LOKASI PERUSAHAAN STRUKTUR ORGANISASI PROSEDUR PENERIMAAN TENAGA KERJA

Untuk pemasaran dari produk yang dihasilkan dari PT.Samitex Sewon Bantul yang berupa kain tenun putih maupun kain tenun siap printing hanya dipasarkan dalam negeri saja belum ada kegiatan Export. Wilayah pemasaran meliputi: Jakarta, Solo, Pekalongan, Semarang, Surabaya, dan juga Yogyakarta.

B. LOKASI PERUSAHAAN

PT. Samitex Sewon terletak di Kabupaten Bantul, tepatnya di pinggiran kota Yogyakarta dengan luas lokasi ± 6 Hektar. Sebagai perusahaan di bidang textile lokasi ini mempunyai nilai strategis sebagai berikut: 1. Lokasinya mudah dijangkau sehingga memudahkan berlangsungnya mobilitas baik tenaga kerja, peralatan kerja maupun bahan baku yang diperlukan. 2. Memberikan dampak positif pada masyarakat sekitar karena tenaga kerja di PT.Samitex Sewon mengutamakan masyarakat sekitar. 3. Menampung tenaga kerja lebih banyak hampir 2000 karyawan. 4. Sebagai sumber pajak Negara dan penghasilan perorangan.

C. STRUKTUR ORGANISASI

Struktur organisasi PT.Samitex Sewon disusun menurut garis kedudukannya. Kedudukan tertinggi ada pada dewan komisaris. Dewan komisaris mengangkat Direktur Utama dan dibantu dengan Direktur I dan Direktur II. STRUKTUR ORGANISASI PT. Samitex Sewon Bantul DEWAN KOMISARIS DIREKTUR UTAMA DIREKTUR I T.P.S.P DIREKTUR II Unit Pemasaran Unit Administrasi Unit Keuntungan PERSONALIA PERKANTORAN ASISTEN Administrasi Produk Bagian Persiapan Bagian Tenun Bagian Finishing Bagian QQ Bagian Gudang Bagian Listrik dan Bengkel Bagian Boiler dan Diesel Pembukuan Keuangan administrasi Bagian Sopir dan Satpam

D. PROSEDUR PENERIMAAN TENAGA KERJA

Penerimaan tenaga kerja di PT.Samitex Sewon Bantul disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan. Adapun cara penerimaan tenaga kerja sesuai dengan tata cara personalia yang sehat. Cara yang dilakukan di PT.Samitex Sewon dalam penerimaan calon tenaga kerja adalah sebagai berikut: 1. Bila PT. Samitex Sewon Bantul membutuhkan tenaga kerja maka perusahaan akan membuka lowongan kerja, biasanya melalui Departemen Tenaga Kerja. Tidak ada bulan-bulan khusus untuk menerima tenaga kerja di PT. Samitex Sewon Bantul. 2. Setelah perusahaan membuka lowongan perusahaan kemudian calon tenaga kerja di seleksi dengan persyaratan-persyaratan sebagai berikut: a. Setiap calon tenaga kerja yang akan dierima diadakan tes. b. Umur minimal 18 tahun. c. Berbadan sehat yang dinyatakan dengan surat keterangan dokter. d. Keterangan-keterangan lain yang diperlukan. 3. Untuk menerima tenaga kerja baru diutamakan dari keluarga pekerja sendiri atau sekitar perusahaan sepanjang memenuhi persyaratan dan kebutuhan. 4. Untuk menerima calon tenaga kerja akan diangkat maka dilakukan training selama 3 tiga bulan dan setelah itu menjalani masa percobaan selama 3 tiga bulan dengan surat keputusan, selama masa PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI percobaantraining baik pekerja maupun perusahaan berhak untuk memutuskan hubungan kerja pada setiap saat dengan pemberitahuan sehari sebelumnya. 5. Bagi pekerja yang telah selesai menjalani masa percobaan dengan mendapat persetujuan pimpinan mempunyai hak yang sama sesuai dengan peraturan-peraturan yag berlaku. Dan sanggup untuk tidak menikah atau berkeluarga dalam masa kerja 2 Dua tahun, bila mana menikah atau berkeluarga dalam masa kerja tersebut sanggup mengundurkan diri atas kemauan sendiri tanpa syarat apapu. Tim Ketenagakerjaan PT. Samirex,2001,Kesepakatan Kerja Bersama :8.

E. SUMBER DAYA ALAM

Dokumen yang terkait

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT. Bahana Sysfo Utama

0 58 78

PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DITINJAU DARI TINGKAT PENDIDIKAN DAN MOTIVASI KERJA PADA Produktivitas Kerja Karyawan Ditinjau Dari Tingkat Pendidikan Dan Motivasi Kerja Pada Perusahaan Rina Jaya Tahun 2014.

0 3 15

PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DITINJAU DARI TINGKAT PENDIDIKAN DAN MOTIVASI KERJA PADA Produktivitas Kerja Karyawan Ditinjau Dari Tingkat Pendidikan Dan Motivasi Kerja Pada Perusahaan Rina Jaya Tahun 2014.

0 2 10

Hubungan antara motivasi kerja karyawan dan disiplin kerja karyawan dengan produktivitas kerja karyawan: studi kasus pada karyawan pabrik gula Madukismo `PT Madubaru` Tirtonirmolo, Kasihan, Bantul, Yogyakarta.

3 34 162

Hubungan motivasi, usia, pengalaman kerja dan tingkat pendidikan karyawan dengan produktivitas kerja karyawan : studi kasus pada PT Djitoe Indonesian Tobacco Coy Surakarta.

1 0 221

Analisis produktivitas kerja karyawan ditinjau dari tingkat pendidikan karyawan, motivasi kerja karyawan dan pengalaman kerja karyawan studi kasus PT. Samitex Sewon Bantuk Krapyak Panggungharjo S

13 67 148

HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI KERJA, PENGALAMAN KERJA DAN TINGKAT PENDIDIKAN DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN

0 0 100

HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI KERJA KARYAWAN DAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN

0 1 154

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, MASA KERJA DAN PERSEPSI KARYAWAN TENTANG LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN

0 1 144

HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI KERJA KARYAWAN DAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN

0 0 160