e. Sangat mengarahkan sekali
0,0
Total 47
100,0
Bagaimana menurut Sdri dorongan yang diberikan atasan
kepada bawahan dalam melaksanakan pekerjaan secara
profesional. a. Tidak mendorong
b. Kurang mendorong c. Mendorong
d. Sangat mendorong e. Sangat mendorong
sekali 5
23 18
1 10.6
48.9 38.3
2.1 0,0
Total 47
100,0
Bagaimana menurut
Sdri pelaksanaan tugas yang
saudara dilakukan a. Tidak baik
b. Kurang baik c. Baik
d. Sangat baik e. Sangat baik sekali
14 22
11 0,0
29.8 46.8
23.4 0,0
Total 47
100,0
Bagaimana menurut Sdri pengendalianpengawasan yang
dilakukan oleh atasan kepada bawahan dalam melakukan
pekerjaan a. Tidak diawasi
b. Kurang diawasi c. Diawasi
d. Sangat diawasi e. Sangat diawasi sekali
12 25
10 25.5
53.2 21.3
0,0 0,0
Total 47
100,0
Berdasarkan hasil penelitian diperoleh mayoritas responden 46,8 mengatakan adanya kesesuaian pemberian tugas antara jabatan dengan tupoksi,
51,1 mengatakan atasan mengarahkan kepada bawahan dalam pelaksanaaan kerja, 48,9 mengatakan atasan kurang mendorong bawahan dalam melaksanakan
pekerjaan secara profesional, 46,8 mengatakan pelaksanaan tugas dilakukan dengan baik, dan 53,2 mengatakan atasan kurang mengawasi bawahan dalam
melakukan pekerjaan.
4. Budaya Organisasi Berdasarkan Indikator Komunikasi
Berdasarkan hasil penelitian diperoleh jawaban responden tentang budaya organisasi berdasarkan indikator komunikasi seperti yang diuraikan berikut.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.6. Distribusi Responden Berdasarkan Komunikasi di RSUD Idi Kebupaten Aceh Timur
Komunikasi Jawaban
Jumlah Persentase
Bagaimana menurut Sdri kesesuaian antara target yang
ingin dicapai dengan realisasi dari pekerjaan.
a. Tidak sesuai b. Kurang sesuai
c. Sesuai d. Sangat sesuai
e. Sangat sesuai sekali 7
17 22
14.9 36.2
46.8
0,0 0,0
Total 47
100,0
Bagaimana menurut Sdri kesempatan yang diberikan oleh
atasan dalam mengungkapkan ide-ide untuk pengembangan
dan perbaikan pekerjaan a. Tidak berkesempatan
b. Berkesempatan c. Kurang berkesempatan
d. Sangat berkesempatan e. Sangat berkesempatan
sekali 4
25 18
8.5 53.2
38.3 0,0
0,0
Total 47
100,0
Bagaimana menurut Sdri komunikasi yang dilaksanakan
antara bawahan dengan atasan. a. Tidak sering
b. Kurang sering c. Sering
d. Sangat sering e. Sangat sering sekali
9 21
17 19.1
44.7 36.2
0,0 0,0
Total 47
100,0
Bagaimana menurut Sdri rencana kerja dijelaskan oleh
atasan kepada bawahan untuk masa yang akan datang
a. Tidak jelas b. Kurang jelas
c. Jelas d. Sangat jelas
e. Sangat jelas sekali 8
24 15
17.0 51.1
31.9
0,0 0,0
Total 47
100,0
Bagaimana menurut Sdri penjelasan atasan kepada
bawahan mengenai pekerjaan lebih efektif.
a. Tidak dijelaskan b. Kurang jelas
c. Jelas d. Sangat jelas
e. Sangat jelas sekali 8
17 22
17.0 36.2
46.8
0,0 0,0
Total 47
100,0
Berdasarkan hasil penelitian diperoleh mayoritas responden 46,8 mengatakan target yang ingin dicapai sesuai dengan realisasi dari pekerjaan, 53,2
mengatakan perawat berkesempatan mengungkapkan ide-ide untuk pengembangan
Universitas Sumatera Utara
dan perbaikan pekerjaan, 44,7 mengatakan komunikasi yang dilaksanakan antara bawahan dengan atasan kurang sering, 51,1 mengatakan atasan kurang menjelaskan
rencana kerja untuk masa yang akan datang, dan 46,8 mengatakan atasan jelas mengatakan kepada bawahan mengenai pekerjaan lebih efektif.
5. Budaya Organisasi Berdasarkan Indikator Kerja Sama Berdasarkan hasil penelitian diperoleh jawaban responden tentang budaya
organisasi berdasarkan indikator kerja sama seperti yang diuraikan berikut.
Tabel 4.7. Distribusi Responden Berdasarkan Kerja Sama di RSUD Idi Kebupaten Aceh Timur
Kerja Sama Jawaban
Jumlah Persentase
Bagaimana menurut Sdri kepercayaan yang ada diantara
tenaga keperawatan dalam melakukan kerja sama.
a. Tidak baik b. Kurang baik
c. Baik d. Sangat baik
e. Sangat baik sekali 11
24 8
0,0 23.4
51.1 17.0
8.5
Total 47
100,0
Bagaimana menurut Sdri kerja sama tim diantara sesama teman
sejawat. a. Tidak baik
b. Kurang baik c. Baik
d. Sangat baik e. Sangat baik sekali
10 23
9 5
0,0 21.3
48.9 19.1
10.6
Total 47
100,0
Bagaimana menurut Sdri pencapaian kerja sama antara
atasan dengan bawahan. a. Tidak baik
b. Kurang baik c. Baik
d. Sangat baik e. Sangat baik sekali
3 18
26 6.4
38.3 55.3
0,0 0,0
Total 47
100,0
Bagaimana menurut Sdri rasa kebersamaan yang ada diantara
tenaga keperawatan di rumah sakit
a. Tidak baik b. Kurang baik
c. Baik d. Sangat baik
e. Sangat baik sekali 7
18 16
6 0,0
14.9 38.3
34.0 12.8
Total 47
100,0
Bagaimana menurut Sdri dukungan tenaga keperawatan
a. Tidak mendukung b. Kurang mendukung
6 0,0
12.8
Universitas Sumatera Utara
diantara kelompok di rumah sakit.
c. Mendukung d. Sangat mendukung
e. Sangat mendukung sekali
24 12
5 51.1
25.5 10.6
Total 47
100,0
Bagaimana menurut Sdri dukungan alur pekerjaan dalam
melaksanakan pekerjaan. a. Tidak mendukung
b. Kurang mendukung c. Mendukung
d. Sangat mendukung e. Sangat mendukung
sekali 7
29 11
0,0 14.9
61.7 23.4
0,0
Total 47
100,0
Bagaimana menurut Sdri pekerjaan suatu kelompok dapat
memengaruhi pekerjaan teman lain dalam kelompok
a. Tidak memengaruhi b. Kurang memengaruhi
c. Memengaruhi d. Sangat memengaruhi
e. Sangat mempengaruhi
sekali 11
16 20
23.4 34.0
42.6
0,0 0,0
Total 47
100,0
Berdasarkan hasil penelitian diperoleh mayoritas responden 51,1 mengatakan bahwa ada kepercayaan yang baik diantara tenaga keperawatan dalam
melakukan kerja sama, 48,9 mengatakan adanya kerja sama tim yang baik diantara sesama teman sejawat, 55,3 mengatakan pencapaian kerja sama yang baik antara
atasan dengan bawahan. Dari hasil juga diketahui sebesar 38,3 mengatakan adanya rasa kebersamaan
yang baik diantara tenaga keperawatan di rumah sakit, 51,1 mengatakan bahwa adanya dukungan tenaga keperawatan diantara kelompok di rumah sakit, 61,7
mengatakan adanya dukungan yang baik dalam melaksanakan pekerjaan, dan 42,6 mengatakan bahwa pekerjaan suatu kelompok dapat memengaruhi pekerjaan teman
lain dalam kelompok.
Universitas Sumatera Utara
4.2.2. Insentif
