4.7.3 Indikator-indikator yang Mencerminkan Disiplin Kerja
Indikator-indikator yang mencerminkan disiplin kerja yang paling berpengaruh dapat dilihat melalui nilai loading indikator yang paling
besar. Nilai loading indikator dapat dilihat pada Tabel 30. 1. Kepatuhan
Nilai loading indikator kepatuhan yang paling besar adalah c13 sebesar 0,75 dengan t-value 10,73. Hal ini menunjukkan adanya
korelasi yang positif dan signifikan. Artinya, besarnya rasa kepatuhan dicerminkan oleh sikap pegawai yang selalu datang tepat
waktu. 2. Tanggung Jawab Pribadi
Nilai loading indikator tanggung jawab pribadi yang paling besar adalah c23 sebesar 0,64 dengan t-value 8,45. Hal ini menunjukkan
adanya korelasi yang positif dan signifikan. Artinya, besarnya tanggung jawab pribadi tercermin pada rasa tanggung jawab dalam
memelihara barang-barang milik kantor. 3. Teladan Pimpinan
Nilai loading indikator teladan pimpinan yang paling besar adalah c44 sebesar 0,55 dengan t-value 5,08. Hal ini menunjukkan adanya
korelasi positif dan signifikan. Artinya, besarnya teladan pimpinan tercermin pada pimpinan yang selalu memberikan contoh yang baik
dalam mematuhi ketentuan waktu kerja. 4. Integritas
Nilai loading indikator integritas yang paling besar adalah c52 sebesar 0,74 dengan t-value 11,91. Hal ini menunjukkan adanya
korelasi positif dan signifikan. Artinya, integritas ditunjukkan pada sikap pegawai yang selalu melaporkan tindakan yang tidak sesuai
yang akan merugikan pihak kantor. Secara keseluruhan loading indikator untuk disiplin kerja yang
paling besar adalah c52 sebesar 0,74 dengan t-value 11,91. Hal ini menunjukkan bahwa terdapat korelasi positif dan signifikan, yang dapat
diinterpretasikan bahwa semakin tinggi kedisiplinan yang dimiliki
pegawai maka integritas pegawai untuk penyalahgunaan wewenang akan semakin sedikitberkurang.
Tabel 30. Nilai outer loading indikator disiplin kerja
Outer Model Loading
t-value Interpretasi
c11 - DISIPLIN 0,64
4,60 Pengaruh positif dan signifikan
c12 - DISIPLIN 0,56
4,15 Pengaruh positif dan signifikan
c13 - DISIPLIN 0,75
10,73 Pengaruh positif dan signifikan
c14 - DISIPLIN 0,55
4,43 Pengaruh positif dan signifikan
c15 - DISIPLIN 0,71
8,75 Pengaruh positif dan signifikan
c16 - DISIPLIN 0,74
10,90 Pengaruh positif dan signifikan
c21 - DISIPLIN 0,51
3,54 Pengaruh positif dan signifikan
c23 - DISIPLIN 0,64
8,45 Pengaruh positif dan signifikan
c24 - DISIPLIN 0,63
6,97 Pengaruh positif dan signifikan
c42 - DISIPLIN 0,53
4,97 Pengaruh positif dan signifikan
c44 - DISIPLIN 0,55
5,08 Pengaruh positif dan signifikan
c52 - DISIPLIN 0,74
11,91 Pengaruh positif dan signifikan
c53 - DISIPLIN 0,53
4,74 Pengaruh positif dan signifikan
c54 - DISIPLIN 0,66
7,27 Pengaruh positif dan signifikan
4.7.4 Pengaruh Unsur-unsur Penilaian Kinerja DP3 Terhadap Disiplin
Kategori