BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
5.1 Deskripsi Hasil Penelitian
Penelitian ini diolah atas jawaban karyawan atau responden
pada kuesioner yang disebarkan di lingkungan PT. Petrokopindo Cipta Selaras, dan data yang ada diolah dengan menggunakan
structural equation modelling.
5.1.1 Analisis Statistik Deskriptif
Gambaran statistik secara deskriptif digunakan untuk
mengetahui gambaran jawaban responden berdasarkan hasil penyebaran kuisioner terhadap unsur-unsur yang ada pada setiap
variabel. Variabel independen adalah Motivasi serta Disiplin Kerja. Sedangkan Variabel dependennya adalah Kinerja Karyawan.
Analisis statistik deskriptif dapat dilihat pada tabel 5.1 dibawah ini.
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber
Tabel 5.1 Jawaban Responden
No. Pertanyaan
a 5 b 4
c 3 d 2
e 1
Motivasi Internal X11
Apakah saudara mempunyai keinginan untuk berprestasi dalam mengerjakan sesuatu tugas
pekerjaan yang diberikan kepada saudara 3
4,6 44
67,7 16
24,6 2
3,1 X12
Apakah saudara selalu melakukan pekerjaan yang diberikan oleh pimpinan dengan sebaiknya-
baiknya sesuai dengan kemampuan yang saudara miliki dan penuh rasa tanggung jawab.
4 6,2
34 52,3
26 40
1 1,5
Motivasi Eksternal X13
Apakah Saudara merasa puas dengan gaji yang diterima selama ini?
3 4,6
32 49,2
28 43,1
2 3,1
X14 Bagaiman mutu supervisipengawasan yang
dilakukan atasan saudara ? 37
56,9 22
33,8 6
9,2 Disiplin Kerja Teladan Pimpinan
X21 Apakah selama ini pimpinan selalu memberi
contoh yang baik kepada karyawan dengan menjaga sikapperilaku dan perbuatannya?
7 10,8
39 60
16 24,6
3 4,6
Disiplin Kerja Pengawasan X22
Bagaima pendapat saudara mengenai sikap dan perilaku atasan dalam melakukan pengawasan ?
5 7,7
42 64,6
16 24,6
2 3,1
X23 Apakah atasan selalu objektif tidak membeda-
bedakan dalam melakukan pengawasan? 7
10,8 38
58,5 12
18,5 6
9,2 2
3,1 Disiplin Kerja Sanksi Hukuman
X24 Apakah selama ini sanksi yang diberikan kepada
karyawan yang melanggar peraturan sudah tegas sesuai dengan peraturan yang berlaku?
7 10,8
33 50,8
23 35,4
2 3,1
Kinerja Karyawan responden para manajer Y1
Bagaimana penilaian saudara mengenai kemampuan karyawan, sesuai dengan waktu
dipergunakan dengan harapan dalam menyelesaikan sesuatu tugaspekerjaan yang
dilakukan dalam setiap harinya. 1
1,5 41
63,1 17
26,2 6
9,2 Y2
Bagaiman penilaian saudara mengenai penguasaan tugas-tugas seperti pengertian
tentang berbagai hal yang menyangkut tugas- tugasnya seperti Undang-Undang, Peraturan-
Peraturan, Prosedur kerja dan panduan pelaksanaan pekerjaan?
22 33,8
36 55,4
5 7,7
2 3,1
Y3 Apakah karyawan mempunyai rasa tanggung
jawab terhadap setiap tugas yang diberikan kepadanya ?
10 15,4
36 55,4
16 24,6
3 4,6
Y4 Apakah dalam melaksanakan tugaspekerjaan
karyawan mempunyai ide-ide atau gagasan- gagasan yang dimunculkan dan tindakan-
tindakan yang dapat membantu dalam menyelesaikan tugaspekerjaannya?
27 41,5
32 49,2
6 9,2
Y5 Apakah karyawan mampu bekerja sama positip
dengan orang lain baik dengan teman sekerja atau sesama anggota organisasi rekan kerja ?
10 15,4
39 60
13 20
3 4,6
Keterangan : a: Sangat baik b: Baik c: Cukup baik d: Kurang baik e: Sangat kurang baik
Sumber : Data Kuisioner.
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber
5.1.2 Uji Outlier Outlier adalah observasi atau data yang memiliki karakteristik
Kategori