Uji Homogenitas Pengujian Prasyarat Analisis 1. Uji

variabel produktivitas kerja X 4 normal. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa data tentang variabel tingkat pendidikan, motivasi kerja, pengalaman kerja, dan produktivitas kerja pada studi kasus PT. Samitex Sewon berdistribusi normal.

2. Uji Homogenitas

Pengujian homogenitas digunakan untuk menguji variansi kelompok sampel homogen atau tidak. Dalam penelitian ini yang merupakan variabel bebas adalah tingkat pendidikan, motivasi kerja dan pengalaman kerja sedangkan variabel terikatnya adalah variabel produktivitas kerja. Pengambilan keputusan dilakukan dengan kriteria jika F hitung F tabel yaitu F hitung 0,05 maka data tabel tersebut homogen, demikian pula sebaliknya. Proses perhitungan uji homogenitas ini dilakukan dengan menggunakan program SPSS 13.0. Hasil pengujian disajikan dalam tabel berikut: a. Tingkat Pendidikan Tabel 5.6 Hasil Pengujian Homogenitas Menurut Tingkat Pendidikan Levene Statistic df1 df2 Sig. produktivitas Based on Mean ,516 3 46 ,674 Based on Median ,337 3 46 ,799 Based on Median and with adjusted df ,337 3 43,085 ,799 Based on trimmed mean ,538 3 46 ,658 Pada tabel 5.8, nilai signifikansi yang ada adalah untuk probabilitas PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI Based on Mean = 0,674; untuk probabilitas Based on Median = 0,799; probabilitas Based on Median and with adjusted df = 0,799; dan probabilitas Based on trimmed mean = 0,658. Oleh karena probabilitas 0,05; maka dapat diketahui bahwa data homogen. b. Motivasi Kerja Tabel 5.7 Hasil Pengujian Homogenitas Menurut Motivasi Levene Statistic df1 df2 Sig. produktivitas Based on Mean ,961 2 47 ,390 Based on Median ,561 2 47 ,574 Based on Median and with adjusted df ,561 2 41,69 4 ,575 Based on trimmed mean ,932 2 47 ,401 Pada tabel 5.9, nilai signifikansi yang ada adalah untuk probabilitas Based on Mean = 0,390; untuk probabilitas Based on Median = 0,574; probabilitas Based on Median and with adjusted df = 0,575; dan probabilitas Based on trimmed mean = 0,401. Oleh karena probabilitas 0,05; maka dapat diketahui bahwa data homogen. c. Pengalaman Kerja Tabel 5.8 Hasil Pengujian Homogenitas Menurut Pengalaman kerja Levene Statistic df1 df2 Sig. produktivitas Based on Mean 1,212 2 47 ,307 Based on Median ,775 2 47 ,467 Based on Median and with adjusted df ,775 2 41,420 ,467 Based on trimmed mean 1,185 2 47 ,315 Pada tabel 5.10, nilai signifikansi yang ada adalah untuk probabilitas Based on Mean = 0,307; untuk probabilitas Based on Median = 0,467; probabilitas Based on Median and with adjusted df = 0,467; dan probabilitas Based on trimmed mean = 0,315. Oleh karena probabilitas 0,05; maka dapat diketahui bahwa data homogen.

C. Analisis Data

Dokumen yang terkait

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT. Bahana Sysfo Utama

0 58 78

PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DITINJAU DARI TINGKAT PENDIDIKAN DAN MOTIVASI KERJA PADA Produktivitas Kerja Karyawan Ditinjau Dari Tingkat Pendidikan Dan Motivasi Kerja Pada Perusahaan Rina Jaya Tahun 2014.

0 3 15

PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DITINJAU DARI TINGKAT PENDIDIKAN DAN MOTIVASI KERJA PADA Produktivitas Kerja Karyawan Ditinjau Dari Tingkat Pendidikan Dan Motivasi Kerja Pada Perusahaan Rina Jaya Tahun 2014.

0 2 10

Hubungan antara motivasi kerja karyawan dan disiplin kerja karyawan dengan produktivitas kerja karyawan: studi kasus pada karyawan pabrik gula Madukismo `PT Madubaru` Tirtonirmolo, Kasihan, Bantul, Yogyakarta.

3 34 162

Hubungan motivasi, usia, pengalaman kerja dan tingkat pendidikan karyawan dengan produktivitas kerja karyawan : studi kasus pada PT Djitoe Indonesian Tobacco Coy Surakarta.

1 0 221

Analisis produktivitas kerja karyawan ditinjau dari tingkat pendidikan karyawan, motivasi kerja karyawan dan pengalaman kerja karyawan studi kasus PT. Samitex Sewon Bantuk Krapyak Panggungharjo S

13 67 148

HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI KERJA, PENGALAMAN KERJA DAN TINGKAT PENDIDIKAN DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN

0 0 100

HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI KERJA KARYAWAN DAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN

0 1 154

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, MASA KERJA DAN PERSEPSI KARYAWAN TENTANG LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN

0 1 144

HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI KERJA KARYAWAN DAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN

0 0 160