Berdasarkan Tabel 18, persepsi pegawai terhadap unsur kerjasama secara keseluruhan memiliki rataan skor sebesar 3,32.
Hasil tersebut menunjukkan bahwa pegawai pada Balai Pengelolaan DAS memiliki kemampuan untuk bekerjasama dengan
baik. Skor tertinggi diperoleh dari pernyataan pertama, yaitu sebesar 3,46, yang berarti bahwa pegawai selalu dapat menghargai
pendapat orang lain. Pernyataan kelima termasuk pada skor yang terkecil, yaitu sebesar 3,16 sehingga perusahaan dianjurkan untuk
dapat mengoptimalkan agar pegawai dapat menerima keputusan yang diambil secara sah.
4.4.7 Persepsi Pegawai Terhadap Unsur Prakarsa
Prakarsa merupakan kemampuan seorang Pegawai Negeri Sipil untuk mengambil keputusan, langkah-langkah, serta
melaksanakannya, sesuai tindakan yang diperlukan dalam pelaksanaan tugas pokok, tanpa menunggu perintah atasan.
Penghitungan rataan skor untuk masing-masing pernyataan dapat
dilihat pada Tabel 19. Tabel 19. Persepsi pegawai terhadap unsur prakarsa
No. Pernyataan
Rataan Skor
Pernyataan Jawaban
1. Saya selalu melakukan pekerjaan tanpa menunggu perintah
dari atasan. 2,98
Setuju 2.
Saya selalu berusaha mencari cara tata kerja yang baru dalam menyelesaikan pekerjaan.
3,06 Setuju
Rataan Total 3,02
Setuju
Berdasarkan Tabel 19, persepsi pegawai terhadap unsur prakarsa secara keseluruhan memiliki rataan skor sebesar 3,02. Hasil
tersebut menunjukkan bahwa pegawai pada Balai Pengelolaan DAS memiliki prakarsa yang baik. Skor tertinggi diperoleh dari
pernyataan kedua, yaitu sebesar 3,06 yang berarti bahwa pegawai memiliki kemauan untuk berusaha mencari tata kerja yang baru
dalam menyelesaikan pekerjaan.
4.4.8 Persepsi Pegawai Terhadap Unsur Kepemimpinan
Kepemimpinan merupakan kemampuan seorang karyawan untuk mempengaruhi dan meyakinkan orang lain, sehingga orang-
orang tersebut dapat digerakkan secara maksimal untuk
melaksanakan tugas-tugas yang ada. Penghitungan rataan skor untuk masing-masing pernyataan dapat dilihat pada Tabel 20.
Tabel 20. Persepsi pegawai terhadap unsur kepemimpian
No. Pernyataan
Rataan Skor
Pernyataan Jawaban
1. Saya selalu mampu mengambil keputusan yang berkaitan
dengan pelaksanaan pekerjaan dengan cepat dan tepat 2,60
Setuju 2.
Saya sangat menguasai bidang pekerjaan saya. 2,73
Setuju 3.
Saya sangat mampu menentukan prioritas kerja yang tepat. 2,67
Setuju 4.
Saya selalu mampu bekerjasama dengan rekan kerja dengan baik.
3,03 Setuju
5. Saya selalu dapat bertindak tegas dan tidak memihak.
3,01 Setuju
6. Saya bersedia mempertimbangkan saran-saran dari rekan
kerja 3,22
Setuju 7.
Saya sangat mengetahui kemampuan dan batas kemampuan rekan kerja saya dengan baik.
2,71 Setuju
Rataan Total 2,85
Setuju
Berdasarkan Tabel 20, persepsi pegawai terhadap unsur kepemimpinan secara keseluruhan memiliki rataan skor
sebesar2,85. Hasil tersebut menunjukkan bahwa pegawai pada Balai Pengelolaan DAS memiliki kepemimpinan yang baik. Skor
tertinggi diperoleh dari pernyataan keenam, yaitu sebesar 3,22, yang berarti bahwa pegawai selalu bersedia mempertimbangkan
saran dari rekan kerja yang lain. Pernyataan pertama termasuk pada skor yang terkecil, yaitu sebesar 2,60 sehingga perusahaan
dianjurkan untuk dapat melatih pegawainya agar mampu
mengambil keputusan dengan cepat dan tepat. 4.5.
Persepsi Pegawai Terhadap Disiplin Kerja
Disiplin kerja merupakan suatu upaya untuk meningkatkan kesadaran dan kesediaan seseorang menaati semua peraturan perusahaan dan
norma-norma sosial yang berlaku. Pada dasarnya banyak indikator yang mempengaruhi tingkat kedisiplinan karyawan suatu organisasi,
diantaranya adalah kepatuhan, tanggung jawab pribadi, sanksi hukuman, teladan pimpinan dan integritas. Kelima indikator ini diperoleh melalui
teknik delphi yang telah dijelaskan sebelumnya. Berdasarkan hasil wawancara dengan Kepala Sub Tata Usaha BPDAS Citarum-Ciliwung
sistem penerapan disiplin sudah berjalan cukup baik namun masih memerlukan sosialisasi terhadap PP Nomor 53 tahun 2010.
Persepsi pegawai terhadap disiplin kerja yang telah dibentuk dalam pernyataan kuesioner dan nilai rataan skor. Nilai rataan skor tersebut
menunjukkan persepsi pegawai setuju atau tidak terhadap pernyataan dalam kuesioner, dengan batasan nilai sebagai berikut: rentang nilai 1,00-
1,75 menunjukkan persepsi sangat tidak setujusangat tidak baiksangat rendah; rentang nilai 1,76-2,50 menunjukkan persepsi tidak setujutidak
baikrendah; rentang nilai 2,51-3,25 menunjukkan persepsi setujubaiktinggi dan rentang nilai 3,26-4,00 menunjukkan persepsi
sangat setujusangat baiksangat tinggi.
Tabel 21. Persepsi pegawai terhadap indikator disiplin kerja
No. Pernyataan
Rataan Skor
Pernyataan Jawaban 1.
Kepatuhan 3,01
Setuju
2. Tanggung Jawab Pribadi
3,16 Setuju
3. Sanksi Hukuman
3,05 Setuju
4. Teladan Pimpinn
3,24 Setuju
5. Integritas
3,35 Setuju
Rataan Total 3,16
Setuju
Berdasarkan hasil persepsi pegawai dengan menggunakan kuesioner, diperoleh nilai secara keseluruhan yang menunjukkan bahwa persepsi
pegawai terhadap disiplin kerja memiliki skor 3,16, yang berarti disiplin kerja telah berjalan dengan baik sesuai dengan kondisi yang ada di Balai
Pengelolaan DAS Citarum-Ciliwung. Secara berturut-turut integritas merupakan indikator yang memiliki
skor tertinggi kemudian diikuti oleh teladan pimpinan, tanggung jawab pribadi, saksi hukuman dan yang terakhir adalah kepatuhan. Indikator
yang terakhir, yaitu kepatuhan termasuk pada skor yang terkecil sehingga Balai Pengelolaan DAS Citarum-Ciliwung
dianjurkan untuk
mengoptimalkan indikator kepatuhan sehingga semua ketentuan dan peraturan yang berlaku dapat dipatuhi oleh pegawai yang pada akhirnya
akan meningatkan disiplin pegawai dalam bekerja.
4.6.1 Persepsi Pegawai Terhadap Indikator Kepatuhan
Kepatuhan merupakan suatu sikap untuk mematuhi segala kententuan dan peraturan yang berlaku. Penghitungan rataan skor
untuk masing-masing pernyataan dapat dilihat pada Tabel 22.
Persepsi pegawai terhadap indikator kepatuhan secara keseluruhan memiliki rataan skor sebesar 3,01. Hasil tersebut
menunjukkan bahwa pegawai pada Balai Pengelolaan DAS mampu mematuhi peraturan dan ketentuan yang berlaku dengan baik. Skor
tertinggi diperoleh dari pernyataan keempat yaitu sebesar 3,20, yang berarti bahwa pegawai selalu mematuhi perintah atasan.
Pernyataan ketiga termasuk pada skor yang terkecil, yaitu sebesar 2,87 sehingga perusahaan dianjurkan untuk dapat membuat
pegawai datang tepat waktu ke kantor sesuai dengan peraturan yang berlaku pada perusahaan.
Tabel 22. Persepsi pegawai terhadap indikator kepatuhan
No. Pernyataan
Rataan Skor
Pernyataan Jawaban
1. Saya selalu mematuhi jumlah jam kerja efektif yaitu 37,5 jam
per minggu 2,93
Setuju 2.
Saya selalu mematuhi ketentuan pakaian kerja yang yang berlaku di BPDAS Citarum-Ciiwung.
3,01 Setuju
3. Saya selalu datang tepat waktu ke kantor.
2,87 Setuju
4. Saya selalu mematuhi perintah atasan yang berwenang
3,20
Setuju 5.
Saya selalu menggunakan waktu istirahat dengan tepat guna 2,97
Setju 6.
Saya selalu mematuhi ketentuan hemat energi yang berlaku di BPDAS Citarum-Ciliwung.
3,07 Setuju
Rataan Total 3,01
Setuju
4.6.2 Persepsi Pegawai Terhadap Indikator Tanggung Jawab
