4.4.1 Persepsi Pegawai Terhadap UnsurKesetiaan
Kesetiaan ini meliputi kesetiaan dan pengabdian kepada Pancasila, Undang-Undang Dasar 1945, Negara Indonesia dan
khususnya setia pada tempat dimana pegawai bekerja. Tekad dan kesanggupan menaati, melaksanakan dan mengamalkan sesuatu
yang dipatuhi dengan penuh kesadaran dan tanggung jawab. Kesetiaan, ketaatan dan pengabdian timbul dari pengetahuan dan
pemahaman yang mendalam untuk memahami, melaksanakan dan mengamalkan Pancasila, UUD 1945, Negara dan Pemerintah.
Pengabdian adalah sumbangan pemikiran dan tenaga secara ikhlas dengan mengutamakan kepentingan umum di atas kepentingan
golongan dan pribadi. Penghitungan rataan skor untuk masing- masing pernyataan dapat dilihat pada Tabel 13.
Tabel 13. Persepsi pegawai terhadap unsur kesetiaan
No. Pernyataan
Rataan Skor
Pernyataa n Jawaban
1. Saya selalu menggunakan seluruh kemampuan saya untuk
melaksanakan pekerjaan yang diberikan. 3,14
Setuju 2.
Saya tidak pernah membocorkan rahasia perusahaan kepada pihak luar.
3,30
Sangat Setuju
3. Saya selalu mendahulukan kepentingan kantor dibandingkan
dengan kepentingan pribadi 3,03
Setuju 4.
Saya tidak pernah terlibat dalam kegiatan yang menentang kebijakan yang diterapkan pada BPDAS Citarum-Ciliwung.
3,18 Setuju
Rataan Total 3,16
Setuju
Berdasarkan Tabel 13, terlihat bahwa pegawai Balai Pengelolaan DAS Citarum-Ciliwung sudah memiliki rasa kesetiaan
yang baik. Persepsi pegawai terhadap unsur kesetiaan secara keseluruhan memiliki rataan skor sebesar 3,16 dari hasil tersebut
menunjukkan bahwa tingkat persepsi pegawai terhadap unsurr kesetiaan adalah baik atau telah sesuai dengan kondisi yang ada di
perusahaan, pegawai telah memiliki rasa kesetiaan yang baik terhadap Balai Pengelolaan DAS Citarum-Ciliwung. Skor tertinggi
diperoleh dari pernyataan kedua, yaitu sebesar 3,30 yang berarti bahwa pegawai berpegang teguh untuk tidak membocorkan rahasia
perusahaan pada pihak luar. Pernyataan ketiga sebesar 3,03 termasuk pada skor yang terkecil perusahaan dianjurkan untuk
dapat mengoptimalkan loyalitas pegawai kepada perusahaan agar
pegawai dapat menempatkan kepentingan perusahaan diatas kepentingan pribadi.
4.4.2 Persepsi Pegawai Terhadap Unsur Prestasi Kerja
Kategori