Pembagian Insentif di RSUD Idi Kabupaten Aceh Timur Standar Kinerja Tenaga Keperawatan di RSUD Idi Kabupaten Aceh

4.1.5. Pembagian Insentif di RSUD Idi Kabupaten Aceh Timur

Selama ini pembagian insentif setiap tahun diusulkan oleh pihak perencanaan rumah sakit, dari dana yang bersumber dari APBK Aceh Timur. Ditetapkan insentif bagi tenaga keperawatan sebesar Rp. 125.000,-bulan, dokter ahlispesialis Rp. 7.500.000,-bulan, dan dokter umum Rp. 2.000.000,-bulan. Dari tahun 2008 tidak ada kenaikan insentif bagi tenaga keperawatan, justru terjadi penurunan karena yang bergolongan III dipotong pajak 15 dalam 2 dua tahun ini.

4.1.7. Standar Kinerja Tenaga Keperawatan di RSUD Idi Kabupaten Aceh

Timur Rumah Sakit Umum Daerah Idi Kabupaten Aceh Timur menetapkan standar praktek keperawatan, yaitu sebagai berikut: Standar I : Perawat mengumpulkan data tentang kesehatan pasien Standar II : Perawat menetapkan diagnosa keperawatan. Standar III : Perawat mengindentifikasi hasil yang diharapkan untuk setiap pasien. Standar IV : Perawat mengembangkan rencana asuhan keperawatan yang berisi rencana tindakan untuk mencapai hasil yang diharapkan. Standar V : Perawat melaksanakan tindakan yang sudah ditetapkan dalam rencana tindakan. Standar VI : Perawat mengevaluai perkembangan klien dalam mencapai hasil akhir yang sudah ditetapkan. Adapun tugas pokok dan fungsi keperawatan adalah sebagai berikut: 1 memberikan pelayanan keperawatan langsung berdasarkan proses keperawatan Universitas Sumatera Utara sebagai berikut: melakukan pengkajian kepada pasien, menyusun rencana perawatan sesuai dengan diagnosa keperawatan pasien, melaksanakan tindakan perawatan sesuai dengan rencana, mengevaluasi tindakan keperawatan yang telah diberikan, dan mendokumentasikan semua tindakan keperawatan pasien pada catatan keperawatan; 2 melaksanakan program medis dengan penuh tanggung jawab, yang meliputi: pemeriksaan obat, pemeriksaan laboratorium, dan persiapan pasien yang akan dioperasi; 3 memerhatikan keseimbangan kebutuhan fisik, mental, sosial dan spiritual pasien, yang meliputi: memelihara kebersihan klien dan lingkungan, mengurangi penderitaan klien dengan memberi rasa aman, nyaman dan ketenangan, dan pendekatan dan komunikasi terapeutik; 4 mempersiapkan pasien secara fisik dan mental untuk menghadapi tindakan keperawatan dan pengobatan; 5 melatih pasien untuk menolong dirinya sendiri sesuai dengan kemampuannya; 6 membantu kepala ruangan dalam penatalaksanaan ruangan secara administrasi; 7 mengatur dan menyiapkan alat-alat yang ada di ruangan menurut fungsinya supaya siap pakai, yang meliputi: menyiapkan data pasien baru, pulang dan meninggal, sensus harian dan formulir, dan rujukan harian dan formulir; 8 mengatur dan menyiapkan alat-alat yang ada diruangan menurut fungsinya supaya siap pakai; 9 menciptakan dan memelihara kebersihan, keamanan, kenyamanan dan keindahan ruangan; 10 melaksanakan tugas dinas pagi, sore, malam secara bergantian sesuai jadwal tugas; dan 11 membuat laporan harian pasien. Universitas Sumatera Utara

4.2. Karakteristik Responden

Dokumen yang terkait

Pengaruh Tunjangan Sertifikasi Terhadap Kesejahteraan Dan Kinerja Guru Di Smp Swasta Dharma Patra Rantau Kabupaten Aceh Tamiang

1 55 150

Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Pembantu Medan USU

12 95 104

Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Dinas Informasi Komunikasi dan Pengolahan Data Elektronik Kota Medan)

2 44 105

Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi pada Perawat di RSUD Kabupaten Aceh Tamiang.

9 66 88

Pengaruh Dukungan Organisasi Dan Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Berprestasi Karyawan PT. Trakindo Utama Di Medan

25 398 139

Pengaruh Struktur Audit Kepabeanan dan Prinsip-Prinsip Organisasi Terhadap Keputusan Auditor (Studi Kasus pada Kantor Wilayah I Direktorat Jenderal Bea dan Cukai Medan)

0 29 105

HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DENGAN KINERJA TENAGA KEPERAWATAN DI INSTALASI RAWAT INAP RSUD BANGIL KABUPATEN PASURUAN

6 92 18

PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI RSUD Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Rsud Kudungga Kabupaten Kutai Timur.

0 2 19

PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Rsud Kudungga Kabupaten Kutai Timur.

0 2 15

PENDAHULUAN Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Rsud Kudungga Kabupaten Kutai Timur.

0 2 5