Rumusan Masalah Tujuan Penelitian

2. Teori Kepuasan Kerja Locke Waluyo, 2013:127 mengungkapkan beberapa teori kepuasan kerja. Teori-teori tersebut dijelaskan sebagai berikut: a. Teori Pertentangan Discrepancy Theory Teori pertentangan dari Locke menyatakan bahwa kepuasan atau ketidakpuasan terhadap beberapa aspek dari pekerjaan mencerminkan penimbangan dua nilai : 1 Pertentangan yang dipersepsikan antara apa yang diinginkan seseorang individu dengan apa yang diterima. 2 Pentingnya apa yang diinginkan bagi individu Menurut Locke, seorang individu akan merasa puas atau tidak puas merupakan sesuatu yang bersifat pribadi, tergantung bagaimana ia mempersiapkan adanya kesesuaian atau pertentangan antara keinginan dan hasil keluarnya. b. Model dari Kepuasan BidangBagian Facet Satisfaction Model Lawler dari kepuasan bidang berkaitan erat dengan teori keadilan dari Adams. Menurut model Lawler orang akan puas dengan bidang tertentu dari pekerjaan mereka jika jumlah dari bidang yang mereka persepsikan harus mereka terima untuk melaksanakan kerja sama dengan jumlah yang mereka persepsikan dari yang secara aktual mereka terima. Jumlah dari bidang yang dipersepsikan orang tergantung dari bagaimana orang mempersepsikan masukan pekerjaan, ciri-ciri pekerjaan, dan PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI bagaimana mereka mempersepsikan masukan dan keluaran dari orang lain yang dijadikan pembanding. c. Teori Proses Bertentangan Opponent-Process Theory Teori proses bertentangan dari Landy memandang kepuasan kerja dari prespektif yang berbeda secara mendasar daripada pendekatan yang lain. Teori ini menekankan bahwa orang ingin mempertahankan suatu keseimbangan emosional emotional equilibrium berdasarkan asumsi bahwa kepuasan kerja bervariasi dari waktu ke waktu, sehingga pengukuran kepuasan kerja perlu dilakukan secara periodik dengan interval waktu yang sesuai.

B. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja

Menurut Hariandja 2002:290, kepuasan kerja seseorang dipengaruhi oleh beberapa faktor. Faktor-faktor tersebut bukan hanya gaji, tetapi terkait dengan pekerjaan itu sendiri dengan faktor lain seperti hubungan dengan atasan, rekan sekerja, lingkungan kerja, dan aturan-aturan. Para ahli mengklasifikasikan faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja berkaitan dengan beberapa aspek yaitu: 1. Gaji, yaitu jumlah bayaran yang diterima seseorang sebagai akibat dari pelaksanaan kerja apakah sesuai dengan kebutuhan dan dirasakan adil. 2. Pekerjaan itu sendiri, yaitu isi pekerjaan yang dilakukan seseorang apakah memiliki elemen yang memuaskan.