1.2 Perumusan Masalah
Berdasarkan uraian pada latar belakang, maka rumusan masalah
yang dapat diambil adalah, Baitul Mal wat Tamwil BMT merupakan
lembaga yang memiliki produk dengan pengelolaan berbasis syariah, akan tetapi apakah etika kerja yang berbasis syariah yaitu etika kerja Islam
diterapkan pada lembaga tersebut dan dilaksanakan baik oleh para karyawan. Etika kerja Islam apabila diterapkan, bagaimanakah
pengaruhnya terhadap kepuasan kerja, komitmen organisasional, dan kinerja karyawan, selain itu rumusan masalah diambil karena adanya
perbedaan hasil penelitian atau tidak adanya kekonsistenan pada penelitian-penelitian terdahulu, sehingga dapat disusun pertanyaan
penelitian sebagai berikut: 1.
Bagaimana pengaruh etika kerja Islam tehadap kepuasan kerja? 2.
Bagaimana pengaruh etika kerja Islam terhadap komitmen organisasional?
3. Bagaimana pengaruh etika kerja Islam terhadap kinerja karyawan?
1.3 Tujuan Penelitian
Tujuan penelitian ini adalah: 1.
Untuk menganalisis bagaimana pengaruh etika kerja Islam terhadap kepuasan kerja.
2. Untuk menganalisis bagaimana pengaruh etika kerja Islam terhadap
komitmen organisasional.
3. Untuk menganalisis bagaimana pengaruh etika kerja Islam terhadap
kinerja karyawan.
1.4 Manfaat Penelitian
Kegunaan dari penelitian ini adalah:
1. Bagi lembaga, penelitian ini diharapkan mampu digunakan sebagai
bahan pertimbangan atau masukan kepada lembaga dalam rangka menentukan strategi yang tepat untuk meningkatkan kinerja
karyawannya. 2.
Bagi peneliti, penelitian ini diharapkan dapat berguna untuk mengembangkan keilmuan dan praktek perilaku keorganisasian
maupun manajemen sumber daya manusia. 3.
Bagi pihak lain, hasil penelitian ini merupakan informasi, teori dan implementasi dari pengaruh etika kerja Islam terhadap kepuasan kerja,
komitmen organisasional dan kinerja karyawan.
20
BAB II LANDASAN TEORI
Kategori