memancu pegawai untuk selalu dapat menghasilkan kinerja yang lebih besar dari yang dituntut oleh perusahaan.
4.4.3 Persepsi Pegawai Terhadap Unsur Tanggung Jawab
Tanggung jawab merupakan kesanggupan seorang Pegawai Negeri Sipil dalam menyelesaikan pekerjaan yang diserahkan
kepadanya dengan baik, tepat waktu serta berani mengambil resiko untuk keputusan yang dibuat atau tindakan yang dilakukan.
Penghitungan rataan skor untuk masing-masing pernyataan dapat dilihat pada Tabel 15.
Tabel 15. Persepsi pegawai terhadap unsur tanggung jawab
No. Pernyataan
Rataan Skor
Pernyataan Jawaban
1. Saya selalu menyelesaikan pekerjaan dengan baik.
3,03 Setuju
2. Saya selalu dapat menyelesaikan tugas dengan tepat
waktu. 2,70
Setuju 3.
Saya selalu mengutamakan kepentingan dinas daripada kepentingan pribadi.
2,97 Setuju
4. Saya tidak pernah melemparkan kesalahan yang saya
perbuat kepada orang lain. 3,06
Setuju 5.
Saya selalu bertanggung jawab penuh atas seluruh resiko dari keputusan yang saya ambil.
3,17 Setuju
Rataan Total 2,99
Setuju
Berdasarkan Tabel 15, persepsi pegawai terhadap unsur tanggung jawab secara keseluruhan memiliki rataan skor sebesar
2,99. Hal ini berarti bahwa pegawai pada Balai Pengelolaan DAS Citarum-Ciliwung sudah memiliki rasa tanggung jawab yang baik
terhadap pekerjaannya. Pegawai sudah memiliki kesanggupan untuk dapat menyelesaikan pekerjaannya dengan baik sesuai
dengan sasaran kerja yang telah ditetapkan. Skor tertinggi diperoleh dari pernyataan kelima, yaitu sebesar 3,17. Hal ini berarti
bahwa pegawai mampu untuk bertanggung jawab atas segala resiko keputusan yang telah diambil. Pernyataan kedua termasuk pada
skor yang terkecil, yaitu sebesar 2,70 sehingga perusahaan dianjurkan untuk dapat mendorong pegawai untuk selalu dapat
menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu.
4.4.4 Persepsi Pegawai Terhadap Unsur Ketaatan
Ketaatan merupakan kesanggupan seorang Pegawai Negeri Sipil untuk menaati peraturan kedinasan yang berlaku dan menaati
perintah dinas yang diberikan atasan yang berwenang, serta
sanggup memenuhi kewajiban dan tidak melanggar larangan yang ditentukan sesuai dengan Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun
2010 serta menaati tata tertib yang telah ditentukan oleh Balai Pengelolaan DAS Citarum-Ciliwung. Penghitungan rataan skor
dapat dilihat pada Tabel 16.
Tabel 16. Persepsipegawai terhadap unsur ketaatan
No. Pernyataan
Rataan Skor
Pernyataan Jawaban
1. Saya selalu menaati peraturan yang berlaku di BPDAS
Citarum-Ciliwung. 3,27
Sangat Setuju
2. Saya selalu menaati peraturan kedinasan yang berlaku.
3,23 Setuju
3. Saya selalu menaati kententuan jam kerja.
3,03 Setuju
4. Saya selalu memberikan pelayanan terhadap masyarakat
dengan sebaik-baiknya sesuai dengan bidang pekerjaan saya. 3,28
Sangat Setuju
5. Saya selalu bersikap sopan santun di tempat kerja
3,40 Sangat
Setuju
Rataan Total 3,24
Setuju
Berdasarkan Tabel 16, persepsi pegawai terhadap unsur ketaatan secara keseluruhan memiliki rataan skor sebesar 3,24. Hasil
tersebut terlihat bahwa pegawai pada Balai Pengelolaan DAS memiliki ketaatan yang baik dalam menaati aturan dan ketentuan
yang berlaku. Pegawai merasa sudah menjalankan aturan dengan baik sesuai dengan ketentuan dan peraturan yang berlaku. Skor
tertinggi diperoleh dari pernyataan kelima, yaitu sebesar 3,40, yang berarti bahwa pegawai selalu bersikap sopan selama dikantor.
Pernyataan ketiga termasuk pada skor yang terkecil, yaitu sebesar 3,03 sehingga perusahaan dianjurkan untuk dapat mengoptimalkan
ketentuan jam kerja yang telah berlaku agar pegawai benar-benar menaatinya sehingga menghasilkan kinerja yang lebih baik.
4.4.5 Persepsi Pegawai Terhadap Unsur Kejujuran
