43
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
A. Pelaksanaan Penelitian
Penelitian ini dilakukan di 3 instansi yang berbeda di beberapa daerah di indonesia yaitu perusahaan PT P di Semarang, PT J di Kalimantan Timur, dan
PR di Yogyakarta. Penelitian di PT P dilaksanakan pada 11 Mei 2016 sampai 20 Mei 2016. Penelitian di PT J dilaksanakan pada 8 Mei 2016 hingga 11 Mei
2016. Pada instansi PR penelitian dilaksanakan pada tangal 18 Mei 2016 sampai 13 Juni 2016. Peneliti menyebar 220 skala dan terdapat 209 skala
yang kembali dan dapat diolah datanya. Subjek dari penelitian ini adalah pegawai yang sudah berstatus pegawai
tetap di instansi masing-masing dengan lama bekerja minimal 1 tahun dan pernah mengalami perubahan dalam pekerjaan. Pegawai yang telah lama
bekerja di suatu organisasi akan memiliki kedekatan yang kuat terhadap organisasi tersebut sehingga dapat memunculkan persepsi terhadap dukungan
organisasi Novliadi, 2007. Sebelum peneliti menyebarkan skala, peneliti terlebih dahulu menyampaikan kepada subjek penelitian bahwa setiap isian
yang ada di dalam skala bersifat rahasia dan penggunaannya terbatas hanya untuk kepentingan penelitian. Demi menjaga kerahasiaan dan anonimitas data
subjek hanya diminta untuk menuliskan inisial. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
B. Deskripsi Subjek Penelitian
Subjek dari penelitian ini adalah pegawai yang sudah berstatus pegawai tetap di instansi masing-masing dengan lama bekerja minimal 1 tahun dan
pernah mengalami perubahan dalam organisasi. Jumlah subjek dengan jenis kelamin laki-laki cenderung lebih besar daripada subjek dengan jenis kelamin
perempuan pada penelitian ini. Rentang usia subjek yang terdapat dalam penelitian ini adalah antara 20-58 tahun. Masa kerja subjek dalam penelitian
ini berkisar antara 1-36 tahun. Berikut ini adalah Tabel Data Demografis Subjek Penelitian :
Tabel 12 Data Demografis Subjek Penelitian
Deskripsi Jumlah
Subjek Total
Subjek Usia
20-40 Dewasa Awal 153
209 41-58 Dewasa Madya
56
Jenis Kelamin
Laki-laki 119
209 Perempuan
90
Masa kerja
1-18 167
209 19-36
42 PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
C. Deskripsi Data Penelitian
Tabel 13 Deskripsi Data Penelitian
Jenis Skala N
Teoretis Empiris
X
min
X
max
Mean X
min
X
max
Mean Persepsi terhadap
Dukungan Organisasi
209 22
88 55
41 88
65,8 Resistensi
terhadap perubahan
209 27
108 67,5
32 91
57,9
Skala Persepsi terhadap Dukungan Organisasi memiliki mean teoretis sebesar 55 dan mean empiris sebesar 65,8. Berdasarkan tabel diatas, mean
empiris pada skala ini lebih besar dibanding mean teoretis. Hal tersebut menunjukkan bahwa subjek pada penelitian ini memiliki persepsi terhadap
dukungan organisasi yang positif dan tinggi. Pada Skala Resistensi Pegawai dalam Menghadapi Perubahan Organisasi mean teoretis yang dimiliki adalah
sebesar 67,5 dan mean empiris sebesar 57,9. Mean teoretis dalam skala ini lebih besar dibanding mean empiris. Hal ini mengindikasikan bahwa subjek
dalam penelitian ini memiliki resistensi yang rendah dalam menghadapi perubahan organisasi.
Kategori