pegawai dapat menempatkan kepentingan perusahaan diatas kepentingan pribadi.
4.4.2 Persepsi Pegawai Terhadap Unsur Prestasi Kerja
Prestasi kerja yang dimaksud dalam unsur-unsur DP3 adalah hasil kerja yang dicapai oleh seorang pegawai negeri sipil dalam
melaksanakan tugas yang dibebankan kepadanya. Pretasi kerja ini dipengaruhi oleh kecakapan, keterampilan, pengalaman,
kesungguhan dan lingkungan kerja itu sendiri. Penghitungan rataan skor untuk masing-masing pernyataan dapat dilihat pada Tabel 14.
Tabel 14. Persepsi pegawai terhadap unsur prestasi kerja
No. Pernyataan
Rataan Skor
Pernyataan Jawaban
1. Saya sangat menguasai seluk beluk bidang pekerjaan saya.
3,18 Setuju
2. Saya memiliki keterampilan yang sangat baik dalam
melaksanakan pekerjaan yang diberikan. 2,90
Setuju 3.
Saya mempunyai pengalaman yang sangat luas di bidang pekerjaan yang saya geluti saat ini.
3,04 Setuju
4. Saya mempunyai pengalaman di bidang lain yang terkait
dengan bidang pekerjaan yang saya geluti saat ini. 2,76
Setuju 5.
Saya selalu bersungguh-sungguh dalam menyelesaikan pekerjaan yang diberikan.
3,37 Sangat Setuju
6. Saya tidak pernah ragu bekerja lembur untuk menyelesaikan
pekerjaan. 3,00
Setuju 7.
Hasil dari pekerjaan yang diberikan kepada saya selalu melebihi dari yang dituntut oleh kantor.
2,38 Tidak Setuju
Rataan Total 2,95
Setuju
Berdasarkan Tabel 14, terlihat bahwa prestasi kerja pegawai pada Balai Pengelolaan DAS Citarum-Ciliwung sudah baik.
Persepsi pegawai terhadap unsur prestasi kerja secara keseluruhan memiliki rataan skor sebesar 2,95, dari hasil tersebut menunjukkan
bahwa tingkat persepsi pegawai terhadap unsurprestasi kerja sudah baik atau telah sesuai dengan kondisi yang ada di perusahaan, hal
ini dikarenakan pegawai sudah banyak yang menguasai pekerjaan dan bersungguh-sungguh dalam menyelesaikan pekerjaan yang
diberikan agar dapat mencapai sasaran kerja yang diinginkan.Skor tertinggi diperoleh dari pernyataan kelima, yaitu sebesar 3,37 yang
menyatakan bahwa pegawai memiliki kesungguhan yang tinggi dalam melaksanakan pekerjaan. Pernyataan ketujuhsebesar 2,38
termasuk pada skor yang terkecil perusahaan dianjurkan untuk dapat mengoptimalkan potensi yang ada pada pegawai dan
memancu pegawai untuk selalu dapat menghasilkan kinerja yang lebih besar dari yang dituntut oleh perusahaan.
4.4.3 Persepsi Pegawai Terhadap Unsur Tanggung Jawab