69
3.8.2.4.2. Uji t Uji Parsial
Uji t bertujuan untuk melihat pengaruh variabel bebas yaitu Kepemimpinan, disiplin kerja dan motivasi secara parsial terhadap prestasi
pegawai Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Kabupaten Serdang Bedagai. Kriteria pengujian hipotesis secara parsial adalah sebagai berikut:
1. Pengaruh variabel kepemimpinan terhadap prestasi kerja Dinas Pengelolaan
Sumber Daya Air Kabupaten Serdang Bedagai. H
: b
1
= 0. Artinya kepemimpinan secara parsial tidak berpengaruh terhadap prestasi kerja pada pegawai Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Kabupaten
Serdang Bedagai. H
1
: b
1
≠ 0. Artinya kepemimpinan secara parsial berpengaruh terhadap prestasi kerja Pegawai Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Kabupaten
Serdang Bedagai. 2.
Pengaruh variabel disiplin kerja terhadap prestasi kerja Pegawai Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Kabupaten Serdang Bedagai.
H : b
2
= 0. Artinya disiplin kerja secara parsial tidak berpengaruh terhadap prestasi kerja Pegawai Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Kabupaten
Serdang Bedagai. H
1
: b
2
≠ 0. Artinya disiplin kerja secara parsial berpengaruh terhadap prestasi kerja Pegawai Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Kabupaten Serdang
Bedagai.
Universitas Sumatera Utara
70 3.
Pengaruh variabel motivasi kerja terhadap prestasi kerja pegawai Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Kabupaten Serdang Bedagai.
H : b
3
= 0. Artinya motivasi kerja secara parsial tidak berpengaruh terhadap prestasi kerja Pegawai Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Kabupaten
Serdang Bedagai. H
1
: b
3
≠ 0. Artinya motivasi kerja secara parsial berpengaruh terhadap prestasi kerja Pegawai Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Kabupaten
Serdang Bedagai. Nilai t
hitung
akan dibandingkan dengan t
tabel,
dan kriteria pengambilan keputusannya adalah:
1. H
tidak ditolak jika – t
tabel
t
hitung
t
tabel
2. H
ditolak jika t
hitung
t
tabel
atau t
hitung
- t
tabel
Universitas Sumatera Utara
71
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
4.1. Profil Organisasi
4.1.1. Latar Belakang Organisasi
Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Kabupaten Serdang Bedagai lahir berdasarkan Peraturan Daerah Nomor 30 Tahun 2007 tentang Organisasi dan tata
kerja perangkat daerah di Lingkungan Kabupaten Serdang Bedagai. Bedasarkan Peraturan Daerah Nomor 30 Tahun 2007, Dinas Pekerjaan
Umum Kabupaten Serdang Bedagai dimekarkan menjadi dua dinas yaitu: 1.
Dinas Bina Marga dan Tarukim 2.
Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Hal ini mengingat begitu luasnya areal persawahan di Kabupaten Serdang
Bedagai
±
41.000 Ha dengan bermacam permasalahan yang harus ditangani secara khusus agar pelayanan publik kepada masyarakat petani dapat
ditanggulangi secara cepat. Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Kabupaten Serdang Bedagai menjalankan tugas pokok dan fungsinya tupoksi sejak
dilantiknya Kepala Dinas tepatnya pada tanggal 04 April 2008 dan pelantikan Kepala Bidang dan Kepala Seksi yang ada.
Kepala Dinas menjadi pemimpin pada Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Kabupaten Serdang Bedagai. Kepala Bidang dan Kepala Seksi
bertanggungjawab kepada Kepala Dinas dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsi disertai dengan para staff Dinas.
Universitas Sumatera Utara
Kategori