Untuk pemasaran dari produk yang dihasilkan dari PT.Samitex Sewon Bantul yang berupa kain tenun putih maupun kain tenun siap
printing hanya dipasarkan dalam negeri saja belum ada kegiatan Export. Wilayah pemasaran meliputi: Jakarta, Solo, Pekalongan, Semarang,
Surabaya, dan juga Yogyakarta.
B. LOKASI PERUSAHAAN
PT. Samitex Sewon terletak di Kabupaten Bantul, tepatnya di pinggiran kota Yogyakarta dengan luas lokasi ± 6 Hektar. Sebagai
perusahaan di bidang textile lokasi ini mempunyai nilai strategis sebagai berikut:
1. Lokasinya mudah dijangkau sehingga memudahkan berlangsungnya
mobilitas baik tenaga kerja, peralatan kerja maupun bahan baku yang diperlukan.
2. Memberikan dampak positif pada masyarakat sekitar karena tenaga
kerja di PT.Samitex Sewon mengutamakan masyarakat sekitar. 3.
Menampung tenaga kerja lebih banyak hampir 2000 karyawan. 4.
Sebagai sumber pajak Negara dan penghasilan perorangan.
C. STRUKTUR ORGANISASI
Struktur organisasi PT.Samitex Sewon disusun menurut garis kedudukannya. Kedudukan tertinggi ada pada dewan komisaris. Dewan
komisaris mengangkat Direktur Utama dan dibantu dengan Direktur I dan Direktur II.
STRUKTUR ORGANISASI PT. Samitex Sewon Bantul
DEWAN KOMISARIS
DIREKTUR UTAMA
DIREKTUR I
T.P.S.P DIREKTUR II
Unit Pemasaran Unit
Administrasi Unit
Keuntungan PERSONALIA
PERKANTORAN ASISTEN
Administrasi Produk
Bagian Persiapan
Bagian Tenun
Bagian Finishing
Bagian QQ
Bagian Gudang
Bagian Listrik dan Bengkel
Bagian Boiler dan Diesel
Pembukuan Keuangan
administrasi Bagian Sopir
dan Satpam
D. PROSEDUR PENERIMAAN TENAGA KERJA
Penerimaan tenaga kerja di PT.Samitex Sewon Bantul disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan. Adapun cara penerimaan tenaga kerja
sesuai dengan tata cara personalia yang sehat. Cara yang dilakukan di PT.Samitex Sewon dalam penerimaan calon tenaga kerja adalah sebagai
berikut: 1.
Bila PT. Samitex Sewon Bantul membutuhkan tenaga kerja maka perusahaan akan membuka lowongan kerja, biasanya melalui
Departemen Tenaga Kerja. Tidak ada bulan-bulan khusus untuk menerima tenaga kerja di PT. Samitex Sewon Bantul.
2. Setelah perusahaan membuka lowongan perusahaan kemudian calon
tenaga kerja di seleksi dengan persyaratan-persyaratan sebagai berikut:
a. Setiap calon tenaga kerja yang akan dierima diadakan tes.
b. Umur minimal 18 tahun.
c. Berbadan sehat yang dinyatakan dengan surat keterangan dokter.
d. Keterangan-keterangan lain yang diperlukan.
3. Untuk menerima tenaga kerja baru diutamakan dari keluarga pekerja
sendiri atau sekitar perusahaan sepanjang memenuhi persyaratan dan kebutuhan.
4. Untuk menerima calon tenaga kerja akan diangkat maka dilakukan
training selama 3 tiga bulan dan setelah itu menjalani masa
percobaan selama 3 tiga bulan dengan surat keputusan, selama masa PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
percobaantraining baik pekerja maupun perusahaan berhak untuk memutuskan hubungan kerja pada setiap saat dengan pemberitahuan
sehari sebelumnya. 5.
Bagi pekerja yang telah selesai menjalani masa percobaan dengan mendapat persetujuan pimpinan mempunyai hak yang sama sesuai
dengan peraturan-peraturan yag berlaku. Dan sanggup untuk tidak menikah atau berkeluarga dalam masa kerja 2 Dua tahun, bila mana
menikah atau berkeluarga dalam masa kerja tersebut sanggup mengundurkan diri atas kemauan sendiri tanpa syarat apapu. Tim
Ketenagakerjaan PT. Samirex,2001,Kesepakatan Kerja Bersama :8.
E. SUMBER DAYA ALAM