33
2.6. Kerangka Konseptual
Kerangka konseptual adalah suatu hubungan atau kaitan yang mencerminkan hubungan antara variabel satu dengan variabel lainnya dari
penelitian yang sedang diteliti. Pada penelitian ini akan dianalisis hubungan antara kompetensi sumber daya manusia dan budaya kerja dalam mewujudkan
good governance di Inspektorat Kabupaten Labuhanbatu Utara. Kerangka konseptual penelitian ini dapat digambarkan sebagai berikut :
H1 H2
H3 Gambar 2.1
Kerangka konseptual
Good governance merupakan proses yang baik dalam penyelenggaraan kekuasaan negara dalam melaksanakan penyediaan public good and service di
dalam governance kepemerintahan. Pelayanan publik merupakan tugas dan tanggungjawab aparatur negara sebagai abdi masyarakat. Agar penyelenggaraan
good governance berhasil tentu dibutuhkan sumber daya manusia yang kompeten. Kompetensi sumber daya manusia didefenisikan sebagai karakteristik yang
mendasari seseorang dan berkaitan dengan efektifitas kinerja individu dalam pekerjaannya. Dalam menciptakan sumber daya manusia yang kompeten tentu
Kompetensi Sumber Daya Manusia SDM
X
1
Good Governance Y
Budaya Kerja Organisasi X
2
34
diperlukan lingkungan kerja yang mendukung, dalam hal ini lingkungan kerja dapat kerja diartikan sebagai budaya kerja. Budaya kerja adalah cara kerja sehari-
hari yang bermutu dan selalu mendasari nilai-nilai yang penuh makna, sehingga menjadi motivasi, memberi inspirasi untuk senantiasa bekerja lebih baik dan
memuaskan bagi masyarakat yang dilayani. 2.7. Hipotesis
Hipotesis merupakan jawaban sementara terhadap rumusan masalah penelitian Sugiyono, 2007:51. Dari kerangka konseptual, maka dapat
dirumuskan hipotesis penelitian ini sebagai berikut: 1.
Kompetensi sumber daya manusia berpengaruh dalam mewujudkan Good Governance di Inspektorat Kabupaten Labuhanbatu Utara.
2. Budaya kerja organisasi berpengaruh dalam mewujudkan Good Governance di
Inspektorat Kabupaten Labuhanbatu Utara 3.
Kompetensi sumber daya manusia dan budaya kerja organisasi berpengaruh dalam mewujudkan Good Governance di Inspektorat Kabupaten Labuhanbatu
Utara
35
BAB III METODE PENELITIAN
3.1. Jenis Penelitian
Berdasarkan pada judul penelitian dan permasalahan, maka jenis penelitian ini ialah penelitian kausalitas yaitu penelitian yang disusun untuk meneliti
kemungkinan adanya hubungan sebab-akibat antarvariabel. Penelitian ini diarahkan untuk memberikan bukti empiris dan mengetahui sejauhmana pengaruh
variabel Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Budaya Kerja mempengaruhi variabel Good Governance di Inspektorat Kabupaten Labuhanbatu Utara.
3.2. Tempat dan waktu penelitian
Penelitian dilaksanakan di Kantor Inspektorat Kabupaten Labuhanbatu Utara. Penelitian ini berlangsung Januari-Mei 2015.
3.3. Defenisi Operasional dan Pengukuran Variabel
Variabel penelitian terdiri dari variabel dependen dependent variable dan 2 variabel independen independent variable. Variabel independen adalah
variabel yang dapat mempengaruhi perubahan dalam variabel dependen dan mempunyai pengaruh positif ataupun negatif bagi variabel dependen nantinya.
Dalam penelitian ini Variabel dependen yang digunakan adalah Good Governance Y, sedangkan variabel independen adalah kompetensi sumber daya manusia
X1, dan budaya kerja organisasi X2. Untuk memberikan gambaran yang jelas dan memudahkan pelaksanaan
penelitian ini, maka perlu diberikan definisi operasional variabel yang akan diteliti
Kategori