C. Deskripsi Data Penelitian
Tabel 13 Deskripsi Data Penelitian
Jenis Skala N
Teoretis Empiris
X
min
X
max
Mean X
min
X
max
Mean Persepsi terhadap
Dukungan Organisasi
209 22
88 55
41 88
65,8 Resistensi
terhadap perubahan
209 27
108 67,5
32 91
57,9
Skala Persepsi terhadap Dukungan Organisasi memiliki mean teoretis sebesar 55 dan mean empiris sebesar 65,8. Berdasarkan tabel diatas, mean
empiris pada skala ini lebih besar dibanding mean teoretis. Hal tersebut menunjukkan bahwa subjek pada penelitian ini memiliki persepsi terhadap
dukungan organisasi yang positif dan tinggi. Pada Skala Resistensi Pegawai dalam Menghadapi Perubahan Organisasi mean teoretis yang dimiliki adalah
sebesar 67,5 dan mean empiris sebesar 57,9. Mean teoretis dalam skala ini lebih besar dibanding mean empiris. Hal ini mengindikasikan bahwa subjek
dalam penelitian ini memiliki resistensi yang rendah dalam menghadapi perubahan organisasi.
Tabel 14 Hasil Uji T Mean Persepsi terhadap Dukungan Organisasi
One-Sample Test
Test Value = 55
t df
Sig. 2- tailed
Mean Difference
95 Confidence Interval of the
Difference Lower
Upper Persepsi
Terhadap Dukungan
Organisasi 19,076 208
,000 10,880
9,76 12,00
Berdasarkan hasil uji t, mean empiris memiliki perbedaan yang signifikan dengan mean teoretis karena memiliki nilai signifikansi yang lebih
kecil dari 0,05 p 0,05 yaitu sebesar 0,000 Santoso, 2010. Hasil ini menunjukkan bahwa subjek dalam penelitian ini memiliki persepsi positif
yang signifikan terhadap dukungan organisasi. Tabel 15
Hasil Uji T Mean Resistensi Pegawai dalam Mengahdapi Perubahan Organisasi
One-Sample Test
Test Value = 67.5
t df
Sig. 2- tailed
Mean Difference
95 Confidence Interval of the
Difference Lower
Upper Resistensi
Pegawai dalam
Menghadapi Perubahan
Organisasi -16,204
208 ,000
-9,572 -10,74
-8,41 PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Hasil uji t skala Resistensi Pegawai dalam Menghadapi Perubahan Organisasi menunjukkan bahwa mean teoretis memiliki perbedaan yang
signifikan dengan mean empiris karena memiliki nilai signifikansi yang lebih kecil dari 0,05 p 0,05 yaitu sebesar 0,000 Santoso, 2010. Hal ini
menunjukkan bahwa subjek secara signifikan memiliki resistensi yang rendah dalam menghadapi perubahan organisasi.
D. Hasil Penelitian
1. Uji Asumsi
Uji asumsi dilakukan untuk mengetahui teknik apa yang akan digunakan untuk menguji hipotesis penelitian.
Berikut ini merupakan uji asumsi yang dilakukan pada penelitian ini: a.
Uji Normalitas
Tabel 16 Hasil Uji Normalitas
Tests of Normality
Kolmogorov- Smirnov
a
Shapiro-Wilk Statistic
df Sig. Statistic
df Sig.
Persepsi Terhadap Dukungan
Organisasi ,123
209 ,000 ,966
209 ,000
Resistensi Pegawai Menghadapi
Perubahan Organisasi
,106 209 ,000
,942 209
,000 a. Lilliefors Significance Correction