Bagan 3
Dimensi Konatif
Persepsi terhadap Dukungan Organisasi
Persepsi Positif
:
Pegawai yakin kontribusinya dihargai
Pegawai yakin kesejahteraannya
diperhatikan Persepsi negatif :
Pegawai yakin kontribusinya tidak
dihargai Pegawai yakin
kesejahteraannya tidak diperhatikan
Pegawai resisten terhadap perubahan
Pegawai tidak resisten terhadap perubahan
Dampak secara umum Pegawai memiliki
keinginan untuk keluar dari perusahaan
Dampak secara umum Pegawai memiliki
keinginan untuk menetap di perusahaan
Dampak secara khusus terhadap perubahan
Pegawai yakin perubahan akan
membawa kesuksesan di masa depan dibanding
masa lalu
Tradisi budaya atau hubungan kelompok
pegawai akan tetap baik dengan perubahan
Legitimasi perubahan berhasil dilakukan
pegawai Dampak secara khusus
terhadap perubahan Pegawai yakin
perubahan akan gagal di masa depan dibanding
masa lalu Tradisi budaya atau
hubungan kelompok pegawai akan tidak
seimbang ketika berubah Legitimasi perubahan
gagal dilakukan pegawai PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
E. Hipotesis
Hipotesis peneliti pada penelitian ini adalah terdapat hubungan yang negatif antara persepsi terhadap dukungan organisasi dan resistensi
pegawai terhadap perubahan organisasi. Jika organisasi dipersepsi negatif maka pegawai akan semakin resisten terhadap perubahan organisasi.
Sebaliknya, jika persepsi pegawai terhadap dukungan organisasi positif, maka pegawai semakin tidak resisten terhadap perubahan.
26
BAB III METODOLOGI PENELITIAN
A. Jenis Penelitian
Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan metode korelasional. Penelitian kuantitatif merupakan
penelitian dengan menggunakan data penelitian yang berupa angka-angka dan analisis menggunakan statistik Sugiyono, 2013. Metode korelasional dipilih
dengan tujuan untuk menyelidiki sejauh mana variasi-variasi pada suatu faktor berkaitan dengan variasi-variasi pada satu atau lebih faktor lain
berdasarkan pada koefisien korelasi Narbuko dan Achmadi, 2007. Dalam penelitian ini, peneliti akan meneliti korelasi antara persepsi terhadap
dukungan organisasi dengan resistansi pegawai dalam menghadapi perubahan organisasi.
B. Variabel Penelitian
1. Variabel bebas
: Persepsi terhadap Dukungan Organisasi. 2.
Variabel tergantung : Resistensi
Pegawai Dalam
Menghadapi Perubahan Organisasi.
C. Definisi Operasional
Definisi operasional dalam penelitian ini akan dijabarkan sebagai batasan mengenai persepsi terhadap dukungan organisasi dan resistensi
pegawai dalam menghadapi perubahan organisasi. Penjelasannya adalah sebagai berikut :
1. Persepsi terhadap Dukungan Organisasi
Persepsi terhadap dukungan organisasi POS didefinisikan sebagai keyakinan secara umum yang dimiliki oleh pegawai tentang sejauh mana
organisasi menghargai kontribusi dan peduli terhadap kesejahteraan dirinya
Persepsi terhadap dukungan organisasi akan diukur menggunakan skala penelitian yang dibuat oleh peneliti. Skala penelitian dibuat
berdasarkan 2 aspek dari persepsi terhadap dukungan oganisasi yaitu keyakinan pegawai bahwa kontribusi diri mendapat penghargaan dari
organisasi dan keyakinan pegawai bahwa organisasi memperhatikan kesejahteraan pegawai. Hasil skala ini akan menunjukkan bahwa semakin
tinggi skor total pada skala persepsi terhadap dukungan organisasi, maka semakin positif persepsi pegawai terhadap organisasi. Hal tersebut
berlaku sebaliknya apabila semakin rendah skor total pada skala persepsi terhadap dukungan organisasi, maka semakin negatif persepsi pegawai
terhadap organisasi.
2.
Resistensi Pegawai dalam Menghadapi Perubahan Organisasi Resistensi pegawai dalam menghadapi perubahan organisasi dapat
dinyatakan sebagai sikap negatif terhadap seperangkat respon perubahan dilihat dari dimensi kognitif, emosional, konatif.
