tugas dan wewenang yang diberikan kepadanya”. Dimensi disiplin kerja antara lain :
1. Teladan pimpinan
ξ
3
Adalah bagaimana pimpinan dapat menegakkan disiplin dirinya dari ucapan, perbuatan, sikap sesuai aturan disiplin yang sudah
ditetapkan. Indikator dari teladan pimpinan antara lain : a. Pimpinan selalu mematuhi peraturan
Pimpinan selau mematuhi peraturan yang berlaku dan telah ditetapkan sebagai tata tertib yang beraku bagi semua lapisan
karyawan. b. Pimpinan selalu memberi contoh yang nyata kepada karyawan
dengan menjaga sikap dan perbuatannya. Bahwa sikap dan perilaku seorang dalam keseharian mencerminkan
sikap dan perilaku seorang pemimpin sehingga dapat memberikan contoh yang baik bagi bawahannya.
c. Pimpinan selalu hadir dan meninggalkan tempat kerja tepat waktu Bahwa pimpinan diharapkan selalu hadir dan meninggalkan tempat
kerja tepat waktu sesuai dengan peraturan yang berlaku.
2. Pengawasan
ξ
4
Yaitu pernyataan karyawan tentang kemampuan, sikap pengawas atasan dalam melakukan pengawasan serta membantu
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber
karyawan dalam menyelesaikan pekerjaan. Indikator dari pengawasan antara lain :
a. Sikap dan perilaku pengawas dalam melakukan pengawasan Bahwa cara penyampaian pengawas atau atasan langsung dalam
mengawasi bawahan menunjukkan sikap dan perilaku yang membangun demi kelancaran tugas atau pekerjaan.
b. Kecakapan pengawas dalam melakukan pengawasan Bahwa pengawas dalam melakukan pengawasan memahami aturan
atau tata cara mengawasi yang baik yang disesuai dengan situasi dan kondisi tugas atau pekerjaan yang dilakukan oleh bawahan.
c. Objektifitas pengawas dalam melakukan pengawasan Bahwa pengawas dalam melakukan pengawasan harus objektif
tidak membeda-bedakan antara karyawan satu dengan yang lainnya dan sesuai keadaan yang ada.
3. Sanksi hukuman
ξ
5
Adalah pemberian hukuman kepada yang melanggar peraturan yang telah ditetapkan oleh instansi. Indikator dari sanksi hukuman
antara lain : a. Ketegasan sanksi
Sanksi-sanksi pelanggaran disiplin yang dilakukan karyawan dijatuhkan secara tegas kepada setiap karyawan sesuai peraturan
yang berlaku.
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber
b. Sanksi yang diberikan sesuai dengan tindakan yang dilakukan Sanksi-sanksi yang diberikan kepada karyawan harus sesuai
dengan pelanggaran disiplin yang dilakukan karyawan berdasarkan peraturan yang berlaku.
c. Sanksi disiplin dapat diterima oleh rasa keadilan Sanksi-sanksi yang dijatuhkan atau dibeirkan harus sesuai dan
dapat diterima oleh rasa keadilan artinya bahwa sanksi-sanksi pelanggaran disiplin tidak membeda-bedakan status pangkat
golongan dari karyawan yang melakukan pelanggaran disiplin.
A. Kinerja Karyawan
Kategori