2. Hasil Uji Coba Skala Produktivitas
Untuk melihat daya diskriminasi aitem, dilakukan analisa uji coba dengan menggunakan aplikasi komputer SPSS versi 16.0 for windows, kemudian nilai
corrected item total correlation yang diperoleh dibandingkan dengan Pearson Product Moment dengan interval kepercayaan 95 yang memiliki harga kritik 0.275.
Azwar 2009 mengatakan bahwa kriteria pemilihan aitem berdasarkan korelasi aitem total, biasanya digunakan batasan r
0.30. Koefisien korelasi minimal 0.30, daya pembedanya dianggap baik. Tetapi apabila jumlah aitem yang lolos dalam masih
tidak mencukupi, dapat mempertimbangkan untuk menurunkan batas kriteria menjadi 0.25 Azwar, 2009.
Dalam penelitian ini, batasan yang digunakan r 0.325, karena diharapkan
diperoleh aitem yang mempunyai nilai korelasi yang tinggi. Jumlah aitem yang diuji cobakan adalah 45 aitem. Diperoleh 39 aitem yang sahih dan 6 aitem yang gugur. 39
aitem yang sahih ini akan digunakan dalam penelitian dengan kisaran koefisien r
xx =
0.334
,
sampai dengan r
xx =
0.836 dan reliabilitas sebesar 0.961. Distribusi aitem yang sahih dari kepuasan konsumen dapat dilihat pada tabel 5 berikut ini:
Universitas Sumatera Utara
Tabel 5
Distribusi Aitem‐aitem Skala Produktivitas Sebelum Uji Coba
Keterangan : Penebalan nomor aitem yang gugur
No .
Aspek Fav
Unfav Total
Bobot
1. Secara konsisten selalu mencari gagasan- gagasan yang lebih baik dan cara penyelesaian
tugas yang lebih baik lagi 1,16 31,20 3
6.6
2. Selalu memberi saran-saran untuk perbaikan secara sukarela
2 17,32 3 6.6
3. Menggunakan waktu secara efektif dan efisien
3,33 18
3 6.6
4. Selalu melakukan perencanaan dan
menyertakan jadwal waktu 4 19,34 3
6.6 5.
Bersikap positif terhadap pekerjaannya 5,35
30 3
6.6 6. Dapat berlaku sebagai anggota kelompok yang
baik sebagaimana menjadi seorang pemimpin yang baik
21 6,36 3 6.6
7. Dapat memotivasi dirinya sendiri melalui dorongan dari dalam
7 22 3 6.6 8. Memahami pekerjaan orang lain yang lebih
baik
8 23,38 3 6.6
9. Mau mendengar ide-ide orang lain yang lebih baik
9
24,39 3 6.6 10. Hubungan antarpribadi dengan semua tingkatan
dalam organisasi berlangsung dengan baik 25,40 10
3 6.6
11. Sangat menyadari dan memperhatikan masalah pemborosan dan biaya-biaya
11,41 26 3
6.6 12. Mempunyai tingkat kehadiran yang baik tidak
banyak absen dalam pekerjaannya
27,42 12
3 6.6 13. Seringkali melampaui standar yang telah
ditetapkan
13,43 28 3
6.6 14. Selalu mempelajari sesuatu yang baru dengan
cepat 44 14,29 3
6.6 15. Bukan merupakan tipe orang yang selalu
mengeluh dalam bekerja 15,37,
45 3 6.6
Total 45
100
Universitas Sumatera Utara
Selanjutnya aitem - aitem yang akan digunakan di dalam penelitian disusun kembali di dalam tabel 6 berikut ini:
Tabel 6
Pemilihan Aitem Skala Produktivitas Untuk Penelitian
No .
Aspek Fav
Unfav Total
Bobot
1. Secara konsisten selalu mencari gagasan-gagasan
yang lebih baik dan cara penyelesaian tugas yang lebih baik lagi
1,16 31,20 3
6.6
2. Selalu memberi saran-saran untuk perbaikan secara sukarela
2 17,32 3 6.6
3. Menggunakan waktu secara efektif dan efisien
3,33 18
3 6.6
4. Selalu melakukan perencanaan dan menyertakan jadwal waktu
4 19,34 3 6.6
5. Bersikap positif terhadap pekerjaannya
5,35 30
3 6.6
6. Dapat berlaku sebagai anggota kelompok yang baik sebagaimana menjadi seorang pemimpin
yang baik 21 6 3 6.6
7. Dapat memotivasi dirinya sendiri melalui dorongan dari dalam
7 22 3 6.6 8.
Memahami pekerjaan orang lain yang lebih baik 23,38 3 6.6
9. Mau mendengar ide-ide orang lain yang lebih baik
24,39 3 6.6 10. Hubungan antarpribadi dengan semua tingkatan
dalam organisasi berlangsung dengan baik 25,40
10 3 6.6 11. Sangat menyadari dan memperhatikan masalah
pemborosan dan biaya-biaya 11,41
26 3 6.6 12. Mempunyai tingkat kehadiran yang baik tidak
banyak absen dalam pekerjaannya 42
3 6.6 13. Seringkali melampaui standar yang telah
ditetapkan 43 28 3 6.6
14. Selalu mempelajari sesuatu yang baru dengan cepat
44 14,29 3 6.6
15. Bukan merupakan tipe orang yang selalu mengeluh dalam bekerja
15,37 ,45
3 6.6
Total 45
100
Universitas Sumatera Utara
G. Prosedur Penelitian
Kategori