percobaantraining baik pekerja maupun perusahaan berhak untuk memutuskan hubungan kerja pada setiap saat dengan pemberitahuan
sehari sebelumnya. 5.
Bagi pekerja yang telah selesai menjalani masa percobaan dengan mendapat persetujuan pimpinan mempunyai hak yang sama sesuai
dengan peraturan-peraturan yag berlaku. Dan sanggup untuk tidak menikah atau berkeluarga dalam masa kerja 2 Dua tahun, bila mana
menikah atau berkeluarga dalam masa kerja tersebut sanggup mengundurkan diri atas kemauan sendiri tanpa syarat apapu. Tim
Ketenagakerjaan PT. Samirex,2001,Kesepakatan Kerja Bersama :8.
E. SUMBER DAYA ALAM
Fasilitas yang tersedia didalam lingkungan perusahaan untuk menjamin berlangsungnya program pengembangan sumber daya manusia
tanpa mengganggu jalannya proses produksi antara lain: 1.
Pendidikan dan Pelatihan. 2.
Pelatihan Kemampuan. 3.
Pemeriksaaan Kesehatan Poliklinik. 4.
Masjid atau Musholla sebagai tempat beribadah. 5.
Koperasi Karyawan. 6.
Tunjangan-tunjangan. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
F. WAKTU KERJA
Pada dasarnya penentuan jam kerja disesuaikan dengan kepentingan perusahaan dan memperhatikan undang-undang berlaku, serta peraturan-
peraturan pemerintah yaitu: 1.
Jam kerja pada dasarnya adalah 7 tujuh jam perhari dan 40 jam perminggu disesuaikan undang-undang No.12 tahun 1948 pasal 10.
2. Berdasarkan kebutuhan atau kepentingan pada bagian tertentu dimana
jam kerja akan melebihi 7 tujuh jam perhari dan 40 jam perminggu disesuaikan dengan Undang-undang No.12 tahun 1948 pasal 10 ayat 1
penyimpangan mana dilakukan sesuiakan dengan ijin dari departemen tenaga kerja setempat.
3. Selanjutnya perusahaan mengatur jam-jam sebagai berikut:
a. Shift I jam 06.00 sd 14.00
Dengan istirahat 30 menit secara bergiliran. b.
Shift II jam 14.00 sd 22.00 Dengan istirahat 30 menit secara bergiliran.
c. Shift III jam 22.00sd 06.00
Dengan istirahat 30 menit secara bergiliran. Perusahaan akan memberikan peningkatan gizi makan dan akan
diatur dalam peraturan sendiri. Setelah bekerja selama 6 enam hari berturut-turut 1 satu hari libur. Untuk hari libur resmi atau hari
besar yang ditetapkan oleh pemerintah Departemen Agama RI. Perusahaan akan memberikan libur pada pekerja dengan tetap
menerima gaji penuh sesuai dengan peraturan menteri Nomor: PER03MEN1987.
G. SISTEM UPAH
Sesuai dengan macam dan sifat pekerjaan serta status pekerja, pengupahan untuk pekerja di atur menurut kelompok-kelompok yaitu:
1. Kelompok Upah Harian. Upah dibayar setiap 2 dua minggu sekali
setiap hari sabtu. 2.
Kelompok Upah Bulanan dibayarkan setiap akhir bulan 3.
Kelompok Upah Borongan dengan rincian upah sebagai berikut: a.
Upah Pokok b.
Tunjangan Beras c.
Tunjangan Jabatan d.
Lembur Wajib Upah minimum yang dibayarkan PT. Samitex Sewon Bantul
disesuaikan dengan Upah Minimum Regional UMR di DIY tahun 2008 sebesar Rp.586.000,-bulan. Sumber :http:wikipedia.org
H. Kewajiban-kewajiban Pekerja
