k. Operator GIS Menyajikan peta-peta wilayah kerja.
4.2. Karakteristik Responden
Responden yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Balai Pengelolaan Daerah Aliran Sungai Citarum-Ciliwung
yang kinerjanya telah dinilai melalui penilaian kinerja DP3 yang berjumlah 70 orang. Karakteristik responden dalam penelitian ini ditinjau
dari segi jenis kelamin, usia, pendidikan terakhir, status pernikahaan, unit kerjabagian, jabatan, lama bekerja dan jumlah tanggungan. Penelitian ini
menggunakan crosstabs. Crosstabs atau tabulasi silang bertujuan untuk melihat hubungan antara variabel kategori nominal ataupun ordinal.
Penelitian ini menggunakan variabel ordinal. Crosstabs pada penelitian ini digunakan untuk menggambarkan hubungan antara karakteristik usia
dengan jenis kelamin, usia dengan pendidikan terakhir, usia dengan status pernikahan, usia dengan unit kerja, usia dengan jabatan dan usia
dengan jumlah tanggungan. Hasil crosstabs selengkapnya dapat dilihat pada Tabel 3.
Tabel 3. Karakteristikusia dengan jenis kelamin
Jenis Kelamin Total
Laki-laki Perempuan
Usia 26-30 tahun
1 4
5 31-35 tahun
7 3
10 36-40 tahun
1 1
2 41-45 tahun
2 1
3 46-50 tahun
13 8
21 51-55 tahun
25 3
28 55 tahun
1 1
Total 50
20 70
Berdasarkan Tabel 3, dari 5 orang pegawai yang berusia 26-30 tahun diketahui sebesar 80 persen atau 4 orang diantaranya berjenis kelamin
perempuan. Rentang usia 31-35 tahun dari 10 orang pegawai, diketahui sebesar 70 persen atau 7 orang pegawai diantaranya adalah laki-laki.
Rentang usia 36-40 tahun, dari 2 orang pegawai diantaranya terdiri dari
laki-laki dan perempuan. Rentang usia 41-45 tahun, dari 3 orang pegawai, sebesar 66,67 persen atau 2 orang diantaranya adalah laki-laki.
Rentang usia 46-50 tahun, dari 21 orang pegawai 13 orang atau 61,90 persen diantaranya adalah laki-laki. Rentang usia 51-55 tahun, dari 28
orang pegawai diketahui 89 persen atau 25 orang diantaranya adalah laki-laki. Pegawai yang berusia 55 tahun hanya terdiri dari 1 orang
pegawai laki-laki. Secara keseluruhan pegawai di BPDAS Citarum-Ciliwung mayoritas
berjenis kelamin laki-laki, yaitu sebesar 71 persen atau 50 orang pegawai. Hal ini disebabkan oleh pekerjaan pada Balai Pengelolaan DAS
Citarum-Ciliwung bersifat operasional, seperti memerlukan waktu pengamatan di lapangan yang relatif lama dan berlokasi jauh. Oleh
karenanya diperlukan pegawai yang terbiasa bekerja di lapang serta bersedia pergi ke luar kota untuk bertugas dalam waktu yang cukup lama.
Pekerjaan seperti ini laki-laki secara umum dipandang lebih baik daripada perempuan.
Tabel 4. Karakteristik usia dengan pendidikan terakhir
Pendidikan Terakhir Total
SD SMP
SMA D3
S1 S2
Usia 26-30 tahun
1 2
2 5
31-35 tahun 7
3 10
36-40 tahun 1
1 2
41-45 tahun 3
3 46-50 tahun
1 17
1 1
1 21
51-55 tahun 1
1 16
1 7
2 28
55 tahun 1
1 Total
2 1
46 4
14 3
70
Berdasarkan Tabel 4, dari 5 orang yang berusia 26-30 tahun, 4 orang pegawai diantaranya memiliki pendidikan terakhir D3 dan S1 dengan
proporsi masing-masing 40 persen. Rentang usia 31-35 tahun, dari 10 orang pegawai, 70 persen atau 7 orang pegawai diantaranya memiliki
pendidikan terakhir SMA. Rentang usia 36-40 tahun, dari 2 orang pegawai diantaranya memiliki pendidikan terakhir SMAdan S1. Rentang
usia 41-45 tahun, dari 3 orang pegawai, seluruhnya memiliki pendidikan
terkhir SMA. Rentang usia 46-50 tahun, dari 21 orang pegawai 17 orang atau 80,95 persen diantaranya memiliki pendidikan terakhir SMA.
Rentang usia 51-55 tahun, dari 28 orang pegawai diketahui 57,14 persen atau 16 orang pegawai diantaranya memiliki tingkat pendidikan terakhir
SMA. Pegawai yang berusia 55 tahun hanya terdiri dari 1 orang dengan pendidikan terkhir SMA.
Pegawai di BPDAS Citarum-Ciliwung cenderung didominasi oleh pegawai yang berpendidikan SMA. Pegawai yang berpendidikan SMA
cenderung merupakan pegawai yang telah lama bekerja pada Balai Pengelolaan DAS Citarum Ciliwung, yang pada saat itu pendidikan SMA
dipandang sudah sangat memadai untuk melakukan berbagai pekerjaan di Balai Pengelolaan DAS Citarum-Ciliwung sehingga mayoritas pegawai
Balai Pengelolaan DAS Citarum-Ciliwung adalah berpendidikan SMA. Pegawai yang berpendidikan SMA saat ini tidak dapat menduduki
jabatan Kepala Balai, Kepala Seksi ataupun Kepala Sub Bagian karena sesuai peraturan yang baru, untuk jabatan tersebut diharuskan minimal
berpendidikan S1.
Tabel 5. Karakteristik usia dengan status pernikahan
Status Pernikahan Total
Menikah Belum Menikah
JandaDuda Usia
26-30 tahun 3
2 5
31-35 tahun 9
1 10
36-40 tahun 2
2 41-45 tahun
3 3
46-50 tahun 20
1 21
51-55 tahun 25
2 1
28 55 tahun
1 1
Total 63
6 1
70
Berdasarkan Tabel 5, dari 5 orang yang berusia 26-30 tahun, sebesar 60 persen atau 3 orang pegawai diantaranya sudah menikah. Rentang usia
31-35 tahun, dari 10 orang pegawai, 90 persen atau 9 orang pegawai diantaranya sudah menikah. Pegawai di rentang usia 36-40 tahun
berstatus sudah menikah seluruhnya. Rentang usia 41-45 tahun, dari 3 orang pegawai, seluruhnya berstatus sudah menikah. Rentang usia 46-50
tahun, dari 21 orang pegawai 20 orang atau 95,24 persen diantaranya sudah menikah. Rentang usia 51-55 tahun, dari 28 orang pegawai
diketahui 89,28 persen atau 25 orang pegawai diantaranya berstatus sudah menikah. Pegawai yang berusia 55 tahun hanya terdiri dari 1
orang dengan status sudah menikah.
Tabel 6. Karakteristik usia dengan unit kerjabagian
Unit KerjaBagian Total
Program DAS
Kelembagaan DAS
Evaluasi DAS
Tata Usaha
Usia 26-30 tahun
1 1
1 2
5 31-35 tahun
4 3
2 1
10 36-40 tahun
1 1
2 41-45 tahun
1 2
3 46-50 tahun
5 2
4 10
21 51-55 tahun
4 4
9 11
28 55 tahun
1 1
Total 15
11 17
27 70
Berdasarkan Tabel 6, dari 5 orang yang berusia 26-30 tahun, sebesar 40 persen atau 2 orang pegawai diantaranya bekerja di bagian tata usaha.
Rentang usia 31-35 tahun, dari 10 orang pegawai, 90 persen atau 9 orang pegawai diantaranya sudah menikah. Pegawai di rentang usia 36-40
tahun berstatus sudah menikah seluruhnya. Rentang usia 41-45 tahun, dari 3 orang pegawai, seluruhnya berstatus sudah menikah. Rentang usia
46-50 tahun, dari 21 orang pegawai 20 orang atau 95,24 persen diantaranya sudah menikah. Rentang usia 51-55 tahun, dari 28 orang
pegawai diketahui 89,28 persen atau 25 orang pegawai diantaranya berstatus sudah menikah. Pegawai yang berusia 55 tahun hanya terdiri
dari 1 orang dengan status sudah menikah. Pegawai Balai Pengelolaan DAS Citarum-Ciliwung didominasi oleh
unit kerja tata usaha, yaitu sebesar 39 persen atau sebanyak 27 pegawai. Hal tersebut dikarenakan pekerjaan dalam tata usaha lebih banyak
dibandingkan unit kerja yang lain, yaitu ada 15 jenis pekerjaan. Berdasarkan Tabel 7, pegawai pada rentang 26-45 tahun seluruhnya
adalah staff. Rentang usia 46-50 tahun, dari 21 orang pegawai 1 orang
diantaranya adalah kepala seksi. Rentang usia 51-55 tahun, dari 28 orang pegawai 1 orang diantaranya adalah Kepala Balai, 2 orang Kepala Seksi
dan 1 orang Kepala Sub Bagian, sisanya adalah staff. Pegawai yang berusia 55 tahun adalah staff.
Tabel 7. Karakteristik usia dengan jabatan sekarang
Jabatan Sekarang Total
Kepala Balai
Kepala Seksi
Kepala Sub Bagian
Staff Usia
26-30 tahun 5
5 31-35 tahun
10 10
36-40 tahun 2
2 41-45 tahun
3 3
46-50 tahun 1
20 21
51-55 tahun 1
2 1
24 28
55 tahun 1
1 Total
1 3
1 65
70
Berdasarkan Tabel 8, 5 orang pegawai yang berusia 26-30 tahun tersebar dalam waktu lama bekerja pada rentang 2 tahun, ≤5 tahun, 6-10
tahun, 11-15 tahun dan 26-30 tahun, masing- masing sebesar 20 persen atau 1 orang pegawai. Rentang usia 31-35 tahun, dari 10 orang pegawai,
60 persen atau 6 orang pegawai diantaranya telah bekerja selama 11-15 tahun. Pegawai di rentang usia 36-40 tahun telah bekerja di BPDAS
Citarum-Ciliwung selama 6-15 tahun. Rentang usia 41-45 tahun, dari 3 orang pegawai, sebesar 66,67 persen atau 2 orang pegawai sudah bekerja
pada BPDAS Citarum-Ciliwung selama 6-10 tahun. Rentang usia 46-50 tahun, dari 21 orang pegawai sebesar 42,86 persen atau 9 orang
diantaranya sudah bekerja di BPDAS Citarum-Ciliwung selama 26-30 tahun. Rentang usia 51-55 tahun, dari 28 orang pegawai diketahui 50
persen atau 14 orang pegawai diantaranya sudah bekerja selama 26-30 tahun. Pegawai yang berusia 55 tahun hanya terdiri dari 1 orang telah
bekerja selama 16-20 tahun. Lama bekerja pegawai didominasi pada rentang waktu 26-30 tahun,
yaitu sebesar 34 persen atau sebanyak 24 pegawai. Waktu lama bekerja yang mencapai berpuluh-puluh tahun ini disebabkan adanya budaya yang
mengakar, sulit adanya perombakan dalam sistem kerja, tidak adanya rotasi pekerjaan, dan minimnya rekruitmen pekerja.
Tabel 8. Karakteristikusia dengan lama bekerja
Berdasarkan Tabel 9, 5 orang pegawai yang berusia 26-30 tahun memiliki jumlah tanggungan 0-2 orang dan 4-5 orang. Rentang usia 31-
35 tahun, dari 10 orang pegawai, 30 persen atau 3 orang pegawai diantaranya memiliki jumlah tanggungan 3 orang. Pegawai di rentang
usia 36-40 seluruhnya memiliki jumlah tanggungan 3 orang. Pegawai pada rentang usia 41-45 tahun, memiliki jumlah tanggungan 2-4 orang.
Rentang usia 46-50 tahun, dari 21 orang pegawai sebesar 42,86 persen atau 9 orang diantaranya memiliki jumlah tanggungan sebanyak 4 orang.
28 orang pegawai yang berusia 51-55 tahun diketahui 42,86 persen atau 12 orang memiliki jumlah tanggungan sebanyak 4 orang. Pegawai yang
berusia 55 tahun hanya terdiri dari 1 orang memiliki jumlah tanggungan
Tabel 9. Karakteristikusia dengan jumlah tanggungan
Jumlah Tanggungan Total
Tidak ada
1 orang
2 orang
3 orang
4 orang
5 orang
Usia 26-30 tahun
1 1
1 1
1 5
31-35 tahun 1
2 2
3 1
1 10
36-40 tahun 2
2 41-45 tahun
1 1
1 3
46-50 tahun 1
1 8
9 2
21 51-55 tahun
3 1
9 12
3 28
55 tahun 1
1 Total
3 6
6 24
24 7
70 Lama Bekerja
Total 2
tahun = 5
tahun 6-10
tahun 11-15
tahun 16-20
tahun 21-25
tahun 26-30
tahun 30
tahun
Usia 26-30
tahun 1
1 1
1 1
5 31-35
tahun 2
1 6
1 10
36-40 tahun
1 1
2 41-45
tahun 2
1 3
46-50 tahun
1 1
6 4
9 21
51-55 tahun
1 1
6 14
6 28
55 tahun
1 1
Total 2
3 7
9 9
10 24
6 70
4.3. Analisis Disiplin Kerja
Kategori