Hasil uji t skala Resistensi Pegawai dalam Menghadapi Perubahan Organisasi menunjukkan bahwa mean teoretis memiliki perbedaan yang
signifikan dengan mean empiris karena memiliki nilai signifikansi yang lebih kecil dari 0,05 p 0,05 yaitu sebesar 0,000 Santoso, 2010. Hal ini
menunjukkan bahwa subjek secara signifikan memiliki resistensi yang rendah dalam menghadapi perubahan organisasi.
D. Hasil Penelitian
1. Uji Asumsi
Uji asumsi dilakukan untuk mengetahui teknik apa yang akan digunakan untuk menguji hipotesis penelitian.
Berikut ini merupakan uji asumsi yang dilakukan pada penelitian ini: a.
Uji Normalitas
Tabel 16 Hasil Uji Normalitas
Tests of Normality
Kolmogorov- Smirnov
a
Shapiro-Wilk Statistic
df Sig. Statistic
df Sig.
Persepsi Terhadap Dukungan
Organisasi ,123
209 ,000 ,966
209 ,000
Resistensi Pegawai Menghadapi
Perubahan Organisasi
,106 209 ,000
,942 209
,000 a. Lilliefors Significance Correction
Tabel hasil uji normalitas menunjukkan bahwa nilai signifikansi dari Persepsi terhadap Dukungan Organisasi adalah
sebesar 0,00 dan nilai signifikansi dari Resistensi Pegawai dalam Menghadapi Perubahan Organisasi adalah sebesar 0,00. Distribusi
data dapat dinyatakan normal apabila memiliki nilai signifikansi lebih dari 0,05 p 0,05 Nisfiannoor, 2009. Berdasarkan temuan
tersebut dapat disimpulkan bahwa data pada penelitian ini tidak normal karena nilai signifikansinya lebih kecil dari 0,05.
Berikut ini merupakan Kurva Normal Persepsi Terhadap Dukungan Organisasi :
Grafik 1 Kurva Normal Persepsi Terhadap Dukungan Organisasi
Grafik 1 menunjukkan bahwa Kurva Normal Persepsi Terhadap Dukungan Organisasi memiliki bentuk bell curve.
Mesikpun memiliki bentuk bell curve, sebaran data Persepsi terhadap Dukungan Organisasi cenderung berada di tengah. Hal ini
semakin menunjukkan bahwa sebaran data Persepsi terhadap Dukungan Organisasi tidak normal.
Berikut ini merupakan Kurva Normal Resistensi Pegawai dalam Menghadapi Perubahan Organisasi :
Grafik 2 Kurva Normal Resistensi Pegawai dalam Menghadapi Perubahan
Organisasi PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
