9
1.2. Rumusan Masalah
Berdasarkan uraian latar belakang yang sudah dipaparkan, maka dapat dirumuskan permasalahan penelitian terfokus pada :
1. Apakah kompetensi sumber daya manusia berpengaruh dalam
mewujudkan Good Governance di Inspektorat Kabupaten Labuhanbatu Utara?
2. Apakah budaya kerja berpengaruh dalam mewujudkan Good Governance
di Inspektorat Kabupaten Labuhanbatu Utara ? 3.
Apakah kompetensi sumber daya manusia dan budaya kerja berpengaruh dalam mewujudkan Good Governance di Inspektorat Kabupaten
Labuhanbatu Utara ?
1.3. Tujuan Penelitian
Berdasarkan beberapa masalah yang yang telah diuraikan diatas, maka tujuan dari penelitian ini dilakukan adalah sebagai berikut :
1. Untuk menguji apakah kompetensi sumber daya manusia berpengaruh
dalam mewujudkan Good Governance di Inspektorat Kabupaten Labuhanbatu Utara
2. Untuk menguji apakah budaya kerja organisasi berpengaruh dalam
mewujudkan Good Governance di Inspektorat Kabupaten Labuhanbatu Utara
3. Untuk menguji apakah kompetensi sumber daya manusia dan budaya kerja
berpengaruh dalam mewujudkan Good Governance di Inspektorat Kabupaten Labuhanbatu Utara
10
1.4. Manfaat Penelitian
Dengan dilakukannya penelitian mengenai pengaruh kompetensi sumber daya manusia dan budaya kerja organisasi dalam mewujudkan Good Governance,
maka terdapat manfaat bagi berbagai pihak. Adapun manfaat tersebut adalah : 1.
Bagi peneliti, penelitian ini berguna untuk menambah wawasan, pengetahuan dan pemahaman mengenai penerapan good governance
berkaitan dengan kompetensi sumber daya manusia dan budaya kerja. 2.
Bagi peneliti selanjutnya, diharapkan dapat memperkaya hasil penelitian dan sebagai bahan referensi dalam melakukan penelitian yang ingin
mengkaji masalah yang sama di masa yang akan datang. 3.
Bagi Inspektorat Kabupaten Labuhanbatu Utara, diharapkan dapat memberikan sumbangan pemikiran kepada aparat pemerintahan sebagai
tambahan informasi dan bahan kajian dalam memahami fungsi, peran, tugas dan tanggung jawab dalam mewujudkan good governance.
11
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
Kategori