1. Home
  2. Hubungan investasi

b b Analisis Data

b. Hasil Pengujian Hipotesis 3 Pengujian hipotesis komparatif kepuasan guru berdasarkan status kepegawaian menggunakan uji T . Berikut ini adalah hasil uji menggunakan uji T data kepuasan guru berdasarkan status kepegawaian. Tabel 4.26 Hasil Uji T Data Kepuasan Guru Pada Berdasarkan Status Kepegawaian. t-test for Equality of Means 95 Confidence Interval of the Difference t df Sig. 2- tailed Mean Difference Std. Error Difference Lower Upper Total_ Kepu asan Equal variances assumed - 3.294 301 .001 -8.33714 2.53081 -13.31746 -3.35681 Berdasarkan tabel di atas, diketahui bahwa sig. 2-tailed sebesar 0,001 yaitu lebih kecil dari taraf signifikansi yang sudah ditentukan yaitu 0,05 maka H ditolak. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa ada perbedaan kepuasan guru berdasarkan status kepegawaian. Berikut ini disajikan uji pada setiap aspek kepuasan guru berdasarkan status kepegawaian. 1 Aspek Finansial Pengujian data kepuasan guru pada aspek finansial berdasarkan status kepegawaian dilakukan dengan PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI menggunakan uji t.. Berikut ini disajikan hasil uji t kepuasan guru pada aspek finansial berdasarkan status kepegawaian. Tabel 4.27 Hasil Uji T Data Kepuasan Guru Pada Aspek Finansial Berdasarkan Status Kepegawaian. t-test for Equality of Means 95 Confidence Interval of the Difference t df Sig. 2- tailed Mean Differen ce Std. Error Differen ce Lower Upper Skor_Fi nansia Equal variances not assumed - 6.28 1 159. 901 .000 - 4.5110 2 .71825 - 5.9294 9 - 3.0925 5 Berdasarkan tabel di atas, diketahui bahwa Sig. 2- tailed sebesar 0,000 dengan taraf signifikansi alpha 0,05. Karena nilai signifikansi asymp. sig adalah 0,000 0,05, maka H ditolak. Jadi dapat disimpulkan bahwa ada perbedaan tingkat kepuasan guru pada aspek finansial berdasarkan status kepegawaian. 2 Aspek Iklim Organisasi Pengujian data kepuasan guru pada aspek iklim organisasi berdasarkan status kepegawaian dilakukan dengan menggunakan uji Mann Whitney . Berikut ini PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI disajikan hasil uji Mann Whitney kepuasan guru pada aspek iklim organisasi berdasarkan status kepegawaian.

Dokumen yang terkait

oAnalisis Itompetensi Ciuru SMK PUSTEI( Serpong

1 5 243

Analisis Pengaruh Penghargaan Finansial dan Non Finansial Terhadap Motivasi Kerja Guru di SMK Wikarya Karanganyar

0 4 8

Tingkat kepuasan guru terhadap profesinya pada aspek finansial dan non finansial penelitian dilakukan pada guru-guru Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) Negeri di wilayah Kota Yogyakarta.

0 1 328

Pengaruh lama mengajar pada hubungan kecerdasan emosional dengan profesionalitas guru : survei pada guru-guru Sekolah Menengah Atas dan Sekolah Menengah Kejuruan negeri dan swasta di Kecamatan Kroya, Kabupaten Cilacap.

0 0 121

Persepsi guru terhadap program sertifikasi guru dalam jabatan ditinjau dari tingkat pendidikan, golongan jabatan, masa kerja, dan usia guru : survei guru-guru Sekolah Menengah Pertama Negeri dan Swasta Kabupaten Sleman.

0 0 193

Pengaruh lama mengajar pada hubungan kecerdasan emosional dengan profesionalitas guru survei pada guru guru Sekolah Menengah Atas dan Sekolah Menengah Kejuruan negeri dan swasta di Kecamatan Kroy

0 0 119

Tingkat kepuasan guru terhadap profesinya pada aspek finansial dan non finansial penelitian dilakukan pada guru guru Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) Negeri di wilayah Kota Yogyakarta

0 8 326

Tingkat kepuasan guru terhadap profesinya pada aspek finansial dan non finansial (survey dilakukan pada guru guru Sekolah Menengah Atas (SMA) Negeri di Kabupaten Kulon Progo)

0 0 314

Tingkat kepuasan guru terhadap profesinya pada aspek finansial dan non finansial. Survey dilakukan pada guru guru Sekolah Menengah Atas (SMA) Negeri di wilayah Kota Yogyakarta

0 1 318

PENGARUH KEMAMPUAN MANAJERIAL KEPALA SEKOLAH DAN KOMPENSASI NON FINANSIAL TERHADAP KINERJA GURU SEKOLAH MENENGAH PERTAMA NEGERI SE-KABUPATEN SLEMAN.

0 1 212