Peneliti Terdahulu Tabel 2.1 TINJAUAN PUSTAKA

30

2.4. Peneliti Terdahulu Tabel 2.1

PenelitiTerdahulu Nama Peneliti Judul Peneliti Variabel Peneliti Tehnik Analisis Hasil Penelitian Muhammad Rafli 2015 “Pengaruh Rekrutmen Dan Penempatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Riau Kepri Pekan Baru ” Rekrutmen, Penempatan dan Kinerja Analisis regresi berganda Ada hubungan positif dan signifikan antara X1 untuk Y. Dan pengaruh positif dan signifikan antara X2 terhadap Y. Uji f dengannilai f hitung = 34 701tabel f = 3,204. Kemudian pengaruh secara simultan X1 dan X2 pada Y. Dan catatan X1 merupakan factor dominan berpengaruh terhadap Y. Asri Nur Fadilah 2015 “Pengaruh Penempatan Pegawai Terhadap Kinerja Studi pada Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Gresik”. Penempatan dan Kinerja Regresi Linear Penelitian ini menghasilkan bahwa dari ketiga variabel bebas tersebut, variabel yang paling berpengaruh secara signifikan adalah penempatan kerja karena kesesuaian kemampuan, sedangkan pengaruh yang paling kecil diberikan oleh kesesuaian keahlian. Ery Andhika 2008 Pengaruh Rekrutmen terhadap Kinerja Karyawan PTP Nusantara III Persero Medan Rekrutmen dan Kinerja Regresi Linear Bedasarkan hasil penelitian bahwa faktor lain yang mempengaruhi kinerja adalah pemberian kompensasi seperti gaji, bonus maupun pemberian fasilitas seperti perumahan bagi karyawan. Ika Petresia Hutabarat 2010 Pengaruh Kompetensi, Penempatan Ker ja, Dan Pengembangan Karir Karyawan Terhadap Kinerja Karya wan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putr i Hijau Medan Kompetensi, Penempatan, dan Pengembangan karir Analisis Regresi Berganda HasilUji-t menunjukkan bahwa secara parsial variabel kompetensi, penempatankerja, dan pengembangan karir karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. Variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan PT Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan adalah variable kompetensi. Universitas Sumatera Utara 31

2.5. Kerangka Konseptual