Uji Validitas Alat Ukur Uji Reliabilitas Alat Ukur

3.6.1 Uji Validitas Alat Ukur

Validitas didefinisikan sebagai ukuran seberapa kuat suatu alat tes melakukan fungsi ukurnya. Pada metode Structural Equation Mode SEM, uji validitas dilakukan dengan melihat loading factor atau construc loading λ pada masing-masing indikator. Semakin besar nilai λ maka semakin valid, indikator tersebut dikatakan valid bila uji t-nya signifikan, software AMOS 4.01 memiliki fasilitas uji ini.

3.6.2 Uji Reliabilitas Alat Ukur

Uji keandalan realibilitas digunakan untuk menguji keajegan hasil pengukuran kuesioner yang erat hubungannya dengan masalah kepercayaannya. Pada Structural Equation Mode SEM ada 3 uji realibilitas yaitu : 1. Indicator reliability reliabilitas indikator yaitu uji realibilitas dilakukan dengan melihat besarnya error pada masing-masing indikatornya, baik pada indikator variabel eksogen maupun indikator variabel endogen. Semakin kecil nilai errornya, maka indikator tersebut reliabel, sehingga alat ukurnya juga dikatakan reliable. Bila realibilitas indikator diperoleh dengan rumus 1 – error yang nilainya harus tidak kurang dari 0,50. Untuk menguji realibilitas indicator juga digunakan melalui uji reliabilitas konsistensi inetrnal dengan melihat koefisien Cronbach’s Alpha. Koefisien Cronbach’s Alpha dihitung untuk mengestimasi reliabilitas setiap skala variabel Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber atau indikator observation. Sementara itu item to total correlation digunakan untuk memperbaiki ukuran-ukuran dan mengeliminasi item-item yang kehadirannya akan memperkecil koefisien Crombach’s Alpha yang dihasilkan. Koefisien Crombach’s Alpha memenuhi rules of thumb yang disyaratkan 0,7 Hair, et al, 1998. Proses eliminasi diperlukan pada item to total correlation pada indikator yang nilainya 0,5 Purwanto, 2003. Apabila item total correlation indicator seluruhnya 0,5 maka tidak terjadi eliminasi. Indikator yang tereliminasi tidak disertakan dalam proses perhitungan Crombach’s Alpha. Perhitungan Crombach’s Alpha dilakukan setelah proses eliminasi. 2. Construct reliablity reliabilitas konstruk yang diperoleh dengan rumus sebagai berikut : ∑ standardized loading² CR Construct Reliability = ∑ standardized loading² + ∑ε j Nilai CR ini harus tidak kurang dari 0,70 sofware AMOS 4.01 memilik fasilitas uji ini, meskipun tidak secara langsung. 3. Variance extracted ekstraksi ragam yang diperoleh dengan rumus : ∑ standardized loading² VE Variance Extracted = ∑ standardized loading² + ∑ε j Nilai VE ini harus tidak kurang dari 0,50 sofware AMOS 4.01 memilik fasilitas uji ini, meskipun tidak secara langsung. Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber

3.7 Lokasi dan Waktu Penelitian

Dokumen yang terkait

Analisis Pengaruh Prestasi Kerja Karyawan Terhadap Promosi Jabatan (Studi kasus pada Karyawan PT. Sumber Cipta Multiniaga Medan)

24 380 113

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pt Tritunggal Mulia Wisesa Surakarta).

0 4 17

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pt Tritunggal Mulia Wisesa Surakarta).

0 3 18

ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pt. Asthon Graphindo Indonesia).

0 4 15

ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pt. Asthon Graphindo Indonesia).

0 3 14

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Kasus Pada PT Batik Danar Hadi Surakarta ).

0 2 14

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Kasus Pada PT Batik Danar Hadi Surakarta ).

0 2 14

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan PT. Madubaru PG/PS Madukismo).

0 0 128

ANALISIS PENILAIAN KINERJA BERBASIS BALANCED SCORECARD PADA PT PETROKOPINDO CIPTA SELARAS GRESIK - Perbanas Institutional Repository

0 0 13

PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. CIPTA PRIMA KONTRINDO PALEMBANG -

0 1 90