Pengujian Reliabilitas Metode Analisis Deskriptif

62 Berdasarkan Tabel 3.6 di atas, diperoleh hasil pengujian instrumen variabel prestasi kerja secara keseluruhan memiliki nilai Corrected Item Total Correlation yang lebih besar dari 0,30. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa seluruh instrumen pernyataan dari variabel prestasi kerja yang digunakan adalah valid dan instrumen ini dapat digunakan dalam penelitian, selain itu hal ini juga diperkuat dengan derajat bebas df = 28, jumlah kasus – 2, r tabel sebesar 0.374 menunjukkan semua pertanyaan valid karena r hitung r tabel pada taraf signifikansi 5.

3.7.2. Pengujian Reliabilitas

Menurut Ghozali 2005, ”Reliabilitas adalah alat untuk mengukur suatu kuesiner yang merupakan indikator dari variabel atau konstruk. Suatu kuesioner dikatakan reliabel atau handal jika jawaban seseorang terhadap pertanyaan adalah konsisten atau stabil dari waktu ke waktu. Pengukuran reliabilitas dapat dilakukan dengn dua cara yaitu, yaitu; 1 Repeated Measure atau pengukuran ulang; 2 One Shot atau pengukuran sekali saja”. Pengujian reliabilitas instrument dalam penelitian ini dilakukan atau dianalisis dengan teknik Cronbach Alfa α. Suatu variabel dikatakan reliabel jika memberikan niai Cronbach Alfa 0,60 Sekaran 2000 menyatakan bahwa ”Reliabilities less than 0,60 are considered to be poor those in the 0,7 range, acceptable and those over 0,80 good”. Artinya dalah reliabilitas yang kurang dari 0,6 adalah kurang baik sedangkan 0,7 dapat diterima dan seterusnya 0,8 keatas dinyatakan baik. Universitas Sumatera Utara 63 Tabel 3.7 Hasil Uji Reliability Statistics No. Variabel Cronbachs Alpha N of Items Keterangan 1. Variabel Kepemimpinan 0.959 9 Reliabel 2. Variabel Disiplin 0.958 7 Reliabel 3. Variabel Motivasi 0.958 7 Reliabel 4. Variabel Prestasi Kerja 0.957 6 Reliabel Sumber: Hasil Penelitian, 2011 Data Diolah Berdasarkan Tabel 3.7 Hasil Uji Reliabilitas, Pada 29 butir pertanyaan pada tingkat signifikansi 5, dengan masing-masing nilai Cronbach Alfa sebesar 0,959, 0,958, 0,958, 0,957 menunjukkan bahwa nilai Cronbach Alfa 0,60 yang dinyatakan baik. Artinya, bahwa kuesioner tersebut telah reliabel dan dapat disebarkan kepada responden. . 3.8. Metode Analisis Data

3.8.1. Metode Analisis Deskriptif

Metode deskriptif dilakukan untuk menganalisis data penelitian dengan mengumpulkan, mengklasifikasikan, menganalisa dan menginterpretasikan data sehingga dapat memberikan gambaran yang jelas mengenai masalah yang dihadapi Sugiyono, 2008. Data yang telah dikumpulkan melalui kuesioner dianalisis dengan menggunakan metode deskriptif sehingga dapat diperoleh gambaran yang sebenarnya mengenai variabel penelitian berdasarkan data. Universitas Sumatera Utara 64 3.8.2. Metode Analisis Statistik 3.8.2.1. Metode Analisis Regresi Linier Berganda

Dokumen yang terkait

Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Kantor Pertanahan Kabupaten Deli Serdang

22 229 101

Pengaruh Disiplin Kerja dan Komunikasi Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Deli Serdang

16 150 127

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DI DINAS Pengaruh Komitmen Organisasional, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Di Dinas Kebersihan Dan Pertamanan Surakart

0 0 15

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DI DINAS Pengaruh Komitmen Organisasional, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Di Dinas Kebersihan Dan Pertamanan Surakart

0 1 12

ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN, INSENTIF DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PADA PEGAWAI DINAS LINGKUNGAN HIDUP KABUPATEN MAGELANG.

0 0 9

PENGARUH KEPEMIMPINAN MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI BAGIAN TATA USAHA DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN PURWOREJO TAHUN 2005.

0 0 13

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DINAS PEKERJAAN UMUM KABUPATEN REMBANG.

0 1 8

Pengaruh Disiplin Kerja dan Komunikasi Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Deli Serdang

0 1 11

Pengaruh Disiplin Kerja dan Komunikasi Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Deli Serdang

0 0 2

Pengaruh Disiplin Kerja dan Komunikasi Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Deli Serdang

0 0 14