46
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN
4.1. Hasil Penelitian
4.1.1. Gambaran Singkat Objek Penelitian
Sumber data dalam penelitian ini diperoleh dari Inspektorat Kabupaten Labuhanbatu Utara. Kabupaten Labuhanbatu Utara merupakan Kabupaten
hasil pemekaran dari Kabupaten Labuhanbatu. Kabupaten Labuhanbatu sendiri terpecah menjadi 3 tiga yaitu Kabupaten Labuhanbatu Pusat
beribukota di Rantauprapat, Kabupaten Labuhanbatu Selatan beribukota Sigambal, dan Kabupaten Labuhanbatu Utara yang beribukota Aek Kanopan.
Pembentukan Kabupaten ini sendiri didasarkan pada Undang-Undang No.23 Tahun 2008 tanggal 21 Juli 2008. Sesuai dengan Peraturan Pemerintah No. 41
Tahun 2007 dan Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor : PER05M.PAN032008 tentang Organisasi Perangkat Darah,
Inspektorat mempunyai tugas pokok melakukan pengawasan terhadap pelaksanaan urusan pemerintahan daerah, pelaksanaan pembinaan atas
penyelenggaraan pemerintah dan pelaksanaan urusan pemerintah desa. Sama dengan Inspektorat daerah lainnya, Inspektorat Kabupaten Labuhanbatu juga
memiliki fungsi : a.
Perumusan perencanaan program pengawasan b.
Perumusan kebijakan dan fasilitas pengawasan c.
Pemeriksaan, pengusutan, pengujian dan penilaian tugas pengawasan
47
d. Pengelolaan administrasi umum, meliputi urusan umum, urusan keuangan,
urusan kepegawaian dan perlengkapan.
4.1.2. Deskripsi Data
Pada penelitian ini jumlah kuesioner yang disebar kepada responden di lingkungan Inspektorat Kabupaten Labuhanbatu Utara adalah sebanyak 32.
Kemudian sesuai dengan batas waktu yang telah ditentukan, kuesioner diambil kembali. Jumlah kuesioner yang dikembalikan sesuai dengan jumlah
responden yang ada.
4.1.3. Statistik Deskriptif
Berikut ini ditampilkan data statistik secara umum dari seluruh data yang digunakan sebagaimana terlihat pada tabel berikut:
Tabel 4.1 Output SPSS Statistik Deskriptif
Descriptive Statistics
N Minimum
Maximum Mean
Std. Deviation Good
Governance 32
28 40
33,38 4,133
Kompetensi SDM
32 29
45 36,06
4,852 BudayaKerja
32 25
42 35,81
3,623 Valid N
listwise 32
Sumber: Lampiran 3 Dari tabel tersebut dapat dijelaskan bahwa :
1. Rata-rata kompetensi sumber daya manusia adalah 36,06 dengan standar
deviasi 4,852, dengan nilai maksimum 45 dan nilai minimum 29. Maka dapat
48
diindikasikan data bervariatif dan menyebar diantara nilai maksimum dan minimum.
2. Rata-rata budaya kerja adalah 35,81 dengan standar deviasi 3,623, dengan
nilai maksimum 42 dan nilai minimum 25. Maka dapat diindikasikan data bervariatif dan menyebar diantara nilai maksimum dan minimum.
3. Rata-rata good governance adalah 33,38 dengan standar deviasi 4,133,
dengan nilai maksimum 40 dan nilai minimum 28. Maka dapat diindikasikan data bervariatif dan menyebar diantara nilai maksimum dan minimum.
4. Jumlah sampel data adalah 32 orang responden yang berasal dari kantor
Inspektorat Kabupaten Labuhanbatu Utara.
4.1.4. Uji Kualitas Data a. Uji Validitas
Kategori