Seluruh konstruk, yaitu disiplin kerja, kesetiaan, prestasi kerja, tanggung jawab, ketaatan, kejujuran, kerjasama, prakarsa dan
kepemimpinan telah memenuhi dua kriteria composite reliability dan cronbach alpha karena nilai composite reliability maupun cronbach
alpha diatas 0,70. Artinya, masing-masing konstruk reflektif memiliki reliabilitas yang baik. Setelah model memenuhi asumsi convergent
validity, discriminant validity, validitas konstruk, dan reliabilitas konstruk, maka model dapat dapat dianalisis dan diinterpretasikan.
4.7.2 Indikator-indikator yang Mencerminkan Unsur-unsur Penilaian
Kinerja
Indikator-indikator yang mencerminkan unsur-unsur penilaian kinerja yang paling berpengaruh dapat dilihat melalui nilai loading
indikator yang paling besar, dapat dilihat pada Tabel 29. 1. Kesetiaan
Nilai loading indikator kesetiaan yang paling besar adalah indikator b11 sebesar 0,90 dengan t-value 21,03. Hal ini menunjukkan adanya
korelasi yang positif dan signifikan. Artinya, semakin besar rasa kesetiaan yang dimiliki pegawai maka pegawai akan selalu
menggunakan kemampuan yang dimilikinya dalam melaksanakan pekerjaan dan tanggung jawab yang diberikan kepadanya.
2. Prestasi Kerja Nilai loading indikator prestasi kerja yang paling besar adalah b24,
yaitu sebesar 0,86 dengan t-value 12,51. Hal ini menunjukkan adanya korelasi yang positif dan signifikan. Artinya, semakin besar
prestasi kerja yang dhasilkan oleh pegawai dikarenakan pegawai memiliki pengalaman di bidang lain yang terkait dengan pekerjaan
yang pegawai miliki sekarang. 3. Tanggung Jawab
Nilai loading indikator tanggung jawab yang paling besar adalah b33, yaitu sebesar 0,74 dengan t-value 7,05. Hal ini menunjukkan
adanya korelasi yang positif dan signifikan. Artinya, semakin besar rasa tanggung jawab yang dimiliki pegawai maka pegawai akan
semakin mementingkan kepentingan dinas dibandingkan kepentingan pribadinya.
4. Ketaatan Nilai loading indikator ketaatan yang paling besar adalah b43
sebesar 0,81 dengan t-value 15, 95. Hal ini menunjukkan adanya korelasi yang positif dan signifikan. Artinya, semakin besar ketaatan
yang dimiliki pegawai maka pegawai akan semakin menaati ketentuan jam kerja.
5. Kejujuran Nilai loading indikator kejujuran yang paling besar adalah b51, yaitu
sebesar 0,92 dengan t-value 50,66. Hal ini menunjukkan adanya korelasi yang positif dan signifikan, atau dapat diinterpretasikan
bahwa semakin besar rasa kejujuran yang dimiliki pegawai maka pegawai akan semakin mempergunakan wewenangnya dengan
sebaik-baiknya dan tidak akan menyalahgunakan wewenangnya tersebut.
6. Kerjasama Nilai loading indikator kerjasama yang paling besar adalah b64
sebesar 0,83 dengan t-value 7,83. Hal ini menunjukkan adanya korelasi yang positif dan signifikan. Hal ini dapat diinterpretasikan
bahwa semakin besar kerjasama maka pegawai akan semakin mampu bekerjasama dengan orang lain dalam satu team work.
7. Prakarsa Nilai loading indikator prakarsa yang paling besar adalah b72
sebesar 0,95 dengan t-value 71,33. Hal ini menunjukkan adanya korelasi yang positif dan signifikan. Artinya, prakarsa pegawai pada
Balai pengelolaan DAS dicerminkan oleh pencarian tata kerja yang baru.
8. Kepemimpinan Nilai loading indikator kepemimpinan yang paling besar adalah b84
atau sebesar 0,82 dengan t-value 17,59. Hal ini menunjukkan adanya korelasi yag positif dan signifikan. Artinya, besarnya rasa
kepimpinan dicerminkan oleh kemampuan seorang pemimpin untuk bekerjasama dengan bawahannya, dan bawahan dengan sesamanya.
Tabel 29. Nilai outer loading indikator unsur-unsur penilaian
kinerja
Outer Model Loading
t-value Interpretasi
b11 - KST 0,90
21,03 Pengaruh positif dan signifikan
b12 - KST 0,65
4,08 Pengaruh positif dan signifikan
b13 - KST 0,89
17,47 Pengaruh positif dan signifikan
b14 - KST 0,78
5,56 Pengaruh positif dan signifikan
b24 - PRK 0,86
12,51 Pengaruh positif dan signifikan
b25 - PRK 0,64
6,77 Pengaruh positif dan signifikan
b26 - PRK 0,80
6,85 Pengaruh positif dan signifikan
b27 - PRK 0,61
5,31 Pengaruh positif dan signifikan
b31 - TJ 0,69
5,87 Pengaruh positif dan signifikan
b32 - TJ 0,72
11,00 Pengaruh positif dan signifikan
b33 - TJ 0,73
7,05 Pengaruh positif dan signifikan
b34 - TJ 0,66
7,60 Pengaruh positif dan signifikan
b35 - TJ 0,68
5,27 Pengaruh positif dan signifikan
b41 - TAAT 0,72
9,83 Pengaruh positif dan signifikan
b42 - TAAT 0,68
7,86 Pengaruh positif dan signifikan
b43 - TAAT 0,81
15,95 Pengaruh positif dan signifikan
b44 - TAAT 0,78
15,26 Pengaruh positif dan signifikan
b45 - TAAT 0,72
8,37 Pengaruh positif dan signifikan
b51 - JUJUR 0,92
50,66 Pengaruh positif dan signifikan
b52 - JUJUR 0,84
16,44 Pengaruh positif dan signifikan
b53 - JUJUR 0,79
11,91 Pengaruh positif dan signifikan
b61 - KS 0,81
13,74 Pengaruh positif dan signifikan
b62 - KS 0,82
7,31 Pengaruh positif dan signifikan
b63 - KS 0,78
8,28 Pengaruh positif dan signifikan
b64 - KS 0,83
7,83 Pengaruh positif dan signifikan
b65 - KS 0,69
5,13 Pengaruh positif dan signifikan
b71 - PKS 0,90
21,47 Pengaruh positif dan signifikan
b72 - PKS 0,95
71,33 Pengaruh positif dan signifikan
b82 - KPM 0,66
4,92 Pengaruh positif dan signifikan
b84 - KPM 0,82
17,59 Pengaruh positif dan signifikan
b86 - KPM 0,78
9,63 Pengaruh positif dan signifikan
b87 - KPM 0,58
5,03 Pengaruh positif dan signifikan
b88 - KPM 0,78
7,25 Pengaruh positif dan signifikan
c11 - DISIPLIN 0,64
4,60 Pengaruh positif dan signifikan
c12 - DISIPLIN 0,56
4,15 Pengaruh positif dan signifikan
c13 - DISIPLIN 0,75
10,73 Pengaruh positif dan signifikan
c14 - DISIPLIN 0,55
4,43 Pengaruh positif dan signifikan
c15 - DISIPLIN 0,71
8,75 Pengaruh positif dan signifikan
c16 - DISIPLIN 0,74
10,90 Pengaruh positif dan signifikan
c21 - DISIPLIN 0,51
3,54 Pengaruh positif dan signifikan
c23 - DISIPLIN 0,64
8,45 Pengaruh positif dan signifikan
c24 - DISIPLIN 0,63
6,97 Pengaruh positif dan signifikan
c42 - DISIPLIN 0,53
4,97 Pengaruh positif dan signifikan
c44 - DISIPLIN 0,55
5,08 Pengaruh positif dan signifikan
c52 - DISIPLIN 0,74
11,91 Pengaruh positif dan signifikan
c53 - DISIPLIN 0,53
4,74 Pengaruh positif dan signifikan
c54 - DISIPLIN 0,66
7,27 Pengaruh positif dan signifikan
4.7.3 Indikator-indikator yang Mencerminkan Disiplin Kerja
