pimpinan atau atasan langsung ari unit terendah sampai yang paling tinggi di dalam instansilembaga tesebut jabatan structural eselonering dan
jabatan fungsional.
2.5. Penelitian Terdahulu
2.5.1. Review Hasil – hasil Penelitian
Beberapa penelitian terdahulu yang pernah dilakukan mengenai strategi diferensiasi adalah antara lain :
1. Penelitian yang dilakukan oleh Willy Jaya Andrian Nainggolan 2011,
dengan judul “Pengaruh Karakteristik Individu, Gaya Kepemimpinan Pemimpin Redaksi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Wartawan pada
PT. Harian Ba tam Pos di Batam”. Penelitian ini menggunakan penelitian
deskriptif kuantitatif yaitu penelitian yang bertujuan untuk menguraikan atau menggambarkan tentang sifat-sifat karakteristik dari suatu
keadaan atau objek penelitian. Jumlah sampel sebagai responden sebanyak 34 orang karyawan. Metode analisis data menggunakan regresi
linear berganda multiple linear regression.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa karakteristik individu, gaya kepemimpinan redaksi, dan kompensasi berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja wartawan pada PT. Harian Batam Pos di Batam.
2. Penelitian yang dilakukan oleh Syafrizal Helmi Situmorang 2003, dengan judul ”Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan serta Prestasi
Kerja Terhadap Pengembangan Karir Karyawan pada PTPN III Medan. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan penelitian survei. Jumlah
UNIVERSITAS SUMATRA UTARA
sampel sebagai responden sebanyak 134 orang karyawan. Metode analisis data dengan menggunakan analisis statistik korelasi Spearman
rank. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan
antara pelatihan dan pengembangan dengan prestasi kerja karyawan dan pengembangan karir karyawan pada PTPN III Medan.
3. Penelitian yang dilakukan oleh Listianto 2004, dengan judul ”Pengaruh Motivasi, Kepuasan, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja
Pegawai” Studi Kasus di Lingkungan Pegawai Kantor PDAM Kota Surakarta. Jumlah populasi sebagai responden sebanyak 365 orang
pegawai, sampel penelitian ditetapkan 120 orang pegawai. Penelitian ini menggunakan penelitian eksplanatory penjelasan karena bermaksud
untuk menjelaskan variabel-variabel melalui pengujian hipotesis yang telah dirumuskan. Model analisis data menggunakan regresi linear
berganda multiple linear regression. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga variabel independen, yakni
motivasi, kepuasan kerja, dan variabel disiplin kerja secara serempak berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Secara parsial masing-
masing variabel motivasi, kepuasan kerja, dan variabel disiplin kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
2.5.2 Resume Hasil – Hasil Penelitian
