1. Home
  2. Lainnya

Persepsi Pegawai Terhadap Indikator Integritas

4.6.5 Persepsi Pegawai Terhadap Indikator Integritas

Integritas merupakan suatu konsep yang menunjuk pada konsistensi antara tindakan dengan nilai dan prinsip. Penghitungan rataan skor untuk masing-masing pernyataan dapat dilihat pada Tabel 26. Persepsi pegawai terhadap indikator integritas secara keseluruhan memiliki rataan skor sebesar 3,25. Hasil tersebut menunjukkan bahwa persepsi pegawai terhadap indikator integritas adalah baik. Skor tertinggi diperoleh dari pernyataan pertama, yaitu sebesar 3,38, yang berarti bahwa pegawai dapat memegang rahasia jabata dengan sangat baik. Pernyataan keempat termasuk pada skor yang terkecil, yaitu sebesar 3,08. Perusahaan dianjurkan untuk mengusahakan perlindungan kepada pegawai agar pegawai mau melaporkan tindakan yang tidak sesuai yang akan merugikan perusahaan. Tabel 26. Penilaian Pegawai Terhadap Indikator Integritas No. Pernyataan Rataan Skor Pernyataan Jawaban 1. Saya selalu memegang rahasia jabatan yang menurut sifatnyaharus dirahasiakan. 3,38 Sangat Setuju 2. Saya tidak pernah menyalahgunakan wewenang yang diberikan kepada saya. 3,28 Sangat Setuju 3. Saya sama sekali tidak pernah menerima hadiah atau suatu pemberian apapun dari siapapun yang berhubungan dengan jabatan pekerjaan saya. 3,24 Setuju 4. Saya selalu melaporkan tindakan yang tidak sesuai, yang akan merugikan kepentingan BPDAS Citarum- Ciliwung. 3,08 Setuju Rataan Total 3,25 Setuju

4.6. Analisis Path Modelling Partial Least Square

Path Modelling Partial Least Square dalam penelitian ini digunakan untuk mengetahui besarnya pengaruh, menjelaskan ada atau tidaknya hubungan antar variabel laten, menganalisis konstruk yang dibentuk indikator reflektif, serta signifikan atau tidaknya unsur-unsur penilaian kinerja terhadap disiplin kerja pegawai. Analisis Path Modelling Partial Least Square juga dapat menentukan weight masing-masing indikator yang membentuk unsur-unsur penilaian kinerja dan disiplin kerja pegawai. Variabel-variabel reflektif yang mencerminkan unsur-unsur penilaian kinerja dapat dilihat pada Tabel 27.

Dokumen yang terkait

Degradasi Lahan Di Daerah Aliran Sungai Batang Gadis

2 65 14

Intensitas Pencemaran Organik pada Daerah Aliran Sungai Ciliwung

0 5 123

Pengaruh Penutup Lahani Penggunaan Lahan Terhadap Kandungan Unsur Ham Air Sungai Di Daerah Aliran Sungai Clllwung Hulu

0 11 120

Kajian Kebiiakan Pengelolaan Sumber Daya Air Pada Daerah Aliran Sungai Citarum

0 5 17

Kajian Kebijakan Pengelolaan Sumber Daya Air pada Daerah Aliran Sungai Citarum

0 9 16

Pengaruh Penutup Lahani Penggunaan Lahan Terhadap Kandungan Unsur Ham Air Sungai Di Daerah Aliran Sungai Clllwung Hulu

0 3 110

PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL BALAI BESAR WILAYAH SUNGAI PEMALI-JUANA.

0 2 12

PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI OPERASIONAL BENDUNG BALAI BESAR WILAYAH SUNGAI CITARUM DI BANDUNG.

0 4 73

balai pengelolaan daerah aliran sungai wampu sei ular

0 0 9

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BALAI BESAR WILAYAH SUNGAI SUMATERA VIII PALEMBANG Skripsi

0 0 18