rata-rata yang signifikan satu dengan yang lainnya.
D. Pembahasan
Setelah menganalisis data yang diperoleh dengan menggunakan metode statistik maka langkah selanjutnya penulis akan membahas analisis data
tersebut.
1. Perbedaan produktivitas kerja ditinjau dari tingkat pendidikan
Hasil penelitian di PT. Samitex Sewon ini menyatakan bahwa hipotesis yang menyebutkan ada perbedaan produktivitas kerja karyawan
ditinjau dari tingkat pendidikan karyawan adalah benar atau diterima. Hal ini terbukti dari hasil perhitungan dan pengujian yang ditunjukkan kolom
signifikansi nilai probabilitas sebesar 0,035 0,05. Dengan demikian H
A
diterima, artinya ada perbedaan produktivitas ditinjau dari tingkat pendidikan atau dengan kata lain karyawan yang mempunyai tingkat
pendidikan yang sangat tinggi, tinggi, sedang dan rendah mempunyai produktivitas kerja yang berbeda.
Meskipun demikian tingkat pendidikan yang satu dengan yang lain dalam produktivitas ada yang menunjukkan perbedaan tidak signifikan.
Pada tabel 5.14 halaman 55, dapat dilihat bahwa yang memiliki perbedaan yang signifikan hanya antara tingkat pendidikan SD dan Perguruan Tinggi.
Berdasarkan hasil data yang diperoleh, ditemukan bahwa kecenderungan rata-rata produktivitas terbesar karyawan dimiliki oleh
responden yang mempunyai tingkat pendidikannya Perguruan Tinggi yaitu sebesar 18,667. Tingkat pendidikan merupakan faktor yang perlu
dipertimbangkan dalam penerimaan karyawan, agar dapat menghasilkan produktivitas yang tinggi. Sebab dengan tingkat pendidikan yang memadai
seorang karyawan dapat berpikir bagaimana cara agar dirinya dapat lebih produktif. Dengan cara pikir tersebut dengan sendirinya akan muncul
dorongan dari dalam untuk bekerja semaksimal mungkin, sehingga kompensasi yang ia terima juga tinggi dan mampu meningkatkan taraf
hidupnya. Dengan demikian perbedaan tingkat pendidikan dapat dijadikan
ukuran bahwa responden tersebut dapat menghasilkan produktivitas tinggi atau rendah. Karyawan yang mempunyai tingkat pendidikan yang tinggi
akan lebih bisa menghasilkan produktivitas yang tinggi pula.
2. Perbedaan produktivitas kerja ditinjau dari motivasi
Hasil penelitian di PT. Samitex Sewon ini menyatakan bahwa hipotesis yang menyebutkan ada perbedaan produktivitas kerja karyawan
ditinjau dari kompensasi adalah benar atau diterima. Hal ini terbukti dari hasil perhitungan dan pengujian yang ditunjukkan kolom signifikansi nilai
probabilitas sebesar 0,025 0,05. Dengan demikian H
A
diterima, artinya ada perbedaan produktivitas ditinjau dari motivasi kerja atau dengan kata
lain karyawan yang memiliki motivasi kerja tinggi, motivasi kerja sedang dan motivasi kerja rendah mempunyai kemampuan yang berbeda dalam
produktivitas kerja. Meskipun demikian antara tingkat motivasi yang satu dengan yang
lain dalam produktivitas ada yang menunjukkan perbedaan tidak PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
signifikan. Pada tabel 5.17 halaman 61, dapat dilihat bahwa yang memiliki perbedaan nyata atau signifikan hanya antara motivasi rendah dan motivasi
tinggi. Berdasarkan hasil data yang diperoleh, ditemukan bahwa
kecenderungan rata-rata produktivitas terbesar karyawan dimiliki oleh responden dengan tingkat motivasi kerja tinggi yaitu sebesar 17,1935.
Deskripsi motivasi diperoleh 64 responden menganggap bahwa motivasi kerja yang diperolehnya tinggi. Dengan demikian apabila motivasi tinggi
maka secara langsung produktivitas kerjanya juga tinggi. Menurut Panji Anaroga dan Suyati 1995:71 yang mengatakan bahwa motivasi kerja
dapat mencapai produktivitas kerja yang maksimal dalam pelaksanaan kerjanya. Jika pendapat tesebut dimanfaatkan dengan baik oleh perusahaan
maka secara langsung akan terjadi hubungan yang saling menguntungkan baik pihak perusahaan maupun karyawan. Bagi perusahaan maka secara
langsung akan meningkatkan jumlah produksinya, sementara untuk karyawan dengan meningkatkan produksi maka akan menambah jumlah
pendapatannya. Dengan demikian motivasi kerja dijadikan ukuran bahwa responden
tersebut dapat menghasilkan produktivitas tinggi, sedang atau rendah. Oleh karena itu, motivasi kerja sangat penting dalam hubungannya dengan
produktivitas kerja karyawan. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
3. Perbedaan produktivitas kerja ditinjau dari pengalaman kerja