3. Perbedaan produktivitas kerja ditinjau dari pengalaman kerja
Hasil penelitian di PT. Samitex Sewon ini menyatakan bahwa hipotesis yang menyebutkan ada perbedaan produktivitas kerja karyawan
ditinjau dari pengalaman kerja adalah benar atau diterima. Hal ini terbukti dari hasil perhitungan dan pengujian yang ditunjukkan kolom signifikansi
nilai probabilitas sebesar 0,024 0,05. Dengan demikian H
A
diterima, artinya ada perbedaan produktivitas ditinjau dari pengalaman kerja atau
dengan kata lain karyawan yang berpengalaman, cukup berpengalaman dan kurang berpengalaman mempunyai kemampuan produktivitas kerja
yang berbeda Meskipun demikian antara pengalaman kerja yang satu dengan yang
lain dalam produktivitas ada yang menunjukkan perbedaan tidak signifikan. Pada tabel 5.22 halaman 66, dapat dilihat bahwa yang memiliki
perbedaan nyata atau signifikan hanya antara pengalaman kerja kurang berpengalaman dan pengalaman kerja berpengalaman.
Berdasarkan hasil data yang diperoleh, ditemukan bahwa kecenderungan rata-rata produktivitas terbesar karyawan dimiliki oleh
responden yang mempunyai pengalaman kerja yang sangat tinggi yaitu sebesar 17,1875. Menurut Panji Anaroga dan Suyati 1995:71
mengatakan bahwa untuk mencapai produktivitas yang tinggi diperlukan latihan kerja agar pelaksanaan tugas lebih efektif dan efisien. Jadi
karyawan yang pengalaman kerjanya lebih lama dianggap mampu bekerja PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
lebih efektif dan efisien dibandingkan dengan karyawan yang kurang berpengalaman. Dengan produktivitas yang tinggi maka kompensasi yang
diterima juga tingi. Oleh karena itu penting untuk pimpinan perusahaan agar mempertahankan karyawan yang berpengalaman.
Ternyata perbedaan pengalaman kerja dapat dijadikan ukuran bahwa responden tersebut dapat menghasilkan produktivitas tinggi, sedang atau
rendah. Oleh karena itu, pengalaman kerja sangat penting bagi perusahaan dalam menentukan penerimaan karyawan. Karena karyawan yang pernah
memiliki pengalaman kerja akan lebih mudah dalam bekerja sehingga bisa menghasilkan produktivitas yang tinggi pula.
73
BAB VI PENUTUP
A. Kesimpulan
Setelah mengadakan penelitian dan analisis dari data yang diperoleh di PT. Samitex Sewon mengenai produktivitas kerja, tingkat pendidikan,motivasi
kerja dan pengalaman kerja. Berdasarkan analisis data dapat disimpulkan bahwa:
1. Ada perbedaan produktivitas kerja ditinjau dari tingkat pendidikan. Ini
berarti karyawan yang mempunyai tingkat pendidikan sangat tinggi, tinggi, sedang, dan rendah mempunyai produktivitas kerja yang berbeda.
2. Ada perbedaan produktivitas kerja ditinjau dari motivasi kerja . Ini berarti
karyawan yang memiliki tingkat motivasi kerja yang tinggi, tingkat motivasi kerja yang sedang dan tingkat motivasi kerja yang rendah dari
motivasi kerja yang diterimanya mempunyai kemampuan yang berbeda dalam produktivitas kerja.
3. Ada perbedaan produktivitas kerja ditinjau dari pengalaman kerja. Ini
berarti karyawan yang mempunyai pengalaman kerja yang berpengalaman, cukup berpengalaman dan kurang berpengalaman mempunyai kemampuan
yang berbeda dalam produktivitas kerja. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Kategori