Kesimpulan Saran KESIMPULAN DAN SARAN
kelompok. Hal ini disebabkan karena kedua faktor tersebut terkait dengan persepsi yang dimiliki pegawai terhadap dukungan yang
diberikan oleh organisasi. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
DAFTAR PUSTAKA
Armenakis, A. A., dan Bedeian, A. G. 1999. Organizational Change: A review of Theory and Research in the 1990s. Journal of Management, vol
25, No 3, 293-315
Armenakis, Achilles A., Harris, Stanley G., Mossholder, Kevin W. 1993. Creating readiness for change organization. Human Relations, 46
6, 681-702.
Aselage, J., dan Eisenberger, R. 2003. Perceived organizational Support and Psychological Contracts: A theoretical Integration. Journal of
Organizational Behavior 24, 491-509. Science Series Data Report, Vol 4, No. 9;Sep 2012.
Azwar, S. 1999. Penyusunan skala psikologi. Yogyakarta : Pustaka Pelajar.
Azwar, S. 2009. Penyusunan skala psikologi. Yogyakarta : Pustaka Pelajar.
Azwar, S. 2012. Dasar-dasar psikometri. Yogyakarta : Pustaka Pelajar.
Beheshtifar, M., dan Zare, E. 2012. Effect Perceived Organizational support on employees’ attitudes toward work. Science Series Data Report, vol
4, No. 9.
Chilton, Barbara. 2010. Employee Change Readiness and The Success Of Planned Change. In Partial Fulfillment of The Requirements for The
Degree Master of Science in Organization Development. Proquest. California : The George L. Grazidio School of Buseness and
Management. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Cullen, K., Edwards, B., Casper, C., Gue, K. 2014. Employees Adaptability and Perceptions of Change-Related Uncertainty: Implication for
Perceived Organizational
Support, Job
Satisfaction, and
Performance. Journal of Bussines Psychology, 29:269-280.
DiFonzo, N., Bordia, R. 1998. A tale of two corporations: Managing uncertainty during organizational change. Human Resource
Management, 37, 295 –303.
Eisenberger, R., Armeli, S., Rexwinkel, B., Lynch, P.D., dan Rhoades, L. 2001. Reciprocation of Perceived Organizational Support. Journal of
Applied Psychology vol. 86, No. 1, 42-51. Eisenberger, R., Huntington, R.,Hutchison, S., dan Sowa, D. 1986. Perceived
Organizational Support. Joutnal of Applied Psychology vol. 71, No. 3, 500-507.
Eisenberger, R., Stinglhamber, F., Vandenberghe, C. Sucharski, I.L. Rhoades, L. 2002. Perceived supervisor support: Contributions to perceived
organizational support and employee retention. Journal of Applied Psychology, 873, 565-573.
Fishbein, M., Ajzen, I. 1975. Belief, Attitude, Intention, and Behavior: An Introduction to Theory and Research. Reading: Addison-Wesley.
Georgalis, J., Samaratunge, R., Kimberley, N., dan Lu, Y. 2015. Change Process Characteristics and resistance to organizational change: The Role of
Employee Perception of Justice. Australian Journal of Management, Vol. 4I89-113.
Hasan, Iqbal. 2006. Analisis Data Penelitian Dengan Statistik. Jakarta : PT Bumi Aksara.
Heuvel, M. Van den, Demerouti, E., Bakker,A. B., dan Schaufeli, W. B. 2013. Adapting to Change: The Value of Change Information and
Meaning-Making. Journal of Vocational Behavior, 83 11-21.
Hermawan, A. 2005. Penelitian bisnis : Paradigma kuantitatif. Jakarta : PT. Grasindo.
Holt, et.al. 2007. Readiness for organizational change : the systematic development of a scale. Journal of Applied Behavioral Science. Vol.
43, No. 2, 232-255.
Jordan, Peter 2004. Dealing With Organisational Change: Can Emotional Inteligence Enhance Organisational Learning?. International Journal
of Organisational Behaviour. Vol. 8 1, 456-471.
Hutapea, B. 2012. Sifat-Kepribadian dan Dukungan Organisasi Sebagai Prediktor Komitmen Organisasi Guru Pria di Sekolah Dasar.
Makara, Sosial Humaniora, vol 16, No. 2: 101-115.
Irianto, A. 2004. Statistik: Konsep Dasar dan Aplikasinya. Jakarta: Prenada Media Group
Kasali, Rhenald. 2015. Mengapa Orang seperti RJ Lino Selalu “Diganggu”. Diakses
18 Agustus
2016 dari
http:bisniskeuangan.kompas.comread20151019053000826Men gapa.Orang.seperti.RJ.Lino.Selalu.Diganggu.?
Kasmadi, dan Sunariah, N. S. 2013. Panduan Modern Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Kreitner R., dan Kinicki, A. 2014. Organizational behavior 9th Ed. Burr Ridge: McGraw-Hill.
Lau, C., Woodman, R. C. 1995. Understanding organizational change: A schematic perspective. Academy of Management Journal, 38, 537
– 554.
Latan, Hengky. 2014. Aplikasi analisis data statistik untuk ilmu sosial sain dengan STATA. Bandung : CV. Alfabeta
Parish, J. T., Cadwallader, S., dan Busch, P. 2008. Want To, Need To, Ought To: Employee Commitment To Organizational Change. Journal of
Organizational Change Management Vol. 21 No. 1 pp. 32-52.
Narbuko, C., Achmadi, H. A. 2007. Metodologi penelitian. Jakarta: Bumi Aksara cetakan ke-8.
Nisfiannoor, Muhammad. 2009. Pendekatan Statistika Modern untuk Ilmu Sosial. Jakarta : Salemba Humanika.
Novliadi, Ferry. 2007. Organizational Citizenship Behavior karyawan ditinjau dari persepsi terhadap kualitas dan interaksi atasan-bawahan dan
persepsi terhadap dukungan organisasional. Makalah. Universitas Sumatera Utara.
Nurgiyantoro, G., Gunawan, Marzuki. 2009. Statistik Terapan untuk Penelitian Ilmu-Ilmu Sosial. Yogyakarta : Gadjah Mada University
Press.
Periantalo, J., dan Mansoer, W. D. 2008. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kesiapan untuk Berubah Pegawai di Dirjen PQR. JPS Vol. 14 No
03.
Piderit, Sandy Kristin. 2000. Rethinking resistance and recognizing ambivalence: A multidimensional view of attitudes toward an
organizational change. The Academy of Management Review, 25 4, 783-794.
Ployhart, R. E., Bliese, P. D. 2006. Individual ADAPTability IADAPT theory: Conceptualizing the antecedents, consequences, and
measurement of individual differences in adaptability. Advances in Human Performance and Cognitive Engineering Research, vol. 6.
Robbins, S.P. 1979. Organizational Behavior: Concepts, Controversies, Applications. New Jersey: Prentice Hall.
Rhoades, L., Eisenberger, R. 2002. Perceived organizational support : A Review of the literature. Journal of Applied Psychology, Vol. 87, No.
4.
Santoso, Agung. 2010. Statistik untuk Psikologi : Dari Blog Menjadi Buku. Yogyakarta : Penerbit Universitas Sanata Dharma.
Schneider, B., A. P. Brief and R.A. Guzzo. 1996. Creating a climate and culture for sustainable organizational change. Organizational Dynamics,
vol. 24. Siswono, Eko. 2012. Berkat Mardjana PT Pos Bangkit dari Bangkrut. Diakses
tanggal 24 Agustus 2015 dari http: www.tempo.com readnews
20121225093450249 Berkat-Mardjana-PT-Pos-Bangkit-dari-
Bangkrut
.
Subjek 1. 21 Juni 2016. Wawancara Pribadi “Hubungan Persepsi terhadap Dukungan Organisasi dan resistensi pegawai dalam menghadapi
perubaha n pada organisasi”. Rumah Sakit Panti Rini, Kalasan,
Sleman.
Subjek 2. 23 Juni 2016. Wawancara Pribadi “Hubungan Persepsi terhadap Dukungan Organisasi dan resistensi pegawai dalam menghadapi
perubahan pada organisasi”. PT Pertamina Persero, Semarang, Jawa Tengah.
Sugiyono. 2011. Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan kombinasi mixed method. Bandung : Penerbit Alfabeta.
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R D. Bandung: Alfabeta cetakan ke-19.
Supratiknya, A. 2014. Pengukuran Psikologis. Yogyakarta : Penerbit Universitas Sanata Dharma.
Susanto, A. B. 2008. Organizational Readiness for Change: A case Study on Change Readiness in a Manufacturing Company in Indonesia.
International Journal of Management Perspectives, vol. 1.
Weiner, B. J. 2009. A Theory of Organizational Readiness for Change. Implementation Science, vol. 4:67.
Widhiarso, Wahyu. 2009. Koefisien Reliabilitas Untuk Pengukuran
Multidimensi. Psikobuana, vol. 1, No 1. Worley, J.A., Fuqua, D.A., Hellman, C.M. 2009. The survey of perceived
organizational support : Which measure should we use?. Journal of Industrial Psychology, vol. 351.
LAMPIRAN
Lampiran 1
Skala Try Out
SKALA PENELITIAN
Stanis Mahendra Satyawan
FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS SANATA DHARMA
2016
Yogyakarta, Januari 2015 Yth. Bapak Ibu Saudara i
Yang turut berpartisipasi dalam penelitian ini
Dalam rangka penelitian yang sedang saya lakukan, perkenankan saya memohon ijin untuk meminta bantuan serta partisipasi Bapak Ibu Saudara i untuk merelakan waktu dalam
mengisi skala berikut ini. Skala ini terdiri dari beberapa pernyataan yang dikelompokkan dalam 2 skala.
Dalam merespon pernyataan-pernyataan tersebut, saya sangat berharap Bapak Ibu Saudarai
untuk mengisi dengan sebenar-benarnya, apa adanya, dan sejujur-jujurnya sesuai dengan keadaan Bapak Ibu Saudarai dalam kehidupan sehari-hari. Dalam pengisian skala ini tidak
ada penilaian benar atau salah, serta data yang diberikan oleh Bapak Ibu Saudarai sangat terjaga kerahasiaannya.
Saya juga mohon Bapak Ibu Saudarai untuk selalu memperhatikan petunjuk pengerjaan dan instruksi yang diberikan dalam mengisi skala ini, karena hasil dari pengisian
ini akan digunakan untuk kepentingan ilmiah. Atas perhatian dan partisipasi Bapak Ibu Saudarai, saya mengucapkan banyak terima kasih.
Hormat saya,
Stanis Mahendra Satyawan PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
PERNYATAAN KESEDIAAN Saya yang bertanda tangan di bawah ini,
Nama inisial : Usia
: Jenis kelamin :
Masa kerja : ........ tahun
Menyatakan untuk bersedia mengisi skala ini tanpa adanya paksaan ataupun tekanan dari pihak manapun. Saya mengisi skala ini secara sukarela demi membantu terlaksananya
penelitian ilmiah yang disusun. Semua respon yang saya berikan mewakili apa yang saya alami dalam kehidupan
kerja saya sehari-hari dan bukan atas pandangan masyarakat pada umumnya. Saya juga memberikan ijin agar jawaban saya dapat digunakan sebagai data untuk penelitian ilmiah
meskipun mencantumkan identitas pribadi saya.
Yogyakarta, 30 Januari 2016
.......................................... PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
PETUNJUK PENGERJAAN
Berikut ini terdapat pernyataan-pernyataan yang terkait dengan apa yang Anda
rasakan dan Anda alami ketika sedang bekerja di perusahaan tempat Anda bekerja sekarang ini.
Anda diminta untuk memberikan persetujuan Anda terhadap pernyataan-pernyataan yang disajikan dengan membubuhkan
tanda centang √ pada kolom jawaban yang paling
mewakili keadaan atau kondisi yang Anda alami. Empat pilihan yang akan disediakan adalah sebagai berikut :
Kolom SS, jika Anda Sangat Setuju dengan pernyataan Kolom S, jika Anda Setuju dengan pernyataan
Kolom TS, jika Anda Tidak Setuju dengan pernyataan Kolom STS, jika Anda Sangat Tidak Setuju dengan pernyataan
Jika Anda hendak mengganti jawaban, maka coretlah
tanda centang √ dengan tanda sama dengan =. Lalu, beri tanda centang
√ pada jawaban yang menurut anda lebih sesuai
dengan keadaan dan kondisi Anda. Setiap orang memiliki jawaban yang berbeda untuk setiap pernyataan. Oleh sebab itu, pilihlah jawaban yang paling sesuai untuk mewakili keadaan atau
kondisi anda dalam pernyataan yang tersedia. Pada kuesioner ini tidak ada jawaban yang benar atau salah.
SKALA 1
No Pernyataan
SS S
TS STS
1 Perusahaan tidak keberatan apabila saya mengambil cuti
dengan alasan kepentingan keluarga
2
Saya rasa perusahaan tidak peduli ketika saya sedang berduka
atau mendapatkan musibah
3
Ketika ada pegawai menunjukkan kinerja yang baik,
perusahaan segan untuk memberikan insentif
4
Menurut saya perusahaan tidak memberi insentif tambahan
ketika produktivitas kerja saya meningkat
5
Saya merasa tenang karena perusahaan memberikan jaminan
kesehatan pada pegawainya
6
Perusahaan memberikan support ketika saya mendapatkan
musibahberduka
7
Perusahaan tidak akan memberi kenaikan gaji meskipun saya
bekerja lebih keras 8
Perusahaan memberikan insentif kepada pegawai berprestasi
9
Saya merasa jatah cuti yang diberikan oleh perusahaan cukup PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
No Pernyataan
SS S
TS STS
10
Kerja keras yang saya lakukan diikuti dengan insentif tambahan yang diberikan oleh perusahaan
11 Saya merasa kuota libur yang dimiliki pegawai masih kurang
12
Ketika saya dirawat di rumah sakit, perusahaan ikut membantu
biaya perawatan saya melalui jaminan kesehatan
13
Saya merasa tenang karena perusahaan memberikan jaminan
kesehatan pada keluarga pegawai
14
Saya merasa kerja keras yang saya lakukan tidak diiringi oleh
insentif tambahan yang saya terima
15
Bagi saya tidak ada penghargaan yang berbeda antara pegawai berprestasi dengan yang tidak berprestasi.
16 Perusahaan kurang peduli dengan kesehatan keluarga saya
17
Saya merasa perusahaan tidak memberi saya ijin untuk mengambil cuti dengan alasan keperluan keluarga
18
Saya senang mendapatkan pujian dari atasan ketika saya berhasil menyelesaikan pekerjaan
No Pernyataan
SS S
TS STS
19
Saya sering was-was karena saya tidak memiliki jaminan
kesehatan yang diberikan oleh perusahaan
20
Saya akan mendapatkan kompensasi lebih apabila perusahaan menilai baik kinerja saya
21
Saya tidak diperkenankan menggunakan jatah cuti saya untuk
refreshing
22
Saya tidak bahagia bekerja di perusahaan ini karena tidak
adanya asuransi yang diberikan pada keluarga
23
Ketika saya menunjukkan performa kerja yang baik, atasan
saya tidak peduli
24
Saya merasa bahwa pegawai berprestasi tidak diberi
penghargaan apapun oleh perusahaan
25
Menurut saya pegawai yang berprestasi akan mendapat penghargaan yang lebih daripada pegawai yang tidak
berprestasi 26
Saya merasa perusahaan peduli dengan kesehatan keluarga saya
27
Saya menanggung jaminan kesehatan keluarga saya tanpa bantuan perusahaan
No Pernyataan
SS S
TS STS
28
Penilaian baik kinerja saya kurang berpengaruh terhadap gaji
yang saya dapatkan
29
Atasan saya akan memberi pujian apabila saya memiliki kinerja
yang baik
30
Asuransi yang diberikan perusahaan terhadap keluarga membuat saya merasa lebih bahagia bekerja di perusahaan ini
31
Ketika saya dirawat di rumah sakit, saya menanggung sendiri
biaya perawatannya
32
Ketika saya mengalami stress terhadap pekerjaan saya dapat
menggunakan waktu cuti untuk berlibur
33
Saya percaya ketika produktivitas kerja saya meningkat,
perusahaan akan memberi insentif tambahan
34
Menurut saya, perusahaan akan memberi kenaikan gaji sebagai
penghargaan pada pegawai yang berprestasi
35
Saya tidak mendapat pengakuan dari atasan ketika berhasil menyelesaikan pekerjaan
No Pernyataan
SS S
TS STS
36
Saya yakin ketika saya bekerja lebih keras, perusahaan akan
memberi kenaikan gaji
SKALA 2 No
Pernyataan SS
S TS
STS 1
Saya setuju apabila perusahaan akan merubah pekerjaan saya
2
Saya berpendapat bahwa perusahaan akan berhasil apabila melakukan perubahan pada sistem organisasi
3
Saya tidak senang apabila perusahaan berencana untuk melakukan perubahan sistem organisasi
4
Saya takut apabila perusahaan melakukan perubahan pada
pekerjaan saya
5
Saya tidak mengerjakan secara maksimal pekerjaan yang masih
asing bagi saya
6
Saya merasa muak dengan perubahan-perubahan yang terjadi
pada perusahaan ini
7
Saya menyambut baik rencana perusahaan untuk melakukan
perubahan pada sistem organisasi
8
Saya akan melakukan protes apabila perusahaan melakukan
perubahan pada pekerjaan saya
9
Perubahan sistem yang dilakukan oleh perusahaan menurut
saya hanya akan menimbulkan kebingungan pada pegawai
No Pernyataan
SS S
TS STS
10
Saya merasa kecewa apabila perusahaan akan melakukan perubahan terhadap sistem organisasi
11
Menurut saya perubahan terhadap sistem organisasi merupakan
hal yang buang-buang waktu
12
Saya akan memilih mengerjakan pekerjaan lama dibandingkan mengerjakan pekerjaan yang baru
13 Perubahan pada pekerjaan bukan suatu masalah bagi saya
14
Saya yakin bahwa perubahan pada sistem organisasi akan
berdampak baik pada pekerjaan saya 15
Saya marah karena perusahaan merubah pekerjaan saya
16
Saya tidak merasa keberatan apabila perusahaan melakukan perubahan pada pekerjaan saya
17
Saya percaya bahwa pegawai tidak akan mengalami kebingungan apabila perusahaan melakukan perubahan pada
sistem organisasi
18
Saya sangat bergairah mengerjakan pekerjaan baru yang belum pernah saya lakukan
No Pernyataan
SS S
TS STS
19
Saya menyelesaikan sendiri tugas baru yang diberikan kepada saya
20
Saya merasa tertekan mengerjakan pekerjaan yang tidak saya
kuasai
21
Saya akan menerima dengan baik segala macam perubahan
yang terjadi pada pekerjaan saya
22
Seringkali saya tidak bersemangat apabila mengerjakan tugas baru
23
Saya akan menyelesaikan pekerjaan yang saya miliki tanpa
pilih-pilih
24
Saya merasa nyaman bekerja dengan menggunakan sistem yang sudah ada sehingga perusahaan tidak perlu melakukan
perubahan
25
Saya melemparkan tugas baru yang saya terima kepada
pegawai lain
26
Perubahan sistem organisasi yang dilakukan oleh perusahaan membuat saya ingin bertahan lama di perusahaan ini
27
Saya hanya ingin mengerjakan pekerjaan yang biasa saya lakukan
No Pernyataan
SS S
TS STS
28
Saya akan mencoba menyelesaikan pekerjaan baru yang diberikan kepada saya meskipun saya belum pernah
mengerjakan tugas tersebut
29
Seringkali saya tidak menyelesaikan tugas dengan baik sebagai protes terhadap tugas baru yang saya terima
30
Saya tidak percaya kalau perusahaan akan mampu melakukan perubahan terhadap sistem yang ada
31
Saya mengerjakan pekerjaan yang tidak saya kuasai dengan senang hati
32
Apabila saya diberi pilihan, saya akan memilih untuk menolak perubahan yang terjadi pada pekerjaan saya
33
Saya tidak hanya ingin mengerjakan pekerjaan yang biasa saya lakukan
34
Saya rasa perusahaan akan mengalami kemunduran jika melakukan perubahan organisasi
35
Saya percaya bahwa pegawai tidak akan mengalami kebingungan apabila perusahaan melakukan perubahan pada
sistem organisasi PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
No Pernyataan
SS S
TS STS
36
Saya akan menolak pekerjaan baru yang belum pernah saya kerjakan sebelumnya
37
Menurut saya
sudah saatnya
perusahaan melakukan
pembaharuan sistem organisasi
38
Menurut saya perusahaan akan lebih maju jika melakukan perubahan organisasi
39
Perubahan-perubahan yang terjadi pada perusahaan ini
membuat saya antusias
40
Saya berpendapat bahwa merubah sistem organisasi merupakan suatu langkah yang efisien dan efektif
41
Saya berpendapat bahwa sistem yang sudah ada tidak perlu diperbaharui
42
Saya tidak merasa khawatir dengan pekerjaan yang saya miliki ketika perusahaan akan melakukan perubahan organisasi
43
Saya tersiksa ketika lingkungan kerja saya dipenuhi oleh hal-
hal baru
44
Saya tetap mengerjakan dengan maksimal pekerjaan yang tidak familiar bagi saya
No Pernyataan
SS S
TS STS
45
Saya merasa pekerjaan saya akan terancam apabila perusahaan melakukan perubahan organisasi
46
Saya meyakini bahwa perubahan pada sistem organisasi akan berdampak buruk pada pekerjaan saya
47
Saya langsung segera menyelesaikan tugas baru yang saya terima
48 Saya menikmati hal-hal baru yang ada di lingkungan kerja
49
Saya merasa bahwa perubahan terhadap sistem organisasi yang akan dilakukan perusahaan tidak akan mengecewakan pegawai
50
Saya berencana untuk mengundurkan diri apabila perusahaan melakukan perubahan pada sistem organisasi
51
Saya selalu menyelesaikan tugas-tugas baru yang saya terima dengan baik
52
Saya merasa perusahaan perlu melakukan perubahan organisasi karena sistem yang sudah ada tidak memberi rasa nyaman
53
Menurut saya perusahaan akan mengalami kegagalan apabila melakukan perubahan sistem
54
Saya memilih untuk menunda mengerjakan tugas baru yang saya terima
Lampiran 2
Skala Penelitian
SKALA PENELITIAN
Oleh : Stanis Mahendra Satyawan
FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS SANATA DHARMA
2016
Yogyakarta, 9 April 2015 Yth. Bapak Ibu Saudara i
Yang turut berpartisipasi dalam penelitian ini Dalam rangka penelitian yang sedang saya lakukan, perkenankan saya memohon ijin
untuk meminta bantuan serta partisipasi Bapak Ibu Saudara i untuk merelakan waktu dalam mengisi skala berikut ini.
Skala ini terdiri dari beberapa pernyataan yang dikelompokkan dalam 2 skala. Dalam merespon pernyataan-pernyataan tersebut, saya sangat berharap Bapak Ibu Saudarai
untuk mengisi dengan sebenar-benarnya, apa adanya, dan sejujur-jujurnya sesuai dengan keadaan Bapak Ibu Saudarai dalam kehidupan sehari-hari. Dalam pengisian skala ini tidak
ada penilaian benar atau salah, serta data yang diberikan oleh Bapak Ibu Saudarai sangat terjaga kerahasiaannya.
Saya juga mohon Bapak Ibu Saudarai untuk selalu memperhatikan petunjuk pengerjaan dan instruksi yang diberikan dalam mengisi skala ini, karena hasil dari pengisian
ini akan digunakan untuk kepentingan ilmiah. Atas perhatian dan partisipasi Bapak Ibu Saudarai, saya mengucapkan banyak terima kasih.
Hormat saya,
Stanis Mahendra Satyawan
PERNYATAAN KESEDIAAN Saya yang bertanda tangan di bawah ini,
Nama inisial : Usia
: Jenis kelamin :
Masa kerja : ........ tahun
Menyatakan untuk bersedia mengisi skala ini tanpa adanya paksaan ataupun tekanan dari pihak manapun. Saya mengisi skala ini secara sukarela demi membantu terlaksananya
penelitian ilmiah yang disusun. Semua respon yang saya berikan mewakili apa yang saya alami dalam kehidupan
kerja saya sehari-hari dan bukan atas pandangan masyarakat pada umumnya. Saya juga memberikan ijin agar jawaban saya dapat digunakan sebagai data untuk penelitian ilmiah
meskipun mencantumkan identitas pribadi saya. Yogyakarta, .... April 2016
.......................................... PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
PETUNJUK PENGERJAAN
Berikut ini terdapat pernyataan-pernyataan yang terkait dengan apa yang Anda
rasakan dan Anda alami ketika sedang bekerja di perusahaan tempat Anda bekerja sekarang ini.
Anda diminta untuk memberikan persetujuan Anda terhadap pernyataan-pernyataan
yang disajikan dengan membubuhkan tanda centang √ pada kolom jawaban yang paling
mewakili keadaan atau kondisi yang Anda alami. Empat pilihan yang akan disediakan adalah sebagai berikut :
Kolom SS, jika Anda Sangat Setuju dengan pernyataan Kolom S, jika Anda Setuju dengan pernyataan
Kolom TS, jika Anda Tidak Setuju dengan pernyataan Kolom STS, jika Anda Sangat Tidak Setuju dengan pernyataan
Jika Anda hendak mengganti jawaban, maka coretlah
tanda centang √ dengan tanda sama dengan =. Lalu, beri
tanda centang √ pada jawaban yang menurut anda
lebih sesuai dengan keadaan dan kondisi Anda. Setiap orang memiliki jawaban yang berbeda untuk setiap pernyataan. Oleh sebab itu, pilihlah jawaban yang paling sesuai untuk mewakili
keadaan atau kondisi anda dalam pernyataan yang tersedia. Pada kuesioner ini tidak ada jawaban
yang benar
atau salah.
SKALA 1
No Pernyataan
SS S
TS STS
1
Saya rasa perusahaan tidak peduli ketika saya sedang berduka
atau mendapatkan musibah
2
Menurut saya perusahaan tidak memberi insentif tambahan
ketika produktivitas kerja saya meningkat
3
Saya merasa tenang karena perusahaan memberikan jaminan
kesehatan pada pegawainya
4
Perusahaan memberikan support ketika saya mendapatkan
musibahberduka 5
Saya merasa jatah cuti yang diberikan oleh perusahaan cukup
6
Kerja keras yang saya lakukan diikuti dengan insentif tambahan yang diberikan oleh perusahaan
7
Saya merasa kerja keras yang saya lakukan tidak diiringi oleh
insentif tambahan yang saya terima 9
Perusahaan kurang peduli dengan kesehatan keluarga saya
8
Bagi saya tidak ada penghargaan yang berbeda antara pegawai berprestasi dengan yang tidak berprestasi.
No Pernyataan
SS S
TS STS
10
Saya merasa perusahaan tidak memberi saya ijin untuk mengambil cuti dengan alasan keperluan keluarga
11
Saya sering was-was karena saya tidak memiliki jaminan
kesehatan yang diberikan oleh perusahaan
12
Saya akan mendapatkan kompensasi lebih apabila perusahaan menilai baik kinerja saya
13
Saya tidak diperkenankan menggunakan jatah cuti saya untuk
refreshing
14
Saya tidak bahagia bekerja di perusahaan ini karena tidak
adanya asuransi yang diberikan pada keluarga
15
Ketika saya menunjukkan performa kerja yang baik, atasan
saya tidak peduli
16
Saya merasa bahwa pegawai berprestasi tidak diberi
penghargaan apapun oleh perusahaan
17
Penilaian baik kinerja saya kurang berpengaruh terhadap gaji
yang saya dapatkan
18
Atasan saya akan memberi pujian apabila saya memiliki kinerja yang baik
No Pernyataan
SS S
TS STS
19
Ketika saya dirawat di rumah sakit, saya menanggung sendiri
biaya perawatannya
20
Ketika saya mengalami stress terhadap pekerjaan saya dapat
menggunakan waktu cuti untuk berlibur
21
Saya percaya ketika produktivitas kerja saya meningkat,
perusahaan akan memberi insentif tambahan
22
Menurut saya, perusahaan akan memberi kenaikan gaji sebagai
penghargaan pada pegawai yang berprestasi
SKALA 2
No Pernyataan
SS S
TS STS
1 Saya setuju apabila perusahaan akan merubah pekerjaan saya
2
Saya berpendapat bahwa perusahaan akan berhasil apabila melakukan perubahan pada sistem organisasi
3
Saya tidak senang apabila perusahaan berencana untuk melakukan perubahan sistem organisasi
4
Saya takut apabila perusahaan melakukan perubahan pada
pekerjaan saya
5
Saya tidak mengerjakan secara maksimal pekerjaan yang masih
asing bagi saya
6
Saya menyambut baik rencana perusahaan untuk melakukan
perubahan pada sistem organisasi
7
Saya akan melakukan protes apabila perusahaan melakukan
perubahan pada pekerjaan saya
8
Perubahan sistem yang dilakukan oleh perusahaan menurut saya hanya akan menimbulkan kebingungan pada pegawai
9
Saya merasa kecewa apabila perusahaan akan melakukan perubahan terhadap sistem organisasi
No Pernyataan
SS S
TS STS
10
Menurut saya perubahan terhadap sistem organisasi merupakan
hal yang buang-buang waktu
11
Saya akan memilih mengerjakan pekerjaan lama dibandingkan mengerjakan pekerjaan yang baru
12 Perubahan pada pekerjaan bukan suatu masalah bagi saya
13
Saya yakin bahwa perubahan pada sistem organisasi akan
berdampak baik pada pekerjaan saya
14 Saya marah karena perusahaan merubah pekerjaan saya
15
Saya percaya bahwa pegawai tidak akan mengalami kebingungan apabila perusahaan melakukan perubahan pada
sistem organisasi
16
Saya menyelesaikan sendiri tugas baru yang diberikan kepada saya
17
Saya merasa tertekan mengerjakan pekerjaan yang tidak saya
kuasai
18
Seringkali saya tidak bersemangat apabila mengerjakan tugas baru
19
Saya akan menyelesaikan pekerjaan yang saya miliki tanpa
pilih-pilih
No Pernyataan
SS S
TS STS
20
Saya merasa nyaman bekerja dengan menggunakan sistem yang sudah ada sehingga perusahaan tidak perlu melakukan
perubahan
21
Saya melemparkan tugas baru yang saya terima kepada
pegawai lain
22
Perubahan sistem organisasi yang dilakukan oleh perusahaan membuat saya ingin bertahan lama di perusahaan ini
23
Saya hanya ingin mengerjakan pekerjaan yang biasa saya lakukan
24
Saya akan mencoba menyelesaikan pekerjaan baru yang diberikan kepada saya meskipun saya belum pernah
mengerjakan tugas tersebut
25
Seringkali saya tidak menyelesaikan tugas dengan baik sebagai protes terhadap tugas baru yang saya terima
26
Saya tidak percaya kalau perusahaan akan mampu melakukan perubahan terhadap sistem yang ada
27
Apabila saya diberi pilihan, saya akan memilih untuk menolak perubahan yang terjadi pada pekerjaan saya
No Pernyataan
SS S
TS STS
28
Saya tidak hanya ingin mengerjakan pekerjaan yang biasa saya lakukan
29
Saya percaya bahwa pegawai tidak akan mengalami kebingungan apabila perusahaan melakukan perubahan pada
sistem organisasi
30
Saya akan menolak pekerjaan baru yang belum pernah saya kerjakan sebelumnya
31
Menurut saya
sudah saatnya
perusahaan melakukan
pembaharuan sistem organisasi
32
Menurut saya perusahaan akan lebih maju jika melakukan perubahan organisasi
33
Perubahan-perubahan yang terjadi pada perusahaan ini
membuat saya antusias
34
Saya berpendapat bahwa merubah sistem organisasi merupakan suatu langkah yang efisien dan efektif
35
Saya tersiksa ketika lingkungan kerja saya dipenuhi oleh hal-
hal baru
36
Saya tetap mengerjakan dengan maksimal pekerjaan yang tidak
familiar bagi saya
No Pernyataan
SS S
TS STS
37
Saya merasa pekerjaan saya akan terancam apabila perusahaan melakukan perubahan organisasi
38
Saya meyakini bahwa perubahan pada sistem organisasi akan berdampak buruk pada pekerjaan saya
39
Saya langsung segera menyelesaikan tugas baru yang saya terima
40 Saya menikmati hal-hal baru yang ada di lingkungan kerja
41
Saya merasa bahwa perubahan terhadap sistem organisasi yang akan dilakukan perusahaan tidak akan mengecewakan pegawai
42
Saya berencana untuk mengundurkan diri apabila perusahaan melakukan perubahan pada sistem organisasi
43
Saya selalu menyelesaikan tugas-tugas baru yang saya terima dengan baik
44
Menurut saya perusahaan akan mengalami kegagalan apabila melakukan perubahan sistem
45
Saya memilih untuk menunda mengerjakan tugas baru yang saya terima
∞ TERIMA KASIH ∞ PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Lampiran 3
Reliabilitas Skala