramedis adalah tenaga non dokter dan tenaga nonstruktural yang terdiri dari berbagai profesi, namun profesi yang terbanyak adalah perawat dan bidan. Undang-Undang Republik Indonesia nomor 44 tahun 2009 tentang Rumah Sakit pasal 13 ayat 3 disebutkan setiap tenaga keperawatan yang harus bekerja di Rumah Sakit sesuai dengan standar profesi, standar pelayanan rumah sakit, standar prosedur operasional yang berlaku, etika profesi, menghormati hak pasien dan mengutamakan keselamatan.

2.4.2 Uraian Tugas Pokok dan Fungsi Keperawatan

a. Memberikan pelayanan keperawatan langsung berdasarkan proses keperawatan sebagai berikut : 1 Melakukan pengkajian kepada pasien. 2 Menyusun rencana perawatan sesuai dengan diagnose keperawatan pasien Universitas Sumatera Utara 3 Melaksanakan tindakan perawatan sesuai dengan rencana. 4 Mengevaluasi tindakan keperawatan yang telah diberikan. 5 Mendokumentasikan semua tindakan keperawatan pasien pada catatan keperawatan. b. Melaksanakan program medis dengan penuh tanggung jawab. 1 Pemeriksaan obat 2 Pemeriksaan laboratorium 3 Persiapan pasien yang akan dioperasi c. Memerhatikan keseimbangan kebutuhan fisik, mental, social dan spiritual pasien. 1 Memelihara kebersihan klien dan lingkungan. 2 Mengurangi penderitaan klien dengan member rasa aman, nyaman dan ketenangan. 3 Pendekatan dan komunikasi terapeutik. d. Mempersiapkan pasien secara fisik dan mental untuk menghadapi tindakan keperawatan dan pengobatan. e. Melatih pasien untuk menolong dirinya sendiri sesuai dengan kemampuannya. f. Membantu kepala ruangan dalam penatalaksanaan ruangan secara administrasi. g. Mengatur dan menyiapkan alat-alat yang ada diruangan menurut fungsinya supaya siap pakai. Universitas Sumatera Utara 1 Menyiapkan data pasien baru, pulang dan meninggal 2 Sensus harian dan formulir. 3 Rujukan harian dan formulir. h. Mengatur dan menyiapkan alat-alat yang ada diruangan menurut fungsinya supaya siap pakai. i. Menciptakan dan memelihara kebersihan, keamanan, kenyamanan dan keindahan ruangan. j. Melaksanakan tugas dinas pagi, sore, malam secara bergantian sesuai jadwal tugas. k. Membuat laporan harian pasien. Rumah sakit sebagai salah satu fasilitas pelayanan keperawatan merupakan bagian dari sumber daya kesehatan yang sangat diperlukan dalam mendukung penyelenggaraan upaya kesehatan. Penyelenggaraan pelayanan keperawatandi rumah sakit mempunyai karakteristik dan organisasi yang sangat kompleks. Berbagai jenis tenaga keperawatan dengan perangkat keilmuannya masing-masing berinteraksi satu sama lain. Hanna 2005, paramedis atau tenaga keperawatan mempunyai tugas di rumah sakit sebagai berikut: 1. Mengendalikan dan mengembangkan mutu keperawatan, pelayanan dan pendukung lainnya 2. Pengendaliaan masalah etika pelayanan. 3. Pengendalian asuhan keperawatan. Universitas Sumatera Utara 4. Pengembangan sikap dan prilaku asertif. 5. Pengembangan kemampuan serta ketrampilan teknis. Kusumapraja 2006 bahwa pelayanan prima yang diberikan kepada pelanggan apa yang memang mareka harapkan pada saat mareka membutuhkan serta dengan cara yang mareka inginkan dapat diupayakan dengan pembenahan budaya organisasi sehingga setiap tenaga keperawatan mampu melaksanakan pelayanan prima dalam memberikan asuhan keperawatan.

2.5 Landasan Teori

Dokumen yang terkait

Pengaruh Tunjangan Sertifikasi Terhadap Kesejahteraan Dan Kinerja Guru Di Smp Swasta Dharma Patra Rantau Kabupaten Aceh Tamiang

1 55 150

Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Pembantu Medan USU

12 95 104

Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Dinas Informasi Komunikasi dan Pengolahan Data Elektronik Kota Medan)

2 44 105

Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi pada Perawat di RSUD Kabupaten Aceh Tamiang.

9 66 88

Pengaruh Dukungan Organisasi Dan Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Berprestasi Karyawan PT. Trakindo Utama Di Medan

25 398 139

Pengaruh Struktur Audit Kepabeanan dan Prinsip-Prinsip Organisasi Terhadap Keputusan Auditor (Studi Kasus pada Kantor Wilayah I Direktorat Jenderal Bea dan Cukai Medan)

0 29 105

HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DENGAN KINERJA TENAGA KEPERAWATAN DI INSTALASI RAWAT INAP RSUD BANGIL KABUPATEN PASURUAN

6 92 18

PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI RSUD Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Rsud Kudungga Kabupaten Kutai Timur.

0 2 19

PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Rsud Kudungga Kabupaten Kutai Timur.

0 2 15

PENDAHULUAN Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Rsud Kudungga Kabupaten Kutai Timur.

0 2 5