Kategorisasi Nilai Kategorisasi Kategorisasi

a. Kategorisasi

Skor Skala Persepsi terhadap Kesehatan dan Keselamatan Kerja K3 Setelah dilakukan uji reliabilitas pada skala persepsi terhadap kesehatan dan keselamatan kerja K3 diperoleh 30 aitem yang memenuhi persyaratan untuk kemudian dianalisa menjadi data penelitian dengan rentang nilai 1‐5 sehingga menghasilkan skor minimal 30 dan skor maksimum 150. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh total skor maksimum 150 dan skor minimum 95. Hasil perhitungan rata‐rata empirik dan rata‐rata hipotetik persepsi terhadap kesehatan dan keselamatan kerja K3 dapat dilihat pada tabel berikut: Tabel 13 Nilai Empirik dan Hipotetik Persepsi terhadap Kesehatan dan Keselamatan Kerja K3 Minimum Maksimum Rata ‐rata SD Nilai Empirik 95 150 122.5

9.16 Nilai

Hipotetik 30 150 90 20 Berdasarkan tabel maka diperoleh nilai rata‐rata empirik persepsi terhadap kesehatan dan keselamatan kerja K3 sebesar 122.5 dengan standar deviasi 9.16 dan nilai rata ‐rata hipotetik sebesar 90 dan standar deviasinya 20. Jika dilihat dari perbandingan antara rata‐rata empirik dengan rata‐rata hipotetik, maka diperoleh rata‐rata empirik lebih besar daripada rata‐rata hipotetik 122.5 90. Dari mean hipotetik sebesar 90 dan standar deviasi sebesar 20 dapat dibuat kategorisasi persepsi terhadap kesehatan dan keselamatan kerja K3 seperti yang terlihat dalam tabel berikut: Universitas Sumatera Utara Tabel 14 Kategorisasi Persepsi terhadap Kesehatan dan Keselamatan Kerja K3 Mean Hipotetik Variabel Rentang Nilai Kategori Jumlah Persentase Persepsi terhadap K3 X 70 Rendah orang 70 X 110 Sedang 10 orang 16.7 X 110 Tinggi 50 orang 83.3 Total 60 orang 100 Dari tabel di atas, dapat dilihat bahwa subjek yang memiliki persepsi terhadap kesehatan dan keselamatan kerja K3 rendah sebanyak 0 orang 0 , subjek yang memiliki persepsi terhadap kesehatan dan keselamatan kerja K3 sedang sebanyak 10 orang 16.7 dan subjek yang memiliki persepsi terhadap kesehatan dan keselamatan kerja K3 tinggi sebanyak 50 orang 83.3 . Pada data empirik juga terlihat mean empiriknya bernilai 122.5, sehingga termasuk dalam kategori tinggi. Artinya, karyawan yang menjadi subjek penelitian memiliki persepsi terhadap kesehatan dan keselamatan kerja K3 yang tergolong kategori tinggi.

b. Kategorisasi

Skor Skala Produktivitas Setelah dilakukan uji reliabilitas terhadap skala produktivitas didapat 39 aitem yang memenuhi persyaratan untuk kemudian dianalisa menjadi data penelitian dengan rentang nilai 1‐5 sehingga menghasilkan skor minimal 39 dan skor maksimum sebesar 195. Universitas Sumatera Utara Berdasarkan hasil penelitian diperoleh total skor maksimum 189 dan skor minimum 116. Hasil perhitungan rata‐rata empiric dan rata‐rata hipotetik produktivitas dapat dilihat pada tabel berikut: Tabel 15 Nilai Empirik dan Hipotetik Produktivitas

Dokumen yang terkait

Pengaruh promosi jabatan dan lingkungan kerja terhadap semangat kerja PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV (PERSERO) MEDAN (Divisi Sumber Daya Manusia)

13 109 127

Analisis Pengaruh Kemampuan Individu dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai kependidikan Politeknik Negeri Lhokseumawe

2 101 146

Hubungan antara Persepsi terhadap Program Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) dengan Employee Engagement

8 53 85

Pengaruh Motivasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PTPN IV Bandar Pasir Mandoge Kabupaten Asahan

16 173 128

Pelaksanaan Keselamatan, Kesehatan Kerja (K3) Dan Sistem Manajemen K3 (Smk3) Dalam Memberikan Perlindungan Dan Meningkatkan Produktivitas Pekerja (Studi Pada Pt.Telkom Divre I Sumatra Dan Pt.Coca-Cola Bottling Indonesia)

18 134 183

Pengaruh Reward dan Budaya Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Divisi Call Center pada PT Indosat Tbk Medan

2 94 119

Analisis Tingkat Penerapan Program Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dan Pengendalian Hazards dengan Pendekatan Risk Assessment pada PKS Torgamba PT. Perkebunan Nusantara III

5 84 153

Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Spesialisasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada PT. Langkat Nusantara Kepong (Lnk)

36 477 117

EVALUASI PENERAPAN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) TERHADAP EVALUASI PENERAPAN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) TERHADAP PRODUKTIVITAS PEKERJA.

0 6 13

Hubungan antara Persepsi terhadap Program Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) dengan Employee Engagement

1 1 7