Dalam penelitian ini penulis bermaksud menyelidiki produktivitas kerja karyawan PT.Samitex Sewon Bantul khususnya para karyawan bagian
produksi, karena pada bagian produksi ini karyawan memerlukan motivasi atau dorongan yang tinggi, pendidikan yang tinggi dan pengalaman yang
cukup agar mencapai produktivitas yang tinggi. Berdasarkan uraian tersebut diatas, maka peneliti tertarik untuk
mengadakan penelitian yang berjudul ”ANALISIS PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DITINJAU DARI TINGKAT PENDIDIKAN
KARYAWAN, MOTIVASI KERJA KARYAWAN DAN PENGALAMAN KERJA KARYAWAN”
B. Batasan Masalah
Mengingat banyak faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja yaitu manajemen perusahaan, kebijakan pemerintah, lingkungan dan iklim
kerja, disiplin kerja, gaya kepemimpinan dan lain sebagainya maka penelitian ini hanya dibatasi pada faktor intern yaitu tingkat pendidikan karyawan
pendidikan formal, nonformal dan informal, motivasi kerja dan pengalaman kerja.
C. Masalah Penelitian
Agar penelitian ini lebih jelas dan terarah, maka masalah-masalah yang ada dirumuskan dan dirangkum sebagai berikut:
1. Apakah ada perbedaan produktivitas kerja karyawan ditinjau dari tingkat
pendidikan karyawan pada bagian produksi PT.Samitex Sewon Bantul? 2.
Apakah ada perbedaan produktivitas kerja karyawan ditinjau dari motivasi kerja karyawan pada bagian produksi PT.Samitex Sewon Bantul?
3. Apakah ada perbedaan produktivitas kerja karyawan ditinjau dari
pengalaman kerja karyawan pada bagian produksi PT.Samitex Sewon Bantul?
D. Tujuan Penelitian
Penelitian yang penulis lakukan ini bertujuan sebagai berikut : 1.
Untuk mengetahui adanya perbedaan produktivitas kerja karyawan ditinjau dari tingkat pendidikan karyawan pada bagian produksi
PT.Samitex Sewon Bantul. 2.
Untuk mengetahui adanya perbedaan produktivitas kerja karyawan ditinjau dari motivasi kerja karyawan pada bagian produksi PT.Samitex
Sewon Bantul. 3.
Untuk mengetahui adanya perbedaan produktivitas kerja karyawan ditinjau dari pengalaman kerja karyawan pada bagian produksi PT.
Samitex Sewon Bantul. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
E. Manfaat Penelitan
1. Bagi Perusahaan
Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan bahan pertimbangan bagi perusahaan dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan dan
mengetahui akan pentingnya pendidikan, motivasi dan pengalaman kerja. 2.
Bagi Universitas Diharapkan hasil penelitian ini dapat dijadikan bahan pertimbangan,
pengetahuan, dan bacaan dan perkulihaan. 3.
Bagi Peneliti Diharapkan penulis dapat menerapkan ilmu yang diperoleh selama ini dan
juga untuk pengembangan ilmu pengetahuan khususnya terhadap sumber daya manusia.
6
BAB II TINJAUAN TEORITIS
