23
Gambar 3. Kerangka Pemikiran
3.2. Hipotesis
Hipotesis adalah suatu perumusan sementara mengenai suatu hal yang dibuat untuk menjelaskan hal itu dan juga dapat menuntunmengarahkan
penyelidikan selanjutnya. Hipotesis yang akan diuji dalam penelitian ini adalah :
H1 : Kesetiaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja. H2 : Prestasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja.
H3: Tanggung jawab berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja.
H4 : Ketaatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja. H5 : Kejujuran berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja.
H6 : Kerjasama berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja. H7 : Prakarsa berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja.
BPDAS Citarum-Ciliwung Visi dan Misi
Tujuan Organisasi dalam Mengelola SDM Program DAS
Evaluasi DAS Kelembagaan DAS
Tata Usaha
Penilaian Kinerja Disiplin Kerja
Unsur-unsur yang dinilai DP3 Pasal 4 PP No.10
Tahun 1979 : 1. Kesetiaan
2. Pretasi Kerja 3. Tanggung jawab
4. Ketaatan 5. Kejujuran
6. Kerjasama 7. Prakarsa
8. Kepemimpinan PP No. 53 Tahun 2010:
1. Kepatuhan 2. Tanggung jawab
3. Sanksi dan hukuman 4. Teladan Pimpinan
5. Integritas
Pengaruh Unsur-Unsur Penilaian Kinerja DP3 Terhadap Disiplin Kerja Pegawai
24
H8 : Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja.
3.3. Lokasi dan Waktu Penelitian
Penelitian ini sengaja dilakukan di Balai Pengelolaan Daerah Aliran Sungai dengan alamat Jl. Rasamala Kav. 39-40, Taman Yasmin, Bogor Barat,
Kota Bogor. Penelitian ini dilaksanakan selama bulan Januari 2012 sampai bulan Maret 2012.
3.4. Jenis dan Sumber Data
Jenis data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Data primer adalah data yang langsung dikumpulkan atau diperoleh dari sumber
pertama. Data primer diperoleh melalui wawancara langsung dan tidak langsung. Wawancara langsung dilakukan kepada pimpinan, yaitu Kepala
Sub Tata Usaha dan Penata Usaha Kepegawaian. Wawancara tidak langsung menggunakan kuesioner diisi oleh seluruh pegawai Balai Pengelolaan Daerah
Aliran Sungai Citarum-Ciliwung. Kuesioner yang digunakan adalah kuesioner pra penelitian dan kuesioner penelitian. Kuesioner pra penelitian
digunakan untuk memperoleh indikator disiplin kerja yang diterapkan di Balai pengelolaan Derah Aliran Sungai, yang selanjutnya akan digunakan
dalam kuesioner penelitian. Data sekunder adalah data yang tidak langsung diperoleh melalui sumber
pertama dan telah tersusun dalam bentuk dokumen-dokumen tertulis dan diperoleh melalui studi literatur, internet, data internal dari BPDAS Citarum-
Ciliwung.
3.5. Penentuan Sampel