55
a. Uji Regresi Linear Berganda
Tabel 4.5 Output Uji Regresi Linear Berganda
Coefficients
a
Model Unstandardized
Coefficients Standardized
Coefficients t
Sig. B
Std. Error Beta
1 Constant
7,777 5,061
1,537 ,135
Kompetensi SDM
,737 ,079
,866 9,339
,000 BudayaKerja
-,028 ,106
-,024 -,262
,795 a. Dependent Variable: Good Governance
Sumber : Lampiran 6 Berdasarkan pada Tabel 4.5 dapat dilihat koefisien untuk persamaan
regresi dari penelitian ini, yang dapat disusun dalam persamaan matematis sebagai berikut:
Y = a + b
1
X
1
+ b
2
X
2
Y = 7,777 + 0,737X
1
+ -0,28 X
2
Persamaan regresi berganda tersebut menunjukkan nilai a = 7,777 yang berarti apabila kompetensi sumber daya manusia dan budaya kerja tidak ada
maka good governance bernilai 7,777, dengan nilai β
1
= 0,737X
1
menunjukkan bahwa apabila kompetensi sumber daya manusia lebih sedikit maka akan
menurunkan good governance. Dengan nilai β
2
= -0,28X
2
menunjukkan bahwa apabila budaya kerja lebih sedikit maka akan menurunkan good governance.
b. Koefisien Determinasi
Tabel 4.6 berikut merupakan Tabel model summary yang digunakan untuk mengetahui seberapa besar kualitas model regresi yang terbentuk dapat
56
menerangkan kondisi yang sebenarnya, dengan memperhatikan nilai koefisien determinasi R square.
Tabel 4.6 Output Uji Determinasi
Model Summary
b
Model Summary
b
Model R
R Square
Adjusted R Square
Std. Error of the
Estimate Change Statistics
R Square
Change F
Change df1 df2 Sig. F
Change 1
,869
a
,756 ,739
2,112 ,756
44,877 2
29 ,000
a. Predictors: Constant, BudayaKerja, Kompetensi SDM b. Dependent Variable: Good Governance
Sumber : Lampiran 6 Tabel 4.6 menunjukkan kemampuan model dalam menjelaskan
besarnya pengaruh variabel bebas kompetensi sumber daya manusia dan budaya kerja terhadap variabel terikat good governance adalah sebesar 0.869
86,9, dimana dari 100 yang mempengaruhi good governance ternyata kompetensi sumber daya manusia dan budaya kerja dapat berpengaruh
terhadap good governance sebesar 86,9 sedangkan selebihnya sebesar 13,1 dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
c. Uji Pengaruh Parsial Uji-t
Uji-t pada dasarnya menunjukkan seberapa besar pengaruh satu variabel penjelasindependen secara individual dalam menerangkan variasi
variabel dependen. Tampilan output SPSS uji-t dapat dilihat pada Tabel 4.7
57
Tabel 4.7 Output Uji-T
Coefficients
a
Model Unstandardized Coefficients
Standardized Coefficients
T Sig.
B Std. Error
Beta 1
Constant 7,777
5,061 1,537
,135 Kompetensi
SDM ,737
,079 ,866
9,339 ,000
BudayaKerja -,028
,106 -,024
-,262 ,795
a. Dependent Variable: Good Governance Sumber : Lampiran 6
Berdasarkan pada Tabel 4.7 dapat dilihat koefisien untuk persamaan regresi dari penelitian ini, yang dapat disusun dalam persamaan matematis
sebagai berikut: Y = a1 + b1X1 + b2X2
Y = 7,777 + 0,737X
1
+ -0,028X
2
Tabel 4.7 menjelaskan untuk kompetensi sumber daya manusia, nilai t
hitung
9,339 t
tabel
1.699 dan nilai sig sebesar 0.000 0,05 maka H1:
Kompetensi Sumber Daya Manusia SDM berpengaruh dalam mewujudkan Good Governance di Inspektorat Kabupaten Labuhanbatu
Utara Tabel 4.7 menjelaskan untuk budaya kerja, nilai t
hitung
-,262 t
tabel
1.699 dan nilai sig sebesar 0,795 0,05 maka H2:
Budaya kerja organisasi tidak berpengaruh dalam mewujudkan Good Governance di Inspektorat Kabupaten Labuhanbatu Utara
58
d. Uji Pengaruh Simultan Uji F
Kategori