Pelaksanaan Penelitian Deskripsi Subjek Penelitian

C. Deskripsi Data Penelitian

Tabel 13 Deskripsi Data Penelitian Jenis Skala N Teoretis Empiris X min X max Mean X min X max Mean Persepsi terhadap Dukungan Organisasi 209 22 88 55 41 88 65,8 Resistensi terhadap perubahan 209 27 108 67,5 32 91 57,9 Skala Persepsi terhadap Dukungan Organisasi memiliki mean teoretis sebesar 55 dan mean empiris sebesar 65,8. Berdasarkan tabel diatas, mean empiris pada skala ini lebih besar dibanding mean teoretis. Hal tersebut menunjukkan bahwa subjek pada penelitian ini memiliki persepsi terhadap dukungan organisasi yang positif dan tinggi. Pada Skala Resistensi Pegawai dalam Menghadapi Perubahan Organisasi mean teoretis yang dimiliki adalah sebesar 67,5 dan mean empiris sebesar 57,9. Mean teoretis dalam skala ini lebih besar dibanding mean empiris. Hal ini mengindikasikan bahwa subjek dalam penelitian ini memiliki resistensi yang rendah dalam menghadapi perubahan organisasi. Tabel 14 Hasil Uji T Mean Persepsi terhadap Dukungan Organisasi One-Sample Test Test Value = 55 t df Sig. 2- tailed Mean Difference 95 Confidence Interval of the Difference Lower Upper Persepsi Terhadap Dukungan Organisasi 19,076 208 ,000 10,880 9,76 12,00 Berdasarkan hasil uji t, mean empiris memiliki perbedaan yang signifikan dengan mean teoretis karena memiliki nilai signifikansi yang lebih kecil dari 0,05 p 0,05 yaitu sebesar 0,000 Santoso, 2010. Hasil ini menunjukkan bahwa subjek dalam penelitian ini memiliki persepsi positif yang signifikan terhadap dukungan organisasi. Tabel 15 Hasil Uji T Mean Resistensi Pegawai dalam Mengahdapi Perubahan Organisasi One-Sample Test Test Value = 67.5 t df Sig. 2- tailed Mean Difference 95 Confidence Interval of the Difference Lower Upper Resistensi Pegawai dalam Menghadapi Perubahan Organisasi -16,204 208 ,000 -9,572 -10,74 -8,41 PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI Hasil uji t skala Resistensi Pegawai dalam Menghadapi Perubahan Organisasi menunjukkan bahwa mean teoretis memiliki perbedaan yang signifikan dengan mean empiris karena memiliki nilai signifikansi yang lebih kecil dari 0,05 p 0,05 yaitu sebesar 0,000 Santoso, 2010. Hal ini menunjukkan bahwa subjek secara signifikan memiliki resistensi yang rendah dalam menghadapi perubahan organisasi.

D. Hasil Penelitian

1. Uji Asumsi Uji asumsi dilakukan untuk mengetahui teknik apa yang akan digunakan untuk menguji hipotesis penelitian. Berikut ini merupakan uji asumsi yang dilakukan pada penelitian ini: a. Uji Normalitas Tabel 16 Hasil Uji Normalitas Tests of Normality Kolmogorov- Smirnov a Shapiro-Wilk Statistic df Sig. Statistic df Sig. Persepsi Terhadap Dukungan Organisasi ,123 209 ,000 ,966 209 ,000 Resistensi Pegawai Menghadapi Perubahan Organisasi ,106 209 ,000 ,942 209 ,000 a. Lilliefors Significance Correction