Latar Belakang Masalah PENDAHULUAN

1

BAB I PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Masalah

Perkembangan jaman dan kemajuan bangsa dewasa ini membawa pengaruh dalam segala bidang. Pada masa pembangunan sekarang ini, pemerintah berusaha mengembangkan industri dalam negeri dan produk untuk ekspor. Hal ini dimaksudkan agar produk luar negeri jangan sampai mengalahkan produk dalam negeri. Menurut Payaman J. Simanjuntak tantangan yang dihadapi Indonesia dewasa saat ini adalah bagaimanan memanfaatkan sumber daya manusia yang begitu banyak menjadi potensi pendukung pembangunan yang sedang berjalan. Dalam hal ini, pemerintah berupaya memberikan peluang sebesar- besarnya bagi perusahaan-perusahaan yang ada untuk meningkatkan daya saing atas produk-produknya. Usaha peningkatan daya saing terkait dengan tenaga kerja, karena karyawan mempunyai peranan yang besar terhadap produksi baik kuantitas maupun kualitas. Dalam suatu organisasi, untuk mencapai tujuan perlu memperhatikan banyak faktor seperti manusia, alam, modal dan peralatan. Faktor manusia menduduki posisi yang penting karena manusialah yang akan mengolah dan menggunakan sumber-sumber alam, modal dan peralatan yang ada dalam organisasi tersebut. Tanpa adanya manusia organisasi tidak akan berjalan meskipun memiliki faktor alam dan peralatan yang melimpah. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI Perusahaan membutuhkan para tenaga kerja terdidik karena paling tidak mereka sudah mempunyai dasar-dasar teori yang cukup memadai sehingga mereka tidak mengalami kesulitan dalam bekerja, sehingga perusahaan bisa mengejar target yang direncanakan. Dengan demikian, pendidikan akan mempengaruhi cara mereaksi, cara berpikir, dan bersikap terhadap suatu masalah yang dihadapi. Selain tingkat pendidikan, motivasi juga berperan dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Produktivitas kerja akan rendah bila ia tidak mempunyai motivasi untuk melakukan pekerjaannya, disamping itu perlu diberi latihan kerja. Sebaliknya kalau karyawan mempunyai motivasi yang tinggi untuk melakukan pekerjaan, maka umumnya tingkat produktivitas kerja karyawan tahap demi tahap akan mengalami kenaikan. Karyawan bersedia melakukan pekerjaannya dengan baik karena adanya sesuatu yang diharapkan. Selain mendapatkan uang sebagai imbalannya, bekerja bagi seseorang adalah satu sarana mengembangkan kepribadian untuk memperoleh penghargaan dan untuk menyatakan harga dirinya. Selain tingkat pendidikan dan motivasi ada hal lain yang turut mempunyai andil dalam peningkatan produktivitas, yaitu pengalaman kerja. Memang tidak dapat dipungkiri bahwa orang yang sudah lama bekerja disuatu perusahaan akan lebih terampil dan menguasai pekerjaan jika dibandingkan dengan mereka yang baru bekerja. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI Dalam penelitian ini penulis bermaksud menyelidiki produktivitas kerja karyawan PT.Samitex Sewon Bantul khususnya para karyawan bagian produksi, karena pada bagian produksi ini karyawan memerlukan motivasi atau dorongan yang tinggi, pendidikan yang tinggi dan pengalaman yang cukup agar mencapai produktivitas yang tinggi. Berdasarkan uraian tersebut diatas, maka peneliti tertarik untuk mengadakan penelitian yang berjudul ”ANALISIS PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DITINJAU DARI TINGKAT PENDIDIKAN KARYAWAN, MOTIVASI KERJA KARYAWAN DAN PENGALAMAN KERJA KARYAWAN”

B. Batasan Masalah