Uji Normalitas Uji Multikolinierisitas

83

4.4.2. Pengujian Asumsi Klasik

Untuk mendapatkan hasil yang BLUE Best Linier Unbiased Estimator, maka dilakukan pengujian asumsi klasik yang diantaranya memiliki distribusi data normal, tidak terjadi masalah multikolinearitas, dan heterokedastisitas.

4.4.2.1. Uji Normalitas

Uji normalitas dapat dilakukan dengan dua cara yaitu dengan analisis Grafik Histogram dan Normal Probability Plots P-P Plot. Tampilan Grafik Histogram seperti yang terdapat pada Gambar 4.2 berikut memberikan pola distribusi normal karena data menyebar secara merata ke kiri dan ke kanan maka dapat disimmpulkan bahwa data dalam penelitian ini normal dan dapat digunakan untuk penelitian. Sumber: Hasil Penelitian, 2011 data diolah Gambar 4.2. Hasil Uji Normalitas Universitas Sumatera Utara 84 Pada Gambar 4.3 berikut ini menunjukkan Grafik Normal P-P Plot dapat terlihat bahwa titik-titik menyebar di sekitar garis diagonal dan penyebarannya mengikuti arah garis diagonal. Dari grafik ini dapat disimpulkan bahwa model garis regresi memenuhi asumsi normalitas. Sumber: Hasil Penelitian, 2011 data diolah Gambar 4.3. Hasil Uji Normalitas P-P Plot Tabel 4.8 One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardized Residual N 86 Normal Parameters a Mean .0000000 Std. Deviation 1.53588770 Most Extreme Differences Absolute .114 Positive .069 Negative -.114 Kolmogorov-Smirnov Z 1.055 Asymp. Sig. 2-tailed .215 a. Test distribution is Normal. Sumber: Hasil Penelitian, 2011 data diolah Universitas Sumatera Utara 85 Berdasarkan hasil pengujian pada Tabel 4.8 dapat dilihat nilai Kolmogorov- Smirnov test sebesar 1,055 dan signifikan pada 0,215 yang lebih besar dari nilai signifikansi 5 berarti data berdistribusi normal. Model regresi layak digunakan untuk memprediksi prestasi kerja melalui ketiga variabel bebas kepemimpinan, disiplin kerja dan motivasi kerja yang digunakan.

4.4.2.2. Uji Multikolinierisitas

Pengujian multikolinieritas pada penelitian ini dilakukan dengan melihat Collienarity Statistics dan nilai koefisien korelasi diantara variabel bebas. Uji multikolinieritas bertujuan untuk menguji apakah model regresi ditemukan adanya korelasi antar variabel bebas. Multikolinieritas terjadi apabila 1 nilai Tolerance Tolerance 0.10 dan 2 Variance Inflation Faktor VIF 10. Berdasarkan Tabel 4.8. ini bawah ini terlihat nilai VIF untuk variabel Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja lebih kecil dari 10. Sedangkan nilai tolerance-nya lebih besar dari 0.10, hal ini menunjukkan bahwa variabel bebas dalam penelitian ini tidak ditemukan adanya korelasi antara variabel bebas. Hasil pengujian terlihat pada Tabel 4.9 : Tabel 4.9 Hasil Uji Multikolinieritas Coefficients a Model Collinearity Statistics Tolerance VIF 1 Constant Kepemimpinan .853 1.172 Disiplin Kerja .860 1.163 Motivasi Kerja .989 1.011 a Dependent Variable: Prestasi Kerja Sumber: Hasil Penelitian, 2011 data diolah Universitas Sumatera Utara 86

4.4.2.3. Uji Heteroskedastisitas

Dokumen yang terkait

Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Kantor Pertanahan Kabupaten Deli Serdang

22 229 101

Pengaruh Disiplin Kerja dan Komunikasi Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Deli Serdang

16 150 127

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DI DINAS Pengaruh Komitmen Organisasional, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Di Dinas Kebersihan Dan Pertamanan Surakart

0 0 15

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DI DINAS Pengaruh Komitmen Organisasional, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Di Dinas Kebersihan Dan Pertamanan Surakart

0 1 12

ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN, INSENTIF DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PADA PEGAWAI DINAS LINGKUNGAN HIDUP KABUPATEN MAGELANG.

0 0 9

PENGARUH KEPEMIMPINAN MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI BAGIAN TATA USAHA DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN PURWOREJO TAHUN 2005.

0 0 13

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DINAS PEKERJAAN UMUM KABUPATEN REMBANG.

0 1 8

Pengaruh Disiplin Kerja dan Komunikasi Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Deli Serdang

0 1 11

Pengaruh Disiplin Kerja dan Komunikasi Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Deli Serdang

0 0 2

Pengaruh Disiplin Kerja dan Komunikasi Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Deli Serdang

0 0 14