Resume Hasil – Hasil Penelitian

sampel sebagai responden sebanyak 134 orang karyawan. Metode analisis data dengan menggunakan analisis statistik korelasi Spearman rank. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara pelatihan dan pengembangan dengan prestasi kerja karyawan dan pengembangan karir karyawan pada PTPN III Medan. 3. Penelitian yang dilakukan oleh Listianto 2004, dengan judul ”Pengaruh Motivasi, Kepuasan, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai” Studi Kasus di Lingkungan Pegawai Kantor PDAM Kota Surakarta. Jumlah populasi sebagai responden sebanyak 365 orang pegawai, sampel penelitian ditetapkan 120 orang pegawai. Penelitian ini menggunakan penelitian eksplanatory penjelasan karena bermaksud untuk menjelaskan variabel-variabel melalui pengujian hipotesis yang telah dirumuskan. Model analisis data menggunakan regresi linear berganda multiple linear regression. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga variabel independen, yakni motivasi, kepuasan kerja, dan variabel disiplin kerja secara serempak berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Secara parsial masing- masing variabel motivasi, kepuasan kerja, dan variabel disiplin kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.

2.5.2 Resume Hasil – Hasil Penelitian

Keseluruhan penelitian terdahulu dari strategi diferensiasi dapat dilihat pada Tabel 2.1. UNIVERSITAS SUMATRA UTARA Tabel 2.1. Ringkasan Penelitian Terdahulu No Topik Penelitian Diteliti Oleh Variabel Penelitian Alat Analisis Hasil Penelitian 1. Pengaruh Karakteristik Individu, Gaya Kepemimpin an Pemimpin Redaksi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Willy Jaya Andrian Nainggo lan 2011  Karakteristik Individu  Gaya Kepemimpin an  Kompensasi  Kinerja Karyawan Analisis Regeresi Linear Berganda Ketiga variabel independen yakni karakteristik individu, gaya kepemimpinan redaksi, dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan 2 Pengaruh Pelatihan dan Pengembang an serta Prestasi Kerja Terhadap Pengembang an Karir Karyawan Syafrizal Helmi Situmor ang 2003  Pelatihan dan pengembang an  Prestasi Kerja  Karir Karyawan Analisis Statistik Korelasi Spearman Rank Kedua variabel independen yaitu pelatihan pengembangan berpengaruh yang positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan dan pengembangan karir karyawan 3. Pengaruh Motivasi, Kepuasan, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Listianto 2004  Motivasi  Kepuasan Kerja  Disiplin Kerja  Kinerja Karyawan Analisis Regeresi Linear Berganda Ketiga variabel independen yakni motivasi, kepuasan, disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan UNIVERSITAS SUMATRA UTARA

BAB III KERANGKA KONSEPTUAL PENELITIAN

3.1. Kerangka Konseptual Penelitian

Berdasarkan uraian sebagaimana telah dijelaskan pada Bab II Landasan Teori, banyak faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai. Akan tetapi sesuai dengan ruang lingkup dan batasan masalah sebagaiman telah diuraikan pada sub Bab 1.5, dan agar penelitian lebih fokus maka penelitian ini hanya tiga variabel independen yang ada dikaji yaitu : disiplin kerja, karakteristik individu, dan gaya kepemimpinan sebagai konstruksi variabel bebas terhadap vaariabel terikat sebagai kerangka konseptual penelitian yang dapat dilihat pada Gambar 3.1. Variabel Independen Variabel Dependen Gambar 3.1 Kerangka Konseptual Kinerja Pegawai Y Disiplin Kerja X1 Karateristik Individu X2 Gaya Kepemimpinan X3 UNIVERSITAS SUMATRA UTARA